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结构化面试--面试官这样做

第一篇：结构化面试--面试官这样做结构化面试试题我们的考核维度（8大）：求职意愿、诚实正直、服务意识、团队合作、学习能力、逻辑思维能力、沟通能力、追求卓越一、开场导入1、过来这边交通还方便吧？有直达车吗？2、做自我介绍：如我是公司总部负责招聘的同事XXX,叫我XX即可3、能先简单的向我介绍一下自己吗？二、热身阶段--教育背景1、从XX毕业的啊？学校是在XX？2、大学主要学了哪些课程啊？3、觉得自己大学这么多年，有什么收获呢？4、学的是XX专业，毕业后怎么会选择做XX三、进入正题--工作经历1、毕业到现在换过X份工作了，能简单给我介绍下最近三份工作的主要内容吗？2、公司规模怎么样？所在的部门有多少同事，他们怎么分工呢？3、您最近一份工作的主要职责有哪些呢？4、能详细介绍下XX的工作流程吗？5、你认为到现在为止在工作中最有成就感的一件事是什么？（运用star）6、你的上级怎么评价你的工作？平常跟同事相处得怎么样？有发生冲突的情况吗？7、最近一份工作的薪资结构大概是怎样的？四、意愿及其他1、工作后有通过哪些途径提升自己吗？（是否有考岗位相关证书）2、如果进入XX，你希望公司提供什么样的培训呢？3、对公司了解吗？4、你觉得自己应聘目前岗位的优势是什么？5、对自己的未来有什么样的规划？6、你觉得人最重要的品质是什么？6、您的期望薪酬是多少？税前还是税后？最低能接受多少？7、如果通过所有面试，什么时候能到岗呢？8、你觉得人最重要的品质是什么？五、结束1、好的，对您我已经了解得差不多了，你对我们这个岗位还有什么问题吗？2、谢谢你来参加面试，面试结果安排是3、好的，我送您一下吧！第二篇：2018年国家公务员面试官分享结构化面试经验2018年国家公务员面试官分享结构化面试经验2018年国家公务员面试官分享结构化面试经验：以下是笔者与面试官A交流之后整理出来的一些经验，希望给参加2018年国家公务员考试的各位考生以参考。一、面试官被严格监督面试官A说，他是突然间接到电话，告诉让他准备去做邻市的面试官，他也爽快地答应了。第二天下午，他们所有的面试考官在人社局开了会，然后赶到预先安排的酒店，并且上交手机，断开住宿酒店的网络，门口有武警守着，从房间到餐厅，都有监督。二、确定主考官和考室A说他的主考官资格，是随机发给他的，这个与其他有些地方是一样的，又有一些地方是抽签确定的。考前前一天晚上，他们所有的考官集中开会，强调了注意事项，当场签了“保密责任书”。会后，主考官留下，商讨了面试的一些细节。面试当天，考官在封闭的环境下集中抽签，确定自己所在的考室。每个考场7个评委，除主考官外，另外6个，也是随机抽取的。分在同一个考试的考官有认识的，也有不认识的，至于认不认识考生，A说：“我可以负责人的告诉你，根本不可能认识。”三、面试过程1、试题与打分每一个时间段的考试题目是相同的，而且也是完全密封的，是在第一位考生的见证下才拆开试卷的。对于报考相同职位的人一定在同一个考室。每一名考生面试结束后，采取的是现场公布成绩。去掉一个最高分，去掉一个最低分，最后平均其他5位考官的打分，就是考生的最终得分，评委和现场的监督员，计时员，记分员都知道，考生要现场签字确认。面试过程中，为了防止考生将试题听错，在考生的答题位置上都会有面试题的纸质文本，同时也会提供笔和答题草稿纸。主考官只能念题，且只念一遍，不可能主动发挥或提示。这从一定程度，确保了面试的公正性。除此之外，还会设置录音或者录像来保证公平。为了避免第一位考生“吃亏”，前三名结束之后才通过合议一并评分，而且为了防止恶意抬高或压低分数，一般在统一评分尺度，划定打分区间方面是有限制的。例如A说他们当年面试的时候，要求评分在70分到90分之间。如果超过90分或低于70分，要作相应的文字说明，因此考官们都不会突破界限。对于考生在答题过程中，考官的打分，考官手上有两张表。一张是“结构化面试个体评分表”，一张是“评分平衡表”。个体评分表是用来汇总统计分数的，每位考生答题完毕现场评分后就上收。平分平衡表是考官记下所有的分数，以便自己在评分时注意平衡。但在实际评分中，考官往往习惯于打总分。考生答完第一道的时候，分数大致在考官心里已经就给出了。第二题和第三题，答得好，分数会往上走，答得不好往下走。最后一道题“答题完毕”，分数就出来了。所以，A说：“他感觉，如果从重要性排序，第一题最关键。”这就要求考生既要重视局部表现，更要重视整体表现。2、面试礼仪面试是考生和考官面对面的，考生的仪容仪貌、举止仪表，有时候对综合评分有一定的影响，但是关键还是要看是否作答的有内容，肚子里有没有货。对于穿着，A说：“得体最合适，能够干净一点，精神一点，礼貌一点，自信点，声音洪亮一点，装束自然一点，体面一点，放心，你就OK了，就行了。”