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给你传授面试小诀窍

第一篇：给你传授面试小诀窍参加面试的求职者，就像见未来公婆的丑媳妇一样，难免有种惴惴的心理，只有那些极具信心者才可顺利过关。哥斯达黎加行为研究院的专家加洛-格拉近日在哥《今日报》上撰文，传授了面试者必须掌握的10个诀窍。格拉的文章说，对面试者来说，最重要的是做好充分准备和保持积极心态，此外还要注意以下细节问题：1、第一印象很重要。和主考官握手一定要有力，以说明你的自信和热情；要两眼平视主考官，注意和考官们目光交流，而不要环顾四周；2、面试时要集中注意力。对主考官提出的任何问题都不要忽略；3、少说话。要避免滔滔不绝、夸夸其谈的陈述，回答问题时要具体明了；4、准时抵达面试地点。准时到达说明你重诺守信；5、不要在面试中表现出你非常迫切地希望得到这份工作，但也不要表现出你对这份工作毫无兴趣；6、着装要得体；7、要注意礼貌，多使用“请”“谢谢”“非常荣幸”之类的话语；8、不要有过多的小动作。面试中任何一个不经意的小动作，如不停地摸头发、玩圆珠笔、不停地舔嘴唇等，都会让主考官对你的印象大打折扣，因为这些行为反映了面试者的紧张情绪；9、让主考官更好地认识你。向主考官简明扼要地介绍你的才能以及你打算怎样在工作岗位上发挥作用；10、在面试之前一定要仔细了解用人单位的特点和工作范畴。第二篇：过来人传授面试经M過來人傳授面詴經驗面對主考官嚴肅犀利的雙眼，深不可測的表情，你將如何去做，才能使主考官大人大筆一揮，獲得“欽定”？除了整潔的服飾，大方優雅的言談舉止外，你不需要一點技巧。爲此，我們邀請了一些有比較豐富面詴經驗的畢業生，坐在一起，談談自己的心得。外企在多年的招聘過程中，已經形成了一套完整嚴格的錄用員工制度，面詴當然也有成熟的程式，而國內的用人單位則沒有怎樣規範的模式，主考官也大部沒有受過招聘的專業培訓，所以，你也完全不必驚慌，他們一般不會提太難太刁的問題，實際上，我們請的同學碰到的都是普通的問題，如：請你做一下自我介紹；你爲什么想到我們單位來；能說說你對我們單位的看法嗎？我們單位工作很辛苦，你能忍受嗎？當你的意見和領導衝突時，並且領導的意見是不正確的，你如何去處理，不過看似簡單的這些問題回答起來也需要點技巧，讓我們聽一聽他們的經驗談。●要學會聽問題，分析問題A同學：我們面詴中碰到的第一個問題一般是：請你做一下自我介紹，其實這個問題並沒有實際意義，從你的簡歷中，主考官對你己有基本瞭解，他只是想借此引起話題，應聘者只需用簡潔明瞭的語言，三言兩語完畢，太長則令人生厭。B司學：有些問題，主考官並不需要你給出一個明確的答案，他只是想從你的回答中，判斷你處理問題的方式、原則和能力，判斷你本人的性格和人品，這就需要你想一想主考官想知道的究竟是什么？我參加國家機關面詴時幾乎都遇到“當你的意見和領導衝突時，並且領導的意見是不正確的，你如何去處理？”的問題。回答這個問題，當然是不能當面指出領導的錯誤和領導發生正面衝突的，沒有幾個領導願意當面承認自己的錯誤，也沒有幾個領導希望下屬的能力總是勝過自己我的回答是這樣的：我會遵照領導的意見開始開展工作，但我們會在恰當的時候以合適的方式告訴他，並且我會拿出理由來證實我意見的正確性，爭取獲得領導的支援和幫助，使我的工作順利完成。沒有領導的支援，如何開展工作？主考官問這個問題是想考查你的團體合作能力，協調能力。團體精神是完成一項工作的關鍵，沒有這種精神的人到哪里都不受歡迎。C同學：學會分析主考官話語背後的含義確實非常重要。我曾和幾個同學一起參加空軍政治部的面詴，當時有這樣一個問題：你喜歡看什么樣的書？它給你印象最深的是什么？我們有幾個有人說是金庸，有人說是宗教，有人說是路遙。最後主考官說，看來你們幾個感性意識很強，理性方面較弱。請你們就國際國內最近發生的大事發表一下自己的看法，請注重理性方面的分析。後來我才明白，像部隊這樣的單位是不需要感性強很好太發達的人的。●學會向面詴者提問題A同學：學會提問題，也是面詴中很有藝術性的技巧，給主考官提一個問題，能引起雙方共同的興趣，你就向成功又邁進了一步。我在一所重點中學面詴時，校長讓我介紹一下自己。我想簡歷上已說的很完整詳細了，再說什么部沒有新意了。於是我向校長提了一個問題：校長，您能給我介紹一下咱們學校的情況嗎？校長當時就樂了，他很高興地向我介紹了學校的發展情況；他對教育的看法以及他對學校未來的設想。當然，我也闡述了我的一些想法，結果我們發現我們的許多想法不謀而和，校長非常高興，當時就拍板要我了。當然在面詴中，我們還會遇到一些較難回答的問題，這就需要我們：●揚長避短實話實說D同學：有一次我面詴一家報社，對方說你是黨員嗎？我們是機關報，黨員優先考慮。我不是黨員，怎么辦？我說：我的專業是國際政治，學過許多馬列毛等原著，我相信在理論上我有一定實力。但我更希望在實際工作中也能