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考勤管理制度

第一篇：考勤管理制度2018年考勤管理制度目的为贯彻中华人民共和国《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，使员工在紧张、繁忙的工作之后身心得到松弛休息，提高工作效率和工作质量，特制定本制度。职责2.1员工个人负有据实申请、填报各种休假及事由的责任；2.2管理人员负责监督、审核、批准员工的出勤及各种请假事由；2.3商务部负责全公司各部门员工出勤情况的日常监督与统计汇总工作，并执行有关规定。员工工时制3.1公司实行月度考勤，每周工作37.5小时。3.2在公司工作的员工考勤记录方式：员工本人通过钉钉软件打卡方式，记录当天出勤情况。工作时间：上午9:00-12:00，下午：13:00-17:30，午休时间：12:00-13:003.3非在公司工作的员工员工考勤时间与客户工作时间相同。4.打卡（签到）考勤原则4.1公司实行打卡（签到）考勤制度，员工无论何时到公司上班或离开公司都必须打卡（签到）考勤。4.2非正常出勤情况的提交与审批：员工不能按时上班或需提前下班，应按规定向上级主管请假，由上级主管在考勤记录上审批或签字。提交方式为钉钉考勤系统，考勤记录可在钉钉上查询。原则上非正常出勤情况（包括缺勤、迟到、早退）由直接上级审批，钉钉记录作为请假依据。外出办事需按时间在钉钉系统中签到。4.3违反考勤纪律的处罚：任何人不得代替别人打卡，一经发现，一年内第一次代打卡者及被打卡者当日考勤以事假处理，并处以通报批评出分；一年内两次及以上代打卡者及被打卡者，属于严重违反公司规章制度，处以通报批评处分，并取消当季度绩效考核奖金。员工必须遵守公司各项规章制度。上班时间不得从事与工作无关的活动（包括但不限于闲聊、玩游戏、逛商店等），违者将分别处以警告处分，员工一年内累计3次被发现从事与工作无关的活动，属于严重违反公司规章制度。商务部有权定期抽查全体员工的考勤情况，抽查结果为上班时间无正当理由不在工作岗位者，该时间段计为旷工。缺勤、假期规定病假、产假包括休息期间的双休日和法定节假日，婚假、年休假、丧假为工作日。5.1迟到及早退晚于上班时间30分钟以内到岗的为迟到，早于下班时间30分钟以内离岗为早退；迟到或早退时间小于30分钟（含），且当月迟到、早退累计小于等于3次时，不计事假；当月小于30分钟（含）迟到、早退累计超过3次时，超过的部分每次按半个小时事假处理；迟到、早退时间大于30分钟小于等于1个小时的，按1个小时事假处理；超过上班时间1小时以上仍未到岗或早于1小时以上离岗的按照半天旷工处理；当月迟到、早退累计超过5次（含）时，超出5次的部分计为旷工，按每次计半日旷工。且一个月内连续4次发生迟到、早退其中任意一种情况时，出于严重违反公司规章制度。5.2病假员工因病需要治疗和休养的，可请病假。1-2天的病假需经部门主管审批，3天（含）以上需要部门主管、总经理审批，且须向商务部提交医院的相关证明，具体规定如下：国家二级（含）以上医院出具的病假条；就诊时的病例；就诊当日挂号收据。如不能及时提供上述资料，且在商务部规定的合理期限内仍不能提供的，按照事假处理。5.3事假员工因私有事必须由本人处理的，可请事假。须至少提前一天邮件申请；如因情况紧急未能提前请假，应及时电话通知主管负责人，并在假期结束后的第一个工作日补办请假手续。全年事假累计超过12天的，或单次事假超过5天（含）需要提交书面申请。5天（含）以上的事假须经商务部复核备案、总经理审批。全年事假累计不得超过12天，超过者，公司有权视情况不发或减少发放当年年度年终奖金。5.4年假公司实行带薪年休假福利制度，休假以自然年度计算，年假申请以天为单位；凡连续工作满一年以上的员工每年可享受年休假，年休假标准如下：累计司龄满1年的，年休假5天，以后每满1年，增加1天年休假。年假需提前1周邮件申请，须由部门经理、企管部审批。但员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：A、请事假累计达12天以上；B、病假累计达20天以上的。每年1月1日调整标准年假天数，例如：员工甲2017年4月20日入职，2018年4月19日满1年，需要到2019年1月1日，当年标准年假方可调整为5天，到2020年1月1日，当年标准年假调整为6天。年度中间离职或被辞退的员工，不再计算带薪年假；本年度的年假应在当年度申请休息，过期视为自愿放弃休假。5.5婚假员工在公司工作期间登记结婚，且转正后可以享受婚假；婚假为5个工作日；婚假应在婚姻登记后12个月内一次使用完毕，需经部门主管、总经理批准；婚假需提交结婚证复印件报商务部审核。5.6丧假员工配偶、父母、祖父母、配偶父母、配偶祖父母、子女逝亡，可享受5个工作日丧假；丧假应一次休完。5.7产假、哺乳假复核国家计划生育政策的正