老干局领导干部2020年民主生活会个人对照检查材料（精选五篇）.docx

老干局领导干部2020年民主生活会个人对照检查材料（精选五篇）

第一篇：老干局领导干部2020年民主生活会个人对照检查材料老干局领导干部92019年民主生活会个人对照检查材料一、查摆存在的突出问题（一）在“学习贯彻____习近平新时代中国特色社会主义思想”方面。虽然能够牢固树立四个意识，坚定四个自信，做到四个服从，自觉在思想上政治上行动上同以____同志为核心的党中央保持高度一致，但在系统把握、联系实际上下功夫还不够。一是在学懂上做的还不够。仅仅满足于对“四个意识”等核心要义的知道和了解，但从马克思主义认识论和方法论的角度上，对____习近平新时代中国特色社会主义思想的时代背景、历史地位、哲学意蕴、理论贡献认识不深，仍停留在一知半解、似懂非懂的表层。二是在弄通上做的不够，有单纯的学理论而学理论的倾向，未能做到融合贯通、举一反三，不善于从____习近平新时代中国特色社会主义思想中找立场、找观点、找方法，未能使各项工作体现时代性，把握规律性富于创造性。三是在“做实”上做的还不够。习惯于开开会、学学文件、写写体会等常规化的学习方式，对如何结合本单位本岗位实际，以____习近平新时代中国特色社会主义思想指导改革发展实践思之不深、研之不透，未能很好的结合工作实际。（二）在“认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定，带头坚持请示报告制度”方面。一是请示报告制度落实不到位，在一些常规工作方面有时存在报告不及时或不报告的问题，存在“自己能处置的问题就不给领导添麻烦”的想法。二是民主集中制落实不到位，对一些分管的工作没有召开局务会议研究或者领导班子成员讨论就一锤定音，工作完成后在汇报的问题，出现“先斩后奏”的现象。三是过多地考虑实际，强调客观条件，存在着“红灯绕着走、黄灯抢着走”的实用主义倾向。（三）在“对党忠诚老实，对党组织讲实话、讲真话”方面。一是求稳怕乱思想较重，对于安排的工作抱有“不求有功，但求无过”思想，对某些工作虽然也有所思考，但思想上总有这样那样的顾虑，怕得罪人、怕背包袱或者出错误。二是存在缺乏担当、不敢直面问题的现象，在工作上遇到难题时，不善于思考，未能把工作做实、做深、做细，满足于过得去，有些工作不等领导指示，自己不敢做决策。三是工作方法简单，缺乏创造性，有“拿来主义”倾向，存在思路还不够宽、层次还不够高，对如何学习借鉴他人好经验好做法研究不够，有时还存在照搬照抄、生搬硬套的现象。（四）在“担当负责，攻坚克难，履行全面从严治党”方面。一是担当负责、攻坚克难得精神不强。在日常工作中经常有“还可以、过得去、差不多”的自满心态，出现了“等一等、缓一缓、歇一歇”的松散情绪。二是对一些既定的事项、确定的工作，满足于会议部署了、文件安排了，但跟抓不放、督查问效不够，致使本应能够完成的工作，议来议去、推来推去，最终没有把工作落实到实处。三是对如何结合实际抓好落实，整体性思维谋划不够，缺乏创新性的举措和办法，使得工作停留在一般性号召上，针对性和实效性不够。（五）在“带头转变作风、纠正‘四风’”方面。虽然能充分认识到“四风”的危害，并能防止和纠正形式主义、官僚主义，发挥好模范带头作用，但在转变作风上还存在着一些不足。一是形式主义倾向仍然没有杜绝。主要在学习上还存在为学而学、泛泛而学，没有精研细读，学习不系统、不全面，效果不好，重工作轻学习，指导性不够等问题。二是深入基层不够。苦干意识不强，由于工作性质的原因，多年来蹲在机关多，深入基层少，仅在双联和精准扶贫工作中，下乡入户、深入群众、走访调查，存在群众观念淡薄，在行动上关心群众疾苦不够的问题。正确对待群众的认识上有差距，服务群众的态度上缺乏热情，全心全意为人民服务的宗旨意识不牢，从群众中来到群众中去的工作路线落实不好。（六）“严格执行廉洁自律准则，带头落实中央八项规定和实施细则精神”方面。一是严格执行待遇规定，注重家教、家风，在日常工作生活中不存在公款购买赠送贺年卡及烟花爆竹等年货节礼，没有用公款接待走亲访友，外出旅游等非公务活动，但在落细落实、抓常抓长上做的还不到位。二是在实际工作中，面对大是大非虽能坚持原则、秉公办事，但是在一些小事上有“讲情面、讲关系、讲义气”的现象。三是主动净化自己的朋友圈、生活圈、社交圈，做到谨慎交友，从善交友，时刻保持清醒头脑和高度警觉。四是严格执行办公用房、用车、交通、工作人员配备、休假休息等方面的待遇规定，自觉接受各方面的监督、管好自己、管好家人和身边的工作人员。二、产生问题的根源对于以上存在的突出问题，本人非常重视，进行了深刻的党性分析和全方位透析，发现问题产生并非无中生有，而是有深层次的根源，虽然存在一定的客观原因，但主要是主观原因造成的，具体表现为:（一）学习自觉性不强。作为老干部部门的一个工作人员，从事的工作业务比较单纯，认为只要具备基本的理论常识，就能