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职业经理合同5篇

第一篇：职业经理合同典当公司聘用高级职业经理人合同书聘用方：（以下简称甲方）法定代表人：受聘方：（以下简称乙方）甲方经股东会讨论决定，同意聘请乙方担任甲方公司的总经理，乙方同意受甲方委托，负责组织公司日常经营管理。为明确双方责权关系，加强管理，提高绩效，甲乙双方经充分友好协商，签订本聘用合同，以资双方共同遵守。一、聘用职务：甲方聘请乙方担任总经理，在股东会领导下，受其委托，组织甲方的日常经营管理工作，对股东会负责并报告工作。二、聘用期限：自年月日起至年月日止。聘用期年。三、业绩考核：年月日起为乙方考核起始点，起始点视为利润、费用全部为零。四、经营管理目标1、总体目标：每年度（连续12个月为一个核算年度）实现年度经营额度万元（累计计算），实现利润（税后）万元。今后年度在前一年利润目标基础上递增万元。2、分类目标：（1）贷款额度完成率：（2）利润目标完成率:（3）不良贷款控制率（4）贷款回收率（5）风险控制率五、乙方的报酬及福利（一）乙方的报酬为年薪、考核报酬和奖励报酬三部分组成。计算方式为：报酬=年薪+考核报酬+奖励报酬1、年薪：乙方实现总体目标，年薪为人民币万元（包括但不限于所有可能加班加点、个人所得税、社会保险等）。达不到总体目标按比例扣减。乙方可按万元/月预领薪水，每一年度结算。2、考核报酬：乙方实现总体目标和分类目标，考核报酬按照全年税后利润%计算支付。未达到总体目标或分类目标，按照未达到项目的平均比率扣减相应比率。3、奖励报酬：奖励报酬为实现当期年度经营利润超过总体目标利润的，提取超过利润目标部分的%作为奖励基金，奖励基金由乙方自主决定分配，其中不低于%的比例奖励分配于乙方，其余用于奖励给公司其他管理人员及员工，奖励基金于年终结算后并完成财务审计后发放。（二）福利1、休息休假：国家法定的节假日、公休假日及带薪年休假日，乙方均有权享受。2、鉴于乙方系室内工作，且配置专车，故不存在高温补贴。3、乙方有权以请事假方式参加继续教育或者专业知识培训，但须提前提前安排好工作，并向董事长书面报告并获得董事长同意，且甲方不承担任何费用。4、甲方出资购相当于奥迪A6档次及以上车辆一辆，并登记在甲方名下，由乙方自行安排使用（不配驾驶员），双方签署《车辆使用管理协议书》。车辆使用中产生的费用（包括但不限于保险、保养、停车、油料、交通事故、交通罚款、检测、路桥等）按元/月包干（但应当提供相应金额发票），超出元部分由乙方自行承担。5、社会保险：由于协议约定年薪中包含了社保费用，故乙方自行办理社会保险。如乙方或者相关部门要求甲方为乙方交纳社会保险的，乙方承诺由甲方按上年度职工平均工资标准，从乙方预领薪水中扣除甲方支付部分和乙方自行缴纳部分费用，由甲方负责办理。6、个人所得税：由乙方按照国家规定缴纳个人所得税。六、乙方工作经费1、业务营销费用：月底据实结算，但总额不超过当月税后利润%，超过部分由乙方承担。主要为相关人员奖励、关系维护等。2、业务招待费用：月底据实结算，但不超过当月税后利润%（需要提供餐饮、烟酒发票），超过部分由乙方承担。主要为招待应酬。3、其他办公经费及聘用人员、员工工资等，均由甲方据实承担。七、股东会聘用如下人员，协助乙方工作。1、总经理助理一名。月薪元人民币，实现年度总体目标和分类目标，奖金按照全年税后利润1%计算支付。协助乙方处理日常事务，乙方对助理有工作安排权利。2、财务负责人一名，薪水由股东会决定。负责公司财务审核和管理，代表股东会监督和审查费用。3、常年顾问律师一名，薪水由股东会决定。负责公司所有业务相关协议、合同的拟定、审核等法律事务及涉及仲裁、诉讼法律业务。凡涉及书面合同类，必须经顾问律师审核后乙方方能对外签署。八、乙方的职责1、本合同签订后10日内向甲方提交述职报告和经营计划方案，报股东会审核通过。2、主持甲方的经营管理工作，负责安全经营，组织实施股东会决议，并将实施情况向股东会报告；3、组织实施甲方年度经营计划方案；4、拟定设置、调整或撤销甲方内部管理机构的具体方案，报股东会批准；5、拟订甲方的基本管理体制制度；6、制定甲方的具体规章；7、聘任或者解聘除应由股东会聘任或者解聘以外的工作人员；8、依有关规定决定对甲方职工的奖惩、升级、加薪及辞退；9、在职责范围内，对外代表甲方处理业务；10、组织对每笔贷款业务的风险评审和有效担保评审。批准单笔万元以下贷款。单笔元以上的贷款报董事长批准。11、遵守法律和公司规章制度、财务会计制度，维护公司利益。12、每月10日前据实向董事长报送公司财务报表。13、每月25日前据实向董事长报送下月公司资金使用计划表和费用计划表，经股东会审批后执行。14、获得经股东会批准的报酬和其他福利待遇，有权对按规定提取的各项分配、奖励基金拟定分配方案及形式，报股东会批准实施。1