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老板员工思想工作的重要性

第一篇：老板员工思想工作的重要性1、营造和谐的工作环境。公司无论大小都是由每个员工组成的，公司与员工之间是相辅相成的关系。没有员工的忠诚创造，单位很难长久生存和发展。同样缺少了公司这个大舞台，员工个人也难以获得基本的物质和精神追求2、加深老板与员工之间的相互支撑关系。需要老板从根本上解决好员工的认识态度问题。加强与员工进行管理文化的灌输与渗透，专业领域的培养与教导，个人情感的交流与沟通。3、老板应重视思想工作，和企业发展管理有同等重要的关系。所不同的是，思想工作属于软管理范畴，效益不像经营活动获取销量一样快速、显而易见、容易评估。4、思想工作可以减少人才的流失，获取员工积极工作效益的最大值.。5、思想工作可增强员工对企业的信任感和依赖感，使员工心甘情愿的与企业同呼吸，共命运。6、老板重视加强思想工作，可使员工从内心树立起基本的服从和遵守的情感，自觉遵守纪律，从而减少工作出错率。调查显示70%的工作失误都是由于责任心不强，违反工作纪律，不按规章制度操作引起的。7、思想工作可以降低企业生产成本。加强员工的思想工作，可以充分的调动工作的积极性与主动性，进而提高生产效率。在员工人数不变的情况下，企业的产量或销量就会增长；在产销量不变的情况下，企业的人数可以减少，从而降低企业经营成本。第二篇：浅谈思想工作的重要性浅谈部队谈心工作的重要性为了加强部队的正规化管理，切实迈好大学生干部从警的第一步，快速融入基层部队生活，本人通过课余时间与官兵开展谈心活动，并对谈心活动的重要性有了一些肤浅的认识，主要体现在以下三个方面：首先经常性谈心工作有利促进战士世界观价、价值观的转变。中队的战士来自不同的省份，接受教育水平迥异，家庭背景差异较大，其世界观、价值观差异较大。主观上，他们受思想觉悟、认知能力的制约；客观上，他们受家庭环境、社会环境和现实问题的影响。这些因素都干扰战士思想沿正常方向发展，个别甚至偏离了正确的轨道。这需要通过经常性谈心工作结合现实思想问题去教导他们，帮助他们分清是非、美丑、荣辱，培养官兵健康向上的思想情趣，从而使他们逐步树立正确的世界观、价值观。其次经常性谈心工作是实现政治工作服务保证作用的基本形式。思想工作始终放在我党工作的首位，经常性谈心工作是发挥政治工作服务保证作用的重要途径。干部开展谈心工作，采用方法灵活，形式多样，便于让战士接受的方式开展。这项工作做好了，政治工作的基本任务才能真正落实到基层单位，落实到每个人员。再次经常性谈心工作是调动官兵积极性，完成各项任务的重要保证。公安消防部队的根本职能，决定了基层中队在完成以执勤灭火、抢险救援为中心的各项任务中，必须坚持思想领先的原则。通过强有力的谈心工作，最大限度地调动广大官兵的积极性和创造性，保证基层战斗力的提高和各项任务的完成。经常性谈心工作渗透力强，贯穿于基层建设和各项任务中，能及时发现和解决教育、训练、执勤、灭火及执行“急难险重”等任务时产生的思想问题，最大限度地克服消极因素，调动积极因素，从而保证各项任务的圆满完成。谈心活动，增强了干部与战士之间的感情，对大学生干部也是一种锻炼。作为一名年轻的基层干部，作为消防部队的新鲜血液，要深刻的理解“以情带兵”的思想内涵，把每一名战士当作自己的亲兄弟，与他们同吃、同住、同学习、同劳动、同训练，真正把自己融入其中。通过这次谈心活动也发现了以下三点问题：第一，部队战士思想活跃化。中队战士大多出生在信息爆炸的时代，与以往的战士有着明显的区别，无论是接受新鲜事物还是对一些东西的了解都是以往的战士难以望其项背的。正是因为如此，他们的世界观、价值观很容易受到社会环境的影响，对一些社会现象容易产生误解，容易受到社会闲散人员的煽动。第二，部队战士思想激进化。现在部队战士很多都是独生子女，由于家庭成长环境的影响，其思想往往特立独行，对部队的纪律，对部队的工作以及部队的生活抱有这样或者那样的看法。思想上的波动往往会在工作生活中表现出来，对基层部队的稳定十分不利。第三，部队战士思想多元化。很多进入部队的战士抱有一定的目的，有的为了考学，有的为了学技术，有的为了入党。思想上的多元化使得他们对工作的热情截然不同。思想上的多元化同时也反映这个社会意识形态的多元化，这种多元化思想在部队将会长期存在并且表现的会更加突出。为了解决好战士出现的思想问题，应当注意好以下三点：一、积极引导，经常疏通。年轻干部知识面宽，看待问题相对全面，通过与战士经常性谈心，发现问题，把自己的积极进取的世界观、价值观传输给战士，潜移默化的影响战士。对一些社会现象，让战士自己举行辩论赛，通过讨论提升其思想觉悟。二、增强意识，换位思考。基层中队，任务重、事情多。对于重要的任务、事情要合理的分工，有目的的培养战士的合作意识。这样做不仅有利于他们自身的身心健康，而且对