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统计员技能鉴定简答题

第一篇：统计员技能鉴定简答题简答题：1、经济法自身特性:综合性；经济性；行政主导性；政策性。2、经济法具有一般法律的基本特征:国家意志性；特殊的规范性；应有的强制性。3、经济法律关系的构成:经济法律关系的主体；经济法律关系的内容；经济法律关系的客体。4、经济法律关系主体:国家；国家机关；法人；其他经济组织；经济组织内部机构；公民个人；外国经营者。5、处理经济纠纷的方式:相互协商；行政调解；提交仲裁；提起诉讼。6、处理经济纠纷方式中的调解内容:行政调解；仲裁调解；司法调解。7、从资源管理的观点出发操作系统分:处理器管理；存储管理；设备管理；文件管理；作业管理。8、启动“Windows资源管理器”方法：单击“开始”按钮，指向“附件”，然后单击“Windows资源管理器”；鼠标右键单击“开始”按钮，在快捷键菜单中选择“Windows资源管理器”。9、Word文件排版中格式设置内容:段落格式；设置行距；设置对齐方式；设置字体、字号、字间距；分栏操作；标题编排；设置页眉页脚。10、Word下文档设置页面的操作步骤:选用“文件”菜单中的“页面设置”命令；选“纸张大小”卡片，确定输出时用纸尺寸;设定版心。11、现代企业制度基本内容:现代企业产权制度；现代企业组织制度；现代企业管理制度。12、现企业制度包括:现代企业领导制度；现代企业劳动人事制度；现代企业财会制度；现代企业破产制度。13、文件的保管应工作:加强文件库房的管理；对存放文件进行分类；在保存文件的文件盒或文件袋内放入文件目录，以利查找。14、文件的立卷步骤:企业立卷文书材料的收集；年终检查调整定卷；移交归档。15、人事档案工作的基本原则:集中统一、分级负责管理的原则；维护人事档案的准确、完整与安全的工作原则；为组织人事工作和现代化建设服务的原则。16、集中统一、分级负责管理的原则具体表现:人事档案必须由组织、人事部门统一管理；人事档案由组织、人事部门分级管理；人事档案工作由组织、人事部门统一地、分级负责地进行指导、监督和检查。17、全面质量管理的内容:设计过程的质量管理；制造过程的质量管理；辅助生产过程的质量管理；使用过程的质量管理。18、为了保证产品使用过程质量问题:积极开展技术服务；通过调查和信息反馈，及时处理产品质量问题；提高售后服务，变“三包”为“三保”。19、实施质量认证对我国加入WTO后作用:企业进入国际市场，参与对外经济贸易活动；消除技术障碍；促进我国质量管理深入开展；提高产品质量。20、实行质量认证作用:有利于发展市场经济，提高企业竞争力；增加企业的美誉度；有效地推动企业质量管理和质量保证工作；提高企业的经济效益。21、企业人员配备原则:实际需要的原则；整体素质的原则；比例关系的原则；先进水平的原则。22、企业人员配备方法:按工作效率定员；按设备定员；按岗位定员；按比例定员；按组织机构、职责范围和业务分工定员。23、班组材料保管人员责任:对执行国家物资政策和上级有关物资管理规定负责；对保质保量及时供应生产及工程所需物资负责；对完成上级下达的各项物资和各种经济指标负责。24、班组材料保管人员权限:对上级硬性分配物资或供应不合格产品有权抵制；有权制止不合理用料的发放；有权检查班组用料和回扣多余物资。25、班组能耗管理人员责任:对完成上级下达的节能任务负责；对上报的能源报表的准确性、真实性负责。26、班组能耗管理人员权限:对节能工作检查指导、考核监督；对违章节能有权制止和处罚；有权提出节能奖惩意见，根据节奖超罚原则，提出节能奖分配方案。27、会计核算的一般原则:客观性原则；可比性原则；相关性原则；一贯性原则；及时性原则。28、会计核算基本前提:会计主体；持续经营；会计分期；货币计量。29、会计报表按所反映的经济内容不同分几类:资金表；利润表；成本表；其他综合情况表。30、资金表包括:资产负债表；财务状况变动表；现金流量表。31、建立和健全原始记录工作注意:原始记录要满足统计核算、会计核算和业务核算三方面的要求，力求相互通用，避免各搞一套；原始记录要适合本单位实际情况，防止脱离实际，追求形式；要有严格的计量制度和完备的计量工具。32、建立统计台账注意:建立统计台账要有明确的目的、范围和计算方法；建立统计台账必须符合统计制度的要求，指标要衔接配套，避免重复；建立统计台账必须与企业管理和统计分析工作密切结合起来，按时登记，避免积压，要有累计数字，以便随时可以提供有关方面所需要的统计资料。33、普查的基本要求:必须统一规定调查资料所属的标准时点；在普查范围内各调查单位或调查点尽可能同时进行调查，并尽可能在最短期限内完成；调查项目一经统一规定，不能任意改变或增减，以免影响汇总综合，降低资料质量。34、普查的组织形式:自上而下组织专门的普查机构，配备一定数量的