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结构化面试备考功法之拆掉浮躁的围墙

第一篇：结构化面试备考功法之拆掉浮躁的围墙结构化面试备考功法之拆掉浮躁的围墙哈尔滨分校常亮随着时间的推移，距离2017年黑龙江省公务员考试的面试是越来越近了。虽然面试名单尚未公布，但我相信，很多考生已经开始提前进行面试备考的准备工作了。备考前置是一个很好的习惯，尤其是像结构化面试这种，不仅是需要考验知识的积累，更是考验综合能力的考试。在我看来，结构化面试的备考成功与否，取决于两样东西：外面试备考发展和内面试备考发展。外面试备考发展指的就是结构化面试中，各个模块的知识理解、答题框架架构的完整性、运用框架的熟练度、答题内容的个性化等因素的发展；而内面试备考发展，则意味着那些能够影响这些外在因素发挥的更内化的因素的发展和变化，比如信心、精神状态、对考试的认知程度等。就像武侠小说中的招式和内功。“招式”方面，相信大家可以找到很多篇介绍如何答好面试的文章，这里我就不再赘述。今天我要和大家探讨的话题，就是围绕着内备考发展，也就是“内功”来展开的。就像武侠小说里写的那样，一个练武之人能被称为武林高手，仅仅招式精妙是肯定不足够的，还必须得有雄厚的内力才行。并且在某个层面来说，内力深厚与否，更能直接决定这个武者与别人决斗时的胜负。结构化面试也是一样，知识点学的再透彻，运用的再熟练，答题内容再怎么有深度和新意，你在答题时磕磕巴巴，甚至压根就张不开口，都是白费。所以很多考生在进入面试之后，都会问这样一个问题，到底怎么样才能拿到面试的高分？那么我在这里就跟大家说，想要面试拿高分，你首先得战胜自己，突破自己，压抑自己的浮躁。潜心静气，维扎稳打，好东西就是聪明人下的笨功夫在面试的复习中，一定要静下心来，踏实的走好每一步，用笨功夫去解读、积累，才会有真正厚积薄发的时候。教了这么多年应试类的课程，见过最多的问题，就是“老师，我怎么样才能快点把分提上去”、“老师，我怎么才能像别人那样流畅镇定的站在前面答题”。。其实每次遇到这类的问题，我都会告诉他们：一定要沉住气，耐心点。只有做好基本功，稳扎稳打，把每一个点搞懂搞透，才能在最后有大的突破。但是我相信，很多人是没有听进去的。而对于备考面试的考生来说，这一点尤为重要。刚接触面试，知识是新的，思维方式是新的，甚至站在许多人面前侃侃而谈都是新的。这些新状况会直接导致考生在复习时，产生很多类似于焦虑、恐惧、暴躁等等负面情绪。尤其是在练习时，第一天，感觉不知道该说什么，并且也说不出来；第二天，感觉不知道该说什么，并且还是说不出来；第三天，依旧如此。到了这个时候，当看着别人可以侃侃而谈，很多人就会开始焦躁、想到放弃，有的考生就会开始哭了。相信我，每次带面试班，班级内都会有人在上课过程中就崩溃到泪奔，有男有女，无一例外。但是，很多人一不小心的坚持到第四天，却惊奇的发现，其实我在答题时还是有思路的，也有话可说，更关键的是，我站在台前可以把我想说的东西说出来了！我相信，真正经历过面试的考生，看到这里一定是会心一笑，因为这就是他们的过往。静下心的积累，踏实的前进，阶段性的突破。你不是不能突破自己，而是你还不明白备考的规律。“„„世上最可怕的两个字，一个叫执着，一个叫认真。认真的人改变自己，执着的人改变命运。”没有谁天生就是演讲家，也没有谁是真正的天才。面试的备考，犹如岩浆，在地下奔腾积攒力量多时，才能一朝爆发，无可匹敌；而我们往往只是看到别人走上山顶，随便在挖了个洞，火山就爆发了。能不浮躁？只有真正踏实的走过了，才会明白，需要多么努力，才能显得毫不费力。第二篇：2018年面试备考之结构化面试概述更多点击》》广东人事考试网2018年面试备考之结构化面试概述钟国锋所谓结构化面试，也叫标准化面试，它是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者进行语言交流，对应聘者进行评价的标准化过程。相对于传统的经验化面试，它具有着面试试题标准化、考情考务标准化、评分要素标准化等特点。本文将带考生一起来了解结构化面试的流程、考察能力要素、常见题型。考生被确认为面试对象后，经过一段时间的学习，在指定时间进入指定的考场。先是要审核资料，然后进行抽签决定顺序以及侯考，轮到自己的时候进入面试考场。面试考场一般有7~9个考官、记分员、计时员，面试时间20分钟4道题，答题完毕以后考生离开考场，等候分数。具体的面试流程如下：2018年国家公务员结构化面试主要考查的能力要素有：综合分析能力、计划组织协调能力、应急应变能力、人际交往意识与技巧、求职动机与拟任职位匹配性、口头表达以及举止仪表等。例1.现在有的大学生找工作时，存在“骑驴找马”现象，谈谈你怎么看？（综合分析能力）例2.你刚进入单位，单位要组织一次职工技能比赛，如果你是这次活动的负责人，你会怎样组织这次活动。（计划组织协调