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网站推广方法的实践经验总结

第一篇：网站推广方法的实践经验总结文呈国际·品牌传播网站优化网络推广网站推广品牌策划网站推广方法的实践经验总结想要获得网站推广的成功一定要做到以下几点网站推广方法：做网站不是一簇而就的事情，做网站一定要持之以恒！要学会综合运用各种推广方法，没有智慧的付出是很难有收获的。文呈国际·品牌传播结合网站推广实践发现：网站推广方法一：网站建设完成之后(主题和关键词确定了，网站栏目设置好了，并且不会做大幅度的改动)，可以向搜索引擎提交自己的网站的网址，各大搜索引擎都有自己的网址提交入口。一般来说这种网站推广方法，Google和soso在你提交一到五天内就可以收录了，至于百度就不好说了，快则一到两天，长者可能一个月不收录你的网站，这是很正常的事。百度的收录有很多的因素在里面。在提交企业网址后，过几天再去百度等搜索引擎看一下自己的网站收录情况，如果还没收录可以再次去提交网址，不过不要频繁的提交自己的网址。网站推广方法二：在搜索引擎蜘蛛比较活跃的论坛发帖或者回帖留下自己网站的链接，最好是锚文本，不过很多论坛屏蔽了锚文本的功能，可以使用论坛签名，在论坛签名中留下自己网站的链接。不会的可以在网上搜索一下，如何利用论坛签名的网站推广方法。这里推荐几个蜘蛛比较活跃的论坛，阿里妈妈、站长网、落伍者、草根站长网、还有几个比较活跃的地方论坛，一般成功留下链接，快则一两个小时可以看到自己网站的反向链接，说明，你的链接被蜘蛛爬过，很可能搜索引擎的蜘蛛已经去过你的站点了。这种网站推广方法很有效。(蜘蛛爬过你的站点，并不代表就会马上收录你的站点。)这些地方的外链都是质量比较好的外链。网站推广方法三：现在要做的是如何增加自己网站的外链了，对于新站来说，交换友情链接比较困难的网站推广方法。可以通过论坛发帖，回帖留链接、建立博客(百度空间、新浪博客、博客大巴等)还有就是去自助链接平台去登记网站，虽然没有人跟你交换链接，但自己的网址可以显示在平台上，一般来说这种网站推广方法，链接平台是蜘蛛比较活跃的，这种方法我也实践过，对于新站来说，很明显，一天之后可以看到自己的网站反向链接增加了很多。的确是个不错的网站推广方法。网站推广方法四：其实最主要，也是最重要的一点是:在网站建设初期，一定要保证自己网站内容的更新和外链的平稳增加。网站内容要保证一定的原创性，不要所有的内容都是采集而来的。还有一种网站推广方法就是网站的内容要跟自己网站的主题相关，这一点对于Google很重要，Google通常根据你网站内容确定你网站的分类和主题性质。如果你网站的内容跟主题不相关，自己的网站在很长的一段时间很难获得很好的排名。(甚至有可能作为垃圾站点屏蔽掉，这一点，Google反垃圾比百度精确的多。)网站推广方法：给新站做网络推广时，还是要稳扎稳打，该更新的更新，该放外链的要放外链，一步一个脚印踏踏实实的走下去，在枯燥的路上坚持下去，这样的方法才是一劳永逸的，当排名上去之后也不会出现发弹的情况。第二篇：人才招聘网站推广经验总结人才招聘网站推广经验总结做地方人才网站已经有两年多了，以下是这两年来的一些推广方法和心得:一互联网推广互联网推广又叫搜索引擎推广，不光是人才招聘网站需要搜索推广，一般网站都会采取这种方式，就是把你的网站提交到百度，谷歌等大型搜索引擎上。让你的潜在客户通过百度、谷歌等搜索相关关键词来找到你的网站。二邮件推广这里的邮件推广并不是让你发送大量的垃圾邮件哦；我的招聘网(http://)开始用的asp系统自己开发网站，年前用了cms系统的招聘系统；在系统更换过程中，丢失了很多用户数据，现在看来简直就是一个新站一样，一切都得从头来了;包括人员简历，企业注册信息等，最重要的还是得重新推广，让企业及求职者信任。因此我通过以前会员资料的邮箱发送群发邮件，告知他们现在网站改版升级，以前有些简历不规范，企业信息不完整，请他们重新发布建立和注册企业资料。另外还可通过本地qq群发送群邮件，告知我们的网站改版升级，增加了哪些新功能，哪些功能更完善，用户体验更好了。三拉拢本地主要知名企业作者所在地方是个三级市，不算很大，主要知名企业也就那么多，花几天时间与企业面对面，帮助他们免费发布招聘信息，另外还可以到企业的官方网站收集他们的人才招聘信息，一般企业网站都有这个栏目的，有些还可以找到企业人力资源部的邮箱，qq号等；通过与他们联系，让他们到网站上来发布企业招聘信息。四快速建立人才库人才网站好不好，最主要的因素就看他的人才简历够不够丰富，人才库数量是否足够大。如何让那些求职人员来注册简历呢；除了让他们通过搜索引擎找过来之外，我们做了以下的两件事：到本地qq群发布了一些网站信息，当然发送信息的时候得有技巧了，要以企业的身份来发布，比如某某公司急聘网络管理员，文员等，投递简历请到江油人才网