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结构工程师加薪申请[最终版]

第一篇：结构工程师加薪申请[最终版]加薪申请书尊敬的领导：您好！不知不觉于****年*月*日入职本公司已经有*年时间了，现任职产品结构设计的工作职位。入职以来，积极遵守公司制度和员工守则，与同事之间和睦相处，始终以快乐饱满情绪投入到工作学习中，一直认认真真、力求把工作做得尽善尽美，对公司发展做出了自己应尽责任。随着公司的业务不断发展扩大，我个人的能力也在不断地提升和进步，解决问题的效率越来越高，同时工作职责范围和工作量也在相应地增加、工作强度不断加大。为了更好地为公司效力，也为了使自身能得到更好的发展，特此向您提出加薪申请，申请从****年*月开始工资提升到****元/月。人追求的目标越高，他的才能就发展的越快，才能为公司创造更大的价值。如果对员工的工作没有一个明确的激励手段和考核标准，员工的素质、能力高低、做多做少、做好做坏拿的都是一样的工资，那对他们来说，为工作付出的满腔热情、牺牲的休息时间和身体健康是不公平和不值得的。如果您认为我现在的工作内容及质量还未能达到这个薪资标准，我诚恳地希望您能提出宝贵的意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己的能力同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。衷心的期待您的答复！此致敬礼申请人：年月日第二篇：土建工程师加薪申请附件一员工加薪申请尊敬的领导您好！：自今年5月我有幸进入公司任职土建工程师兼职资料员以来，近7个月了。我始终抱着“公司是我家，繁荣靠大家”的信念以快乐饱满的情绪投入到工作中去，一直认认真真、兢兢业业地对待我的每项工作，力求把工作做得尽善尽美，不敢有丝毫懈怠之心，为公司的发展做出了自己应尽的责任，并且完全有能力完成领导安排的各项工作，与公司共同进步共同发展。在提高个人工作技术经验的同时，有幸为公司添砖加瓦略尽绵力，此实为我的荣幸。所有这些都是与领导的关心和重视人才培养是密不可分的，我为能成为大都金驰公司的一员而感到庆幸。在这段共同成长的岁月里，我对公司的领导及同事产生了深厚的感情，我喜欢公司的工作氛围，喜欢公司的每一个伙伴们。更感谢领导对我的栽培和帮助，我非常的信任你们。我相信只要有付出就会有收获。因此我向各位领导提出加薪请求，加薪至7000元，希望领导对我的申请能够予以重视。为了更好的为公司效力，也为了使自身能够得到更好的发展。希望公司能够考虑我从入职以来的工作业绩，适当给我加薪。以期得到领导对本人工作成绩的肯定和鼓励，更是对未来工作积极性的激励。如果在工作中尚有有待改进的部分，也敬请领导批评指正，我一定谨记于心、乐于修正进步。望领导给予批准为盼！工程部：2013年11月20日第三篇：土建工程师加薪申请加薪申请书尊敬的领导，您好！从今年5月1日进入公司当一名员工至今，得到了公司各位领导、同事们多方的支持和帮助，我非常感谢各位。作为一名公司的员工，我很喜欢自己公司，更热爱自己的工作。出于本人办事的执著，对工作认认真真、坚持原则，纵然工作中不断有棘手的问题出现，也能在我积极的应对中，把它完成的很好。工作中，繁杂的事宜、纷乱的内容无处不在，我的努力也是有目共睹的在这里我不用说自己工作做得怎么样、工作态度怎么样，因为有我的直接领导，这些他们非常了解。所以给领导写这份申请，也是因为我们在生活上遇到了一定的困难，向领导、向组织寻求帮助。生活的捉襟见肘常常会使我分担很多的精力。每月房贷已经让我感到很大的压力，再加上现阶段的各项开销也是一笔不小的数额，加之日常的一些必要的生活用品又是很难节省，现在每个月拿到手的工资来负担这些支出真的很困难。鉴于以上因素，为了能更好地为公司效力，也为了使自身能得到更好的发展，特此向公司提出加薪申请，申请从2013年7月1日开始工资提升到元/月，人追求的目标越高，他的才能就发展的越快，才能为企业创造更大的价值。如果对员工的工作没有一个明确的激励手段和考核标准，员工的素质、能力高低、做多做少、做好做坏不去实际考察而靠主观判断决定员工工资高低，那对他们来说，为工作付出的满腔热情和努力是不公平的。薪酬是衡量工作价值的最佳标准。薪资的高低直接决定了员工工作绩效和质量的高低，以及工作心情的好坏。从某种程度上说，一份好的薪资给员工带来的是强大的激励，也带动了工作积极性因此也恳请领导根据实际生活困难和以后可以为公司做的贡献，能够同意我们的这份难言之请。我相信：只要付出，就会有收获！我愿付出更多的精力投身于工作，在集体中发挥自己力量，多为公司效力。我希望我的上述表述能够得到各位领导的认可，对我的申请予以考虑并批准为盼。此致敬礼审请人：第四篇：加薪申请不知不觉进入**快一年了，这一年里公司良好的氛围及工作岗位让我工作非常愉快，公司提供的培训让我受益匪浅。工作中，我认认真真地完成好交给我的每一项任务，不敢有丝毫懈怠，在提升自己的同时，也为