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绩效考核资料整理的几点要求

第一篇：绩效考核资料整理的几点要求绩效考核工作中的汇报材料和台帐资料是真实展示本单位综合绩效考核工作成果的基本依据，是总结经验、提高绩效管理工作水平的有效手段，是实现规范管理绩效工作的重要体现。一、综合绩效考核工作汇报材料。材料汇编是年度绩效考核的主要依据，也是目标任务完成情况的集中归纳和总结，主要包括以下内容：1、单位基本情况简介。2、本单位综合绩效考核领导小组及成员、专干等文件。3、本单位综合绩效考核的工作方案或工作计划、指标分解等。4、全年综合绩效考核工作的情况总结，主要包括业务工作、自身建设以及本单位亮点工作、创新工作情况总结。5、年度综合绩效考核自查情况表，对应指标任务逐项概述“指标完成情况”。6、本单位获得党中央国务院、省委省政府、市委市政府表彰的通报的复印件、荣誉奖章的图片资料等。二、综合绩效考核工作的台帐资料。一般地，各单位要对照年初制定的业务工作、自身建设的各项指标，逐项地收集、整理相应的资料，分册装订，既要充分反映出各项工作开展的系统性、连续性，更要客观真实反映该项目标任务完成的启动、实施、结果等过程，相关资料、采集数据必须详实可信，同一数据在上报各种材料中必须保持一致，描述准确，并说明统计截止时间。为了规范管理我市综合绩效台帐，夯实基础工作，我们总结了市直一些部门的较好做法，借鉴了先进市州经验的基础，归纳整理出了一个市直单位综合绩效考核工作的台账资料模版，供大家参考交流。第三篇综合绩效工作日常相关资料（通用）一、综合绩效工作总结材料（半年、年度）二、亮点、特色工作相关材料（绩效工作、党建工作）三、上级文件资料汇编（一）四、本级文件资料汇编（二）五、综合绩效工作月报资料汇总六、资金使用计划请示七、财政拨付到账通知（或银行到账通知单）八、综合绩效工作日常检查、督查情况九、年度获奖证书或文件绩效考核的台帐资料的基本要求：1.为方便考核查阅，每本台帐资料须按标准印制目录，内容包括“序号、文件名称、文号、时间”五栏。4、资料中如有涉密的文件，只需在台帐中列出相关文件的名称和文字解释说明，涉密文件另行保存。5、“为民办实事”项目：资料中如有涉及资金的调拨、使用情况，台帐中要有资金的使用计划请示、以及财政拨付到账通知等文件的复印件。6、“重点工程、工作”、“招商引资”项目：资料中如有涉及资金的情况，台帐中必须要有能真实反映资金“来龙去脉”相关情况的文件复印件（比如：资金使用计划请示、国家下拨资金、财政拨付到账通知、民营投资资金、银行到账通知、权威验资报告、使用情况等）。7、如需“达标验收”或“评估认定”的工作结果，必须有达标验收主管单位或评估认定机构等相关部门的有效证明文件（加盖公章、签名等）。市综合绩效办2011年11月1日第一篇业务工作（因各单位的指标不同，下面以“*”替代）一、*********二、*********三、*********四、*********五、*********六、*********第二篇自身建设（通用）一、科学决策及依法行政二、政令畅通三、落实党风廉政建设责任制四、班子团结及干部队伍建设五、学习型党组织建设六、机关党的建设七、机关内部管理八、绩效考核日常工作第二篇：绩效考核准备资料7.1.1岗位技能培训率1、基本数据2、市疾控中心岗位技能培训计划3、市疾控中心岗位技能培训总结4、市疾控中心外出培训人员一览表5、市疾控中心外出培训人员登记6、培训活动清单7、培训资料7.1学员登记表7.2课程安排7.3讲义7.4考题7.5考试记录7.6总结8、培训证书清单（学分证）9、人事技术档案清单？？10、2011年项目办岗位培训一览表11、2011年卫生防护科岗位培训一览表12、2011年地慢寄病科岗位培训一览表13、2011年防艾科岗位培训一览表14、2011年免疫规划科岗位培训一览表15、2011年疾控科岗位培训一览表16、2011年健教所岗位培训一览表17、2011年检验科岗位培训一览表18、2011年市疾控中心人员名册7.1.2对下级单位专业培训率1、基本数据2、赤壁市疾控中心对下级单位培训计划3、市疾控中心对下级单位培训总结4、市疾控中心对下级单位培训一览表5、培训材料6、2011年项目办对下级单位培训一览表7、2011年卫生防护科对下级单位培训一览表8、2011年地慢寄病科对下级单位培训一览表9、2011年防艾所对下级单位培训一览表10、2011年免疫规划科对下级单位培训一览表11、2011年疾控科对下级单位培训一览表12、2011年健教科研院所对下级单位培训一览表13、2011年检验科对下级单位培训一览表7.2.1继续医学教育合格率1、基本数据2、赤壁市疾控中心继续教育培训计划3、市疾控中心继续教育培训总结4、市疾控中心在职卫生专业人员继续教育学分统计表5、市疾