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结构化面试题目整理

第一篇：结构化面试题目整理结构化面试题1、最先开始的工作就是了解这个要招聘的工作岗位；2、根据所需要具备的能力制定问题；3、分配每项因子的权重；4、加上常规项目；例如：衣着、行为举止、口头表达等等；5、制定成表格。一、掌握技能。了解应聘者对应聘岗位的了解情况，具备的相关技能。例：1、你考过哪些职称证、资格证？2、说说你对XX岗位的认识。3、对你以前的工作岗位做个评价。二、经验水平。了解应聘者以前所做的工作情况，经验掌握情况，工作中遇到的问题如何解决的。例：1、你从事这个岗位多久了？给你印象最深的事件是什么？2、你在这个岗位遇到过哪些问题？怎么解决的？3、你是如何管理下属的？三、压力问题。对面试中发现的问题、或者设计一个大压力的情景问题，考察应聘者面对压力的反应，情绪控制，解决问题的能力。例：1、你在这个岗位上这么久，一直没有被提拔，你认为是什么原因？2、你的领导对你的表现很不满，你怎么办？3、领导交给你很多工作，在规定的时间内你根本无法完成，你怎么办？四、背景了解。让应聘者做个自我介绍，了解应聘者的家庭、教育、工作等方面的情况。例：1、你父母是做什么工作的？他们做的工作对你有什么影响？2、家里有几个兄弟姐妹？为什么来这里发展？3、你学的是什么专业？为什么选择这个专业？你最喜欢哪门专业课程？第二篇：结构化面试题目一、素质名称：保密意识◆考察要素：个体自觉保护涉及到他人或组织利益的信息，避免信息泄漏的认识和行为。◆试题内容：1．你所在的企业是否出现过财务人员的原因导致企业财务机密的泄露的情况，其问题产生的根本原因是什么？（如果回答没有，追问：采取了哪些措施而使保密工作做得很好的？）评分要点：◆优：回答较为中肯、真实，系统、全面地分析原因，重点提到了财务人员保密意识对于财务信息保密的重要性。◆中：回答较为真实，原因分析中涉及到财务人员保密意识重要性的成分较少。◆差：回答虚假成分明显，即使在原因分析中也未提到财务人员保密意识对于财务信息保密的重要性。2.你能不能给我们介绍一下你以前公司财务做账比较实用的方法，并给我们提一些好的建议？评分要点：◆优：能清楚地意识到所回答问题会涉及前公司保密信息，因而能够坚定地表明自己的立场，要对以前公司负责，并指出每个公司都有自己的特点，自己会结合现状，提出新的思路、方法。◆中：能够意识到所回答问题会涉及前公司的保密信息，但经过了筛选提出了部分建议。◆差：全面地介绍了前公司的做账流程，保密意识弱。3.小李在证券公司工作，有一天发现自己的表哥用全部存款来买进的股票即将大跌，你觉得小李会怎么做？评分要点：◆优：回答合情合理，没有过多地虚假回答，兼顾到了私人交情，但更多地是体现了财务人员的职业操守，保密意识倾向较强。◆中：能够坚持保守商业秘密的立场，但会有所暗示地提醒表哥，股票市场有风险，要早日收仓，做到既不违背保守商业秘密的立场，也能避免陷入极大的困境。◆差：回答中虚假成分较多，或者做要求表哥保密或不作要求的情况下将信息告诉他，保密意识差的倾向较为明显。4.你以前所从事是什么行业？排在重庆市同类企业的什么位置？你们公司的资金状况如何、企业每年能从银行获得货款额大约为多少？（重点第三问）评分要点：◆优：能够清楚地意识回答将泄露以前公司的商业秘密，因而委婉地表明自己的立场，表明不仅自己会为即将应聘的职位保守商业秘密，也会为以前工作的单位保守商业秘密，这是基本的职业操守。◆中：能够意识回答的问题将泄露以前公司的商业秘密，但会有筛选地、保留地透露部分商业信息给面试人员。◆差：回答面试人员询问的问题没有考虑是否会泄露公司秘密，基本上把自己清楚的信息全部透露给面试人员。5.目前国内很多企业热衷于参加各类“国际某某交流会”、“国际某某展览会”，各企业为了吸引外商、宣传自我，均制作相应的宣传手册。宣传手册制作精美，内容详实丰富，包括企业现状、发展规划、资金状况、经济指标、产品参数、设备工艺甚至行业信息、国家及地方政策法规等信息。请你从企业保密的角度出发来分析此现象。评分要点：◆优：能够明确企业的宣传资料和商业秘密或经济情报的界限区分，认为商业秘密对企业的生存发展有着重要的作用，保密意识很强。◆中：能够大致指出宣传资料与商业秘密之间的区别，从回答问题中可以看出其保密意识一般。◆差：不能意识到泄漏商业秘密的行为，认识不到商业秘密与企业生存发展之间的重要关系，保密意识很差。二、语言表达能力题目1：请用一分钟简要介绍一下你的个人简历和家庭情况。题目2：谈谈你过去学习或工作最满意的一件事。三、计划组织协调能力测试目的：测试被试者的计划组织协调能力，要求被试者应考虑到明确的工作目标和要求，据此选择工作方法，安排工作流程，调配人、财、物资源，协调组织各方共同完成任务。题目1：假如你是某单位的工作人员，领导交给你一项