考勤与休假制度.docx

考勤与休假制度

第一篇：考勤与休假制度考勤与休假制度一、考勤管理（一）工作时间正常工作时间：1.根据《中华人民共和国劳动法》规定，公司实行双休制，作息时间安排:具体执行时间以公司通知为准。2.公司实行每天8小时工作日制度，实行每周5天标准工作周制度，周工作小时为40小时。特殊工作时间：1.缩短工作时间。主要针对特别繁重和过度紧张劳动，哺乳期的女职工。2.不定时工作时间。主要为公司领导、外勤、部分值班人员等，因工作性质需机动作业的工作岗位。休假时间：国家法律、法规规定的节假日。具体以国务院发布的休假时间为准。（二）加班管理1.加班应填写《加班单》，经领导批准后报办公部门备案，否则不计加班。统一以《劳动合同》约定标准为基数，以半天为单位计算。2.办公部门负责审查加班的合理性及效率。3.加班补偿：在公休日安排员工加班或在法定节日安排员工加班，员工所在部门应及时安排调休（不含法定节假日），调休不得影响正常工作。4.下列情形不计加班：（1）员工本应在工作时间内完成的事务拖至工作时间外办理的。（2）由公司组织员工在公休日、法定节假日参加公益、文体活动的。（三）考勤管理1.办公室负责每月填写月度考勤统计表。2.特殊员工不考勤须经常务副总批准。3.迟到或早退30分钟以内，每次扣发当月绩效工资20元。4.旷工1天，扣绩效工资300元。当月累计旷工2天，绩效工资全扣，作待岗处理；当月累计旷工3天以上，作自动离职处理。5.以下情况按旷工处理：工作时间擅离工作岗位从事与本职工作无关事务的；迟到、早退一次超过30分钟至2个小时视为旷工半天，2小时以上视为旷工一天。员工无故不履行或不按规定履行请假手续，弄虚作假骗取休假证明的。二、休假管理（一）种类与假期1.年休假：根据国家《职工带薪年休假条例》及四川省劳动和社会保障厅《关于贯彻执行〈企业职工带薪年休假实施办法〉有关问题的通知》的规定，职工在同一单位或者不同单位连续工作满12个月以上的，即可享受带薪年休假。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年休假按工作日计算，此休假可分割使用，年休假原则上当年休完。2.婚假：按四川省《关于企业职工请婚丧假规定》及《四川省人口与计划生育条例》的规定：职工本人结婚，给予五天的婚假。符合晚婚的，除国家规定的婚假外增加婚假20天。结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。婚假一次休完，假期包含法定节假在内。3.产假：根据国家《女职工劳动保护规定》及四川省《贯彻实施〈女职工劳动保护规定〉办法》、《人口与计划生育条例》的规定：女职工正常分娩产假为90天，其中产前假15天，产后假75天，提前分娩的，提前的天数与产后假合并使用；超期分娩的，超出产前假的时间按病假处理，保证产后休息75天。其配偶给予7天护理假。已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天，给予男方护理假15天。多胞胎生育的，每多生一个，增加产假15天。难产、施行剖腹产术、产错术、臀位助娩术等手术的，在正常产假的基础上增加15天；子瘤、产后出血（多行500毫升）的，由医务部门出具证明，按难产对待。女职工符合计划生育规定怀孕因意外而流产的（含人工终止妊娠），用人单位应根据医务部门的证明，按下列规定给予产假；（1）怀孕三个月以下的，产假15天；（2）怀孕三个月至四个月的，产假30天；（3）怀孕四个月至七个月的，产假42天；（4）怀孕七个月以上的，按正常产假处理。对哺乳期的女职工，用人单位在婴儿未满周岁前，应照顾其每班劳动期间给予二次哺乳时间，每次（每个婴儿）30分钟；亦可将两次哺乳时间合并使用，根据路程远近，另给予路程假。产假与护理假一次休完，女员工产前检查除外，假期包括法定节假日在内。男员工护理假7天，晚育者为15天（限在女方产假期间，含休息日和法定节假日）。4.丧假：参照四川省人事厅《关于国家机关、党派、团体和全民所有制事业单位工作人员请丧假问题的通知》的规定，员工直系亲属（指配偶、子女、父母及配偶的父母）不幸去世的，可申请5天丧假。其他亲属（指祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹）不幸去世的，可申请3天慰唁假。外地奔丧，可根据路程远近，另给予路程假。5.病假：员工因患病或非因工负伤等原因不能坚持正常工作的，可以请病假。员工病假需及时致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补医院就诊证明。员工因患重大疾病请假，病愈返工时需持县级以上医院出具的康复证明，经办公室部门核定后，由公司给予工作安排。企业员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知的规定执行。6.工伤假：因工受伤休假视为上班，具体情况按国家社会保险法规办理。7.公假：员工参加国家法律规定的义务或公益活动、参加与本职