网络推广优化竞价专员绩效考核说明（共5则范文）.docx

网络推广优化竞价专员绩效考核说明（共5则范文）

第一篇：网络推广优化竞价专员绩效考核说明（共）推广优化专员绩效考核说明一、职责说明：1、推广优化专员负责官网的外部的宣传与推广、内部优化工作，具体以免费的推广平台为主。2、竞价专员以百度竞价、360竞价和其他为主线。3、推广优化专员与竞价专员需每月有计划与总结报告。二、效果说明：1、目的：以最合理的方式提升网站品牌的影响力，竞价以最佳性价比引入间接客户，通过客服交流产生直接的交易。2、其他：推广同事不直接参与直接面对客户销售。三、待遇说明：1、竞价专员：按照市场行情底薪定位于4000元。2、推广优化专员：按照市场行情底薪定位于5500元。四、考核说明：1、竞价专员考核的目标为：投入产出比。(投入多少钱，来多少客户，产生多少订单，收入与产出是否成稳步上升趋势)。2、推广优化专员考核的目标为：网站主关键词排名、品牌产品展现量、自然引入客流量三方面为，辅助为推广影响力。(具体指标为每月定量)3、推广组整体考核为：月度引入客户与网站效果。五、奖惩说明：1、推广人员考核周期为每月为准，每月没有按时按量完成工作任务，按比例发放绩效工资部分。2、推广人员考核周期为每月为准，每月按时按量或者超量完成工作任务，给予适当绩效部分工资一定的奖励。3、固定的部门提成不参与推广人员工作绩效。4、绩效工资为底薪的20%。六、配合说明：1、对于推广人员需求的文案、图片，公司其他部门需按时、按量交付给推广人员使用，且必须对提供的资源保证完整，对其负责。2、推广组管理人员需每周5下班之前通过邮件收到咨询客户的报表。七、其他说明：1、人员说明：建议推广人员XXX留用，提升工资增加500元/月，再外聘一名专职竞价专员。2、XXXX作为推广组管理人员参与推广优化、竞价推广整体工作并对上、下负责。3、推广组含人员为：推广优化人员2名、竞价专员1名。4、推广组与其他部门数据统计与分享工作需要其他部门配合完成。5、补助与提成暂时不变。第二篇：网络推广(竞价专员)绩效考核网络推广（调价）人员绩效考核方案一、考核参数：1、百度广告总消费金额；2、百度账户平均点击价格；3、百度账户点击量；4、广告到诊消费数成本；5、总到诊消费数。二、绩效奖励：1、当月广告账户总消费金额比上个月消费少1万，奖励50元，少2万，奖励100元；2、百度账户月平均点击价格，控制在9元以内，奖励100元，控制在8元以内奖励200元，控制在7元以内奖励400元；3、百度账户月点击量总数超过1万个，奖励50元、超过2万个奖励100元；4、总到诊消费数增长奖励按医院以往规定实施（具体：略）。备注：必须在广告成本之内，才可以实施奖励，否则取消绩效奖励（广告成本：妇科800元之内、皮肤科900元之内、骨科1000元之内）三、惩罚标准：1、账户操作出现严重失误并照成损失的，至少扣100元；2、关键词与UIL链接内容主题不符合的，发现一个扣5元；3、推广URL有死链接，没有及时更新的，发现一个扣5元；4、每天没完成常规竞价数据报表的统计总结报告的扣5元；5、广告创意上有明显失误的，如电话、疗法不准确的，发现一个扣5元。第三篇：网络推广专员工作说明网络推广专员及文编工作说明2012/8/17版网络推广专员工作内容：1.每个工作日完成1份网络软文的编辑发布，内容可以查资料、下载、自行编写，但必须进行文字处理，不可出现纰漏，字数每篇不少于300字。2.每个工作日完成5个百度知道的提问及回答，内容要求从各个方面入手，回答要求灵活多变。注：提问及回答的时候，注意更换帐号，变动IP。3.建立博客，微博，每天都要更新。4.论坛，尽可能多的混迹论坛和贴吧，发送消息扩大覆盖面。5.随时跟进、安排淘宝活动。6.搜索其他的团购网，拍拍网，积极参与，拉动销量7.每月要策划一次营销活动，不论大小。1、负责不定期策划淘宝商城营销活动；1、负责公司淘宝交易平台推广工作；2、策划并制定网络店铺及产品推广方案（包括淘宝推广、SEO、论坛推广、博客营销、旺旺推广等）等营销工作；3、研究竞争对手的推广方案，向运营经理提出推广建议；4、对数据进行分析和挖掘，向运营经理汇报推广效果；5、负责对店铺与标题关键字策略优化、橱窗推荐、搜索引擎营销、淘宝直通车、淘宝客等推广工作。网络推广专员工作要求：1.周一至周五每天早上9：00准时上班，下午5：30下班。工作为完成的情况下自主加班。2.工作保证效率，每周设定周计划，保质保量完成，并于每周末提交工作报告。3.不断学习公司目前经营的网站的运用，挖掘网络潜能。4.该职位必须与网络设计部及客服建立良好的沟通，以达到最好的工作效果。5.听取客服反映的意见和建议，及时做出调整。6.积极参与公司网络开拓的讨论、创新、钻研，积极发掘自身潜能。网络推广专员考核1.客服每月完成任务即