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编辑人员工资制度（合集五篇）

第一篇：编辑人员工资制度编辑部养猪技术文章财经新闻资料编辑2-3人：一、岗位职责：1、整理网站现有的技术资料文章，进行编辑和整合形成系统的更有价值技术资料。2、收集最新养猪技术资料，联系投稿的人员。3、维护和服务与订阅技术文章资料的客户。版块岗位——养猪知识小组：技术版康大夫猪猪问答养猪百科——猪业资讯小组：财经版视频人物企业新闻pk——互动小组：论坛博客猪友圈1、管理并维护好自己版块内容，确保每日内容的更新量，信息量已经删除和处理垃圾广告信息。2、充分发挥自己版块的优势和资源创造行的提高版块的创收量。3、完成领导临时安排的工作内容二、级别制度：网站编辑人员级别设：初级、中级、高级三个等级初级编辑人员：通过考核期，转正后为初级编辑中级编辑人员：工作突出，且连续1年以上，工作有突出表现，能圆满完成工作任务，晋升为中级编辑。高级编辑人员：工龄在2年以上，工作突出；超额完成任务；对网站编辑内容工作方面有突出贡献，工作效率较高，网民对其工作一致好评，晋升为高级编辑。三、薪资制度：互动栏目编辑人员2：基本工资800元+岗位工资600元，考核2个月转正：基本工资800+初级编辑800+工龄工资100元/年+栏目创收提成1%+福利版块栏目内容收费：从开设收费栏目的当月开始。有自己管理版块栏目而创收的当月总量级别工资：初级编辑：800中级编辑：1200高级编辑：1600李辉：考核期定价：50元/年/人销售任务：20000人/年共计销售100万/年四、奖罚机制：1、无法按时完成公司安排的工作项目和要求，无任何工作业绩的，进行岗位调整。2、将每月将市场分析人员所创收进行排列公布到公告栏。连续三个月都无法完成任务量的，进行岗位调整。降低级别工资一级。3、能出色完成版块栏目创收任务，并给网站带来新的创意和明显改进的将给适当奖励。五、内部请示汇报机制：1、需要定期写：每月工作总结及下个月计划，以邮件方式，发到主管邮箱；2、每周将自己的工作总结粘贴到网站人员公告栏里。3、工作中遇到与工作要求相冲突的事情，而又超出本人工作权限时，要求及时向主管汇报，紧急的以电话、短信的形式或直接面谈；不紧急的可以发邮件。4、每月1或3日下午5：00，开每月总结例会，汇报工作成绩，内勤人元将汇总的信息做一总的汇报。第二篇：编辑人员编辑自我评价出色文字撰写及编辑能力，出色的人际交往能力，优秀的策划能力。熟悉各类媒体，有丰富的采写经验。个人信息姓名：XXX性别：女年龄：27岁E-mail：XXXXXXXXXX联系电话：XXXXXXX地址：山东省淄博市XXX路XXXX号邮编：XXXXXX工作经验1999年8月——现在《XXXXX》报责任编辑职责：与本地各新闻媒体、电视台保持良好的关系，做好节目的编辑和推介工作；先后开设了“休闲天地”、“流行前沿”、“热线播报”等栏目；所编生活版面曾获得99XX新闻奖版面类二等奖；采写的《XXXXXX》获99通讯类三等奖；协助报社每年策划并组织宣传报社形象、提高报社知名度和影响力的活动；栏目稿件的撰写，知名人士的采访；1997年9月——1999年8月XXX日报社编辑兼记者职责：创作完成《XXXXX》专题，《XXXXXXX》的追踪采写，多次受到领导嘉奖；与各文化单位保持良好的通联关系；每年文化活动的策划，加强各媒体的交流学习；工作期间，共编辑稿件百万字，撰写稿件200余篇，四次获省以上好新闻奖，发表论文2篇；教育背景1994年9月——1997年7月山东省烟台大学中文系专科现正参加山东大学新闻专业本科段的自学考试职业特长和技能文字功底扎实，有较强的语言驾驭能力，熟练掌握各种文体写作，能胜任各类文字工作；良好的合作精神，能在最短的时间内建起与工作有关的信息网；优秀的策划能力和实际操作能力；熟悉各类媒体的运作和经营；熟练使用各种办公软件；良好的英语应用能力；第三篇：编辑人员年终工作总结（范文模版）编辑人员年终工作总结横看成岭侧成峰，远近高低各不同。写好一篇工作总结，必须选择合适的角度。下面是为大家搜集整理的编辑个人年终工作总结，欢迎阅读。编辑个人年终工作总结(一)：新闻编辑个人年终工作总结在繁忙的工作中，2017年不知不觉已接近尾声。回顾这一年是过得有意义的、有价值的、有收获的。一年来，在书记、部室领导和同事们的悉心关怀和指导下，通过自身的不懈努力，在工作上取得了一定的成绩，但也存在了诸多不足。现将工作总结如下：一、新闻编辑工作新闻编辑是企业内部新闻信息综合发布工作岗位，工作服务对象既对领导又对基层，每天都通过网络与全体员工亲密接触，新闻发布的质量和水平都直接影响到舆情导向和企业形象。为此，我坚持少讲话多做事的原则，认认真真对待每一天的工作。1、围绕企业中心积极组稿编稿，发挥网络宣传优势。今年的网络新闻一块，按领导的指示，重