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网吧管理范本（合集五篇）

第一篇：网吧管理范本博盛网络网吧管理集成网吧管理，提升行业竞争力。聚集精英人才，创造一流团队1.为加强博盛网络网吧管理的企业建设，塑造推动网吧前进，鼓舞和激励网吧员工，特制定本制度。2.本制度对博盛网络旗下所有网吧做出规定，是博盛旗下所有网吧开展工作的依据。3．本制度一经规定，博盛网络以及旗下所有网吧必须遵照实行，博盛网络及其旗下的所有网吧依照本制度享有相应的权利，同时必须履行相应的义务。旗下网吧若未特别提及同于其他网吧运用本制度。一．博盛网吧管理机构1.博盛网络股东会议是本公司的最高决策机构。其职责包括：1）审核确定博盛网络管理的核心内容；2）审批博盛网络管理的各项管理制度；3）审核博盛网络的发展规划；4）对相关博盛网络的各个重大事项进行决定。二.博盛网络在召开网吧管理建设议题时，各个负责人应列席并参加讨论。三.博盛网络是旗下各个网吧的管理机构，在博盛老总的带领下开展工作，其职责包括1）研究和制定网吧管理核心内容2）制定和参与网吧管理人员调配招聘3）核计网吧员工评审，考核网吧人员工四员工招聘1）博盛网络招用员工实行男女平等，民族平等等原则。对性别，民族有特别规定的从其规定。2）博盛网络招用员工实行全面考核，择优录用，任人唯贤，先内部选用后对外招聘的原则，不招不符合录用条件的员工。3）员工应聘网吧职位时，应年满十八周岁（必须年满十六周岁），身体健康，现实表现良好。4）员工应聘职位时，必须与其他用人单位合法解除劳务关系，必须如实正确填写《登记表》，不得填写任何虚假内容。5）员工应聘时提供的身份证，毕业证，等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗，公司录用员工不收取员工押金（物品）。6）公司十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训，职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。7）公司对新录用的员工实行观察期和试用期制度，新进员工先实行观察期制度，观察期为三天，在观察期内有以下情形的新进员工。网吧可解除劳动协议1）严重违反网吧纪律和规章制度的2）严重失职，营私舞弊，对网吧利益造成重大损害的3）被依法追究刑事责任的网吧依照本条规定解除劳动关系，可以不支付工资以及生活费。观察期后新进员工为试用期一个月，公司根据员工表现的优异来决定提前或免除试用期。试用期内，发现不遵守网吧规章制度的以及违反国家法律法规，网吧可以解除合同关系并依照员工表现适当的给与工资生活津贴。8）员工离职前，应首先提供书面申请，离职前一个月于主管处填写离职申请表，交与主管批准，主管批准期为一个月。离职期间网吧招聘员工接替工作。离职时间根据接替工作的进度来进行适当调整。五、工作时间与休息休假网吧实行每日工作12小时制度，员工正常上班时间为8:00-20:0020:-8:00。网吧根据实际需要可以依法延长员工工作时间和转换休假时间，每月必须保证员工至少2天休假。员工休假根据各个网吧的具体情况由主管安排六工资福利与待遇1）员工的最低工资不得低于成都市最低工资标准，员工工资实行结构制，员工工资总额包含：基础工资岗位工资工龄工资表现工资生活补助网费补足。2）工资的决定，计算，增减等事项根据各个网吧具体情况例行规定。3）网吧以人民币形式按月支付员工工资，每月二十号前发放前一月的工资，依法解除劳务关系时，在解除或终止劳动协议后三天内一次性支付清员工工资。4）5）6）员工每月享有带薪病假两天，必须出具地级以上正规医院开具的证明博盛网络根据实际情况每季度安排员工出游报销。博盛网络根据实际情况安排员工聚餐聚会。七．考勤和辞职制度1按时上班、下班，不得迟到、早退；网吧主管负责考勤。2有事、有病必须向部门经理或主管请假，不得无故旷工。请假须事先填写《请假单》，并附上相关证明（病假应有医生证明），在不得已的情况下，应提早电话或委托他人请假，上班后及早补办请假手续；（6）、一次迟到或早退30分钟以上的，应办理请假手续，否则以旷工论处；（7）、未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处；（8），旷工半天扣三天工资，旷工三天视为自动离职（9）员工因故辞职，应提前一个月向部门经理或主管提交《辞职通知书》，试用期内辞职应提前一周书面通知；八员工必须遵守如下工作守则和职业道德：（1）、进入或逗留网吧，必须按规定佩戴工作证和穿着工作服；（2）、敬业乐业，勤奋工作，服从网吧合法合理的正常调动和工作安排；（3）、严格遵守网吧的各项规章制度、安全操作规程和岗位责任制；（4）、工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹嬉戏，不大声说笑、喧哗等，尽职尽责做好本职工作；（5）、平时养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢烟头杂物，保持网吧环境卫生清洁；（6）、爱护公物，小心使用公司设备、工具、物料，不得盗