考勤管理制度【精编范文】.docx

考勤管理制度

第一篇：考勤管理制度考勤管理制度一、制定目的为规范考勤管理，严肃劳动纪律，维持良好的工作秩序，提高劳动效率，保证各项工作任务的顺利完成，故拟定本制度。二、适用范围公司全体员工三、职责范围1、人力资源部（1）负责公司考勤管理制度政策、流程的制定、修订与宣导；（2）负责公司考勤数据、资料的收集、整理、归档；（3）负责对公司员工日常考勤管理的监督、核查；（4）负责依据考勤管理制度，落实员工违纪的惩处工作；2、部门负责人（1）负责指导、监控、组织实施本部门的考勤管理工作；（2）负责本部门员工的考勤记录的审核；（3）负责负责协助人力资源部、总经办开展拟惩处人员的调查工作；（4）负责对本部门考勤异常情况的核查、监督、确认；（5）负责本制度规定权限内相关假期的审批。3、分管副总（1）负责对《考勤管理制度》的审核；（2）负责对公司考勤数据的监督、核查；（3）负责对本制度规定权限内相关假期的审批；（4）负责会同总经办对因员工不服处罚决定而提起的复议申请进行复核，作出审批决定；四、工作日管理制度（一）工作时间员工周工作日为周一至周六上午12点整，即周工作5.5天制。上班时间分为夏令时和冬令时，具体情况由人力资源部根据公司实际需求适当调整，工作时间如下：夏令时：8:30—12:00,13:30­—17:30冬令时：8:30—12:00，13:00—17:00特殊岗位由直属部门负责人根据岗位需求制定相应作息方案，报人力资源部批准后执行。根据《中华人民共和国劳动法》第四章第三十六条“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”（二）打卡制度公司实行上下班指纹打卡制度、晨会点名制度及签到考勤制度。1、指纹打卡制度（1）打卡时间：公司采用上下班指纹打卡制度，每日打卡四次，打卡时间如下：类别上午下午夏令时7:00-8:3012:00-12:3013:00-13:3017:30-21:00冬令时7:00-8:3012:00-12:3013:30-13:0017:00-21:00非打卡时间，指纹打卡无效。（2）相关规定：①若员工正常出勤但未打卡，员工需填写提交《未打卡证明单》：②人力资源部核实员工不在岗，《未打卡证明单》视为无效，考勤按照迟到或早退处理。③《未打卡证明单》填写说明：员工应于每月底自主查询当月打卡情况，正常出勤但忘打卡应填写《未打卡证明单》，注明忘打卡日期、时间，由知情同事证明、直属上级签字确认后，次月1号前提交至人力资源部（如遇节假日顺延一天），否则视为无效证明。2、晨会点名制度（1）点名时间：公司每日晨会员工点名一次，点名时间8:30。（2）相关规定：①若员工晨会点名未到，且无上午上班打卡记录，考勤按照旷工处理。3、签到考勤制度由于特殊情况员工无法正常打卡（如手指脱皮、受伤、指纹识别失败等），报人力资源部后采用签到考勤制度。（1）签到时间：签到时间、次数同指纹打卡时间、次数。（2）相关规定：①符合签到考勤制度的员工应每日签到时间前往人力资源部手工签到；②签到日期与时间应与实际时间相符合，不得补签、代签、一次性签到；③签到表只能在人力资源部使用，不得带离人力资源部，否则视为无效签到。（三）缺勤处理制度1、迟到（1）定义员工因非公事由未按规定上班时间到岗，晚到时间三十分钟以内视为迟到。（2）处罚规定考勤月周期内，员工第一次迟到扣除十元，第二次迟到扣除五十元，累计迟到三次及以上，每次扣除一百元，依次累加。2、早退（1）定义员工因非公事由未按规定下班时间擅自离岗，提前离岗时间十五分钟以内视为早退。（2）处罚规定3、旷工（1）定义以下情况发生之一均视为旷工：①员工未经请假或假期已满未续假，未按规定上班时间到岗三十分钟及以上，或擅自提前离岗十五分钟及以上；②无打卡记录且无《请假申请单》、《出差申请单》、《外出公干申请单》；③员工未经批准强行休假的休假期间；④员工以不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明的休假期间。旷工时间：旷工4小时及以内视为旷工半天，4小时以上7.5小时以内视为旷工一天。（2）处罚规定①考勤月周期内，员工累计旷工时间达三天及以上，取消员工当月提成或绩效工资（业务部门员工取消当月提成工资，非业务部门员工取消当月绩效工资）；年度周期内，员工累计旷工时间达五天及以上，直接解除劳动合同；②员工旷工影响公司正常经营，公司将根据工作需要调整其工作岗位，调整后任有旷工行为的，公司有权辞退处理。（四）加班管理制度1、定义加班是指员工在节假日或公司规定休息日仍照常从事本职工作的情况。2、加班时间当日加班达3.5小时按半天计算予以补休，当日加班达6小时，按一天计算予以补休。3、加班调休及补贴（1）公休日加班的，由部门负责人安排员工在加班日起的30日内予以补休，不予发放加班工资；如不能补休的，则向员工发放2