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绍兴市工会干部互助保障计划

第一篇：绍兴市工会干部互助保障计划绍兴市工会干部互助保障计划（2011年）为了支持广大工会干部认真履行职责，依法维护职工合法权益，切实提高工会干部的保障水平，特制订《绍兴市工会干部互助保障计划》（以下简称“本计划”）。第一条：保障对象绍兴市（包括在绍省属单位）范围内各级工会组织的主席、副主席（主任、副主任）以及相关专职工会干部。第二条：保障期限本计划的保障期限为一年，自办理参保缴费手续后次日零时起至保障期满之日二十四时止。参加本计划时身体健康（首次参加的工会干部重大疾病险实行30天的免责期）。第三条：保障费用互助保障费的缴纳标准每人每年120元；费用原则上由参保者个人或其所在单位工会出资。第四条：保障内容1、生活权益保障：因依法开展工作，自身权益受到严重侵害，如停薪（劳动合同期限或工会届期内）等不公正待遇，由绍兴市职工互助保障会按本地最低工资标准，每月支付生活补助费，但最长不超过3个月。2、重大疾病保障：被保障人自保障期内、患有急性心肌梗塞、冠状动脉搭桥术（冠状动脉旁路手术）、恶性肿瘤、慢性肾衰竭（尿毒症）、重要器官移植、白血病、颅内原发肿瘤手术、严重烧烫伤、截瘫、多个肢体缺失、严重运动神经元病11种重大疾病中的一种或多种时（疾病症状参照全总《在职职工重大疾病互助保障计划》的规定）（自付1万元以上10万元以下每万补助2000元；超过10万元以上，最高补贴3万）。3、（其它疾病住院的）按城镇职工基本医疗保险办法结报后，保障期内个人自付医治费用3000元以上1万元以下的给予2000元慰问金；4、人身伤害保障：被保障人在保障期限内，因依法维护职工合法权益，遭受故意伤害，以此为直接原因或工伤在180日内死亡的给付保障金2万元；以此为直接原因或工伤造成身体残疾的，参照全总《在职职工意外伤害互助保障计划》中缴费26元一档相对应的伤残等级给付标准支付人身伤害保障金。、年度保障资金若有积余，当年期积余资金的80%用于组织疗休养和健康检查，另20%滚存下一年度使用。6、投保者家庭发生天灾人祸（主要指火灾）损失较大时由本人提出审请单位工会同意，经管委会研究给予一定的经济补助。）第五条：不属于保障范围1、被保障人在参加前曾患有或者已患有本计划所指的重大疾病或者在参加时正在患病住院、全休及半休等不符合本计划保障要求而参加本计划的；2、被保障人所在单位、被保障人有隐瞒病史、伪造或篡改病历以及隐瞒其他影响本会决定是否保障的行为；3、由于自杀、自残、违法、犯罪行为造成的死亡或残疾的；4、被保障人本人提出辞职的。第六条：参保办理和续保参保由本人申请，所在单位工会组织办理。1、参保手续：参加本计划人员，均应填报《绍兴市工会干部互助保障计划人员登记表》和《绍兴市工会干部互助保障计划人员名册》，由镇乡（街道）、系统工会核定，报县（市、区）总工会汇总；市直由产业工会、市直部门、系统工会、省直单位汇总到市职工互助保障会办理中心办理参保手续。2、本计划责任到期时，保障期满前20天按时办理续保手续。逾期未办理续保的不享受保障待遇。第七条：互助保障金的申领手续1、参保人发生本计划保障范围内的事件后，被保障人所在单位或被保障人或被保障人的直系亲属应于知道或者应当知道被保障人发生保障事件之日起10天内通知上一级工会。属本计划第四条第1-3款内容的，上一级工会或委托相关单位开展调查核实，符合保障内容的，以书面材料报市职工互助保障会办理中心。2、保障金领取办理。被保障人或被保障人委托的直系亲属填写《绍兴市工会干部互助保障金申请表》，随带被保障人的身份证（原件）、住院证明及医疗费票据、伤残等级证明等，到市职工互助保障会办理中心办理。第八条：其他1、参保对象在保障期限内，因任期已满或退休的、因工作需要不再担任工会职务的，可继续享受本计划所列保障内容至保障期满。2、发生本计划保障范围内的事件后，被保障人所在单位或被保障人或被保障人的直系亲属应于知道或者应当知道被保障人发生保障事件之日起10天内通知本会。否则，造成无法判定事实引起的相关责任由被保障人所在单位、被保障人承担；自其知道或者应当知道保障事件发生之日起1年内不行使，视为自动放弃。3、本计划解释权属绍兴市总工会4、本计划自发文之日起施行。注：黑字加粗内容为新修改。绍兴市总工会2011年6月10日第二篇：职工互助保障计划内容简介职工互助保障计划内容简介为进一步提高我市职工的社会保障水平,长春办事处按照中国职工保险互助会的要求,已在长春地区推行以下保障计划,简介如下:一、团体意外伤害互助保障计划1、保障期限为一年。2、保费：40元/份。3、参保条件：18-60周岁的在职职工。4、保障责任：参保职工因意外伤害造成的伤残或死亡可获得最高为两万元的保障金。二、在职职工住院医疗互助保障计划1、保障期限为一年。2、保