绩效工资的几点说明（五篇）.docx

绩效工资的几点说明（五篇）

第一篇：绩效工资的几点说明关于绩效工资的几点说明1、绩效工资由基础性绩效工资（70%）和奖励性绩效工资（30%）两部分组成。2、基础性绩效工资每个月直接发放到教职工工资册里，每月发放标准如下：专业技术五级2150元，专业技术六级2000元，专业技术七级1870元，专业技术八级1750元，专业技术九级1650元，专业技术十级1550元，专业技术十一级1320元，专业技术十二级1270元，专业技术十三级1190元，管理八级1440元，管理九级1290元，高级工1370元，中级工1290元，普工1190元。3、奖励性绩效工资（30%）：上年12月基本工资（包括岗位工资、薪级工资、10%）+奖励性绩效工资。4、以专业技术五级为例，专业技术五级固定绩效工资每年=2150元/每月×12个月=25800.00元，专业技术五级奖励性绩效工资每年=25800÷0.7×0.3=11057.00元+上年12月基本工资，比如吴礼君主任的奖励性绩效工资=11057.00+2424.00（上年12月基本工资）=13481.00元，每年全额绩效工资=25800.00+13481.00=39281.00元。再以专业技术七级为例，专业技术七级固定绩效工资每年=1870.00元/每月×12个月=22440.00元，专业技术七级奖励性绩效工资每年=22440÷0.7×0.3=9617.00元+上年12月基本工资，比如王绍斌副校长的奖励性绩效工资=9617.00+1796.00（上年12月基本工资）=11413.00元，全额绩效工资=22440.00+11413.00=33853.00元。5、以上为例各位教职工可以自己计算出自己每年奖励性绩效工资的数值。6、根据人事部门的有关规定，奖励性绩效工资坚持不平均发放，坚持多劳多得、优绩优酬的原则，教职工可以计算出自己奖励性绩效工资的数值，做个横向对比。第二篇：绩效工资发放情况说明（本站推荐）关于xx中学2014绩效工资发放情况的说明我校2014绩效工资发放，严格按照x县教体局绩效工资发放的有关规定，结合我校实际，并参考个人师德师风、工作量、教育教学成果、是否班主任或教研组长、出勤情况等指标制定方案。经全体教师会讨论通过，公示无异议后，于201年x月xx日打卡发放上半年绩效工资（￥元），下半年采取预发形式打卡发放（￥元）到各教师工资卡，剩余（￥元）于201年x月x日打卡发放到个教师工资卡。特此说明(附分配方案)xx中学201年月号第三篇：2014年绩效工资发放说明2014年绩效工资发放说明1、退二线：陈国福、陈守亚、李旭阳、张善华、赵世海、彭文贤2、外调：李展、王延山、万俊、姚娜、张妍、王国同3、病假：李丽、李玉、牛央、王艳、闫占勇、杨学斌、和志东、和杰、徐朝锋、路得荣、张敏、李永海、4、其它：毛守英、陆小娟、王玲玲、鲍伟、杨才贵、顾军、李志玉、朱成林、朱玉平、5、无成绩：陈华强、陈荣昆6、班子成员：7、一线教师：8、学前班教师：张娟娟（魏店）、和荣升、王金福第四篇：安全工作绩效工资发放情况说明安全工作绩效工资发放情况说明校委值周（共计20周，每周60元）苏新明600元舒适300元黎曦300元男生辅导员向力500元女生辅导员罗珊500元体育教师两操管理向力200元安全路段巡查戴重华50元凌非凡50元第五篇：牧场员工绩效工资考核说明员工绩效工资考核说明为建立强化激励约束机制，进一步规范淳化牧场工资分配方案，根据卫岗乳业公司关于工资分配制度改革方案精神，故对淳化牧场员工绩效工资考核作如下说明：1．绩效工资浮动比例：因牧场是新建场，牛群还未完全定编，且奶量还未稳定，基于以上两点原因，目前还未实施“以奶计酬”工资分配方案，实行的是以岗定资的分配模式。现根据公司要求结合本场实际制定2005年员工绩效工资浮动比例为：（1）场长及助理由卫岗乳业考核，绩效浮动比例为年收入的60%。实行“高风险、高责任、高报酬”，月度只领取基本工资。（2）技术人员是指繁殖、兽医、营养主副手，绩效浮动为年收入的40%（3）中层部门负责人绩效工资浮动比例为年收入的30%（4）一般员工的绩效浮动比例为年收入的20%2．绩效工资的发放与考核：（1）根据公司规定，今年将取消半年奖发放，将半年奖数÷12，纳入为每月绩效工资进行考核发放。（2）绩效浮动工资发放，50%平均入每月进行考核发放，其余50%年终考核作为年终奖发放。（3）绩效工资发放主要根据以下几点考核发放：a．全场月度生产经营完成情况。根据公司考核奖罚工资总额情况，月度奖励数：50%用于月度兑现，50%年终兑现或纳入下一；月度罚款数：100%作为月度兑现。奖罚兑现标准分部门以权重计算。b．部门及个人业绩完成情况，主要是指技术员（即兽医、繁殖、营养主副手），其绩效工资考核基于年头签定