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考勤管理规定

第一篇：考勤管理规定考勤制度为了规范公司员工工作行为，严肃工作纪律，确保公司有秩序经营和管理，特制定本制度。一、作息时间：正常班次上午：7:50召开晨会，8：30--12：00上班下午：夏季14：30--18：300；冬季14：30--18:00二、考勤1、公司实行打卡考勤管理，除董事长、总经理外，所有员工应严格遵守作息时间，出勤必须打卡。考勤日期计算自上月26日始至本月25日止。2、任何人不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡，一经发现，罚款30元，并对举报者予以30元的奖励。3、总部由办公室和人力资源部负责考勤，各门店设专职考勤人员负责考勤，人力资源部统一监督。4、考勤人员必须据实记录和反映员工出勤情况，不得隐瞒、漏报，违者罚款20元。5、任何员工不准刁难考勤人员或私自涂改考勤记录，否则，视情节轻重给予100元罚款或降级、解聘处理。6、考勤人员要据实填写考勤报表，报表中应包括：上报部门名称，员工姓名，应出勤日，实出勤日，加班时间，请假次数、迟到、早退次数7、各门店考勤表于每月28日前上报人力资源部审核，财务部按工资管理细则，拟定员工当月工资。二、缺勤和处罚1、非因公发生的迟到、早退、事假、病假及无故不参加考勤等，按相关办法扣减基本工资和奖金。2、因公事发生的迟到、早退、缺勤，需填写《缺勤登记表》，并于两个工作日内交至人事行政部。3、因公出差归来需填写《缺勤登记表》，并于两个工作日内交至办公室。4、正常休假,例如年假、婚假等，需在休假前一周填写《休假申请表》，并经批准后方可休假。休假后再填写的《休假申请表》视为无效，按旷工处理。5、药店员工原则上不允许换班，若家中确有急事、大事发生及必须的考试，经药店经理批准后方可换班。6、员工迟到、早退（包括公司举行的会议、培训等相关活动）10分钟内的，每次扣款5元；20分钟内的，每次扣款10元；超过20分钟的，在扣款10元基础上每超过一分钟加扣一元。7、在公司规定的工作时间内无故提前下班或因公、因私等原因提前离开而未及时上交《缺勤登记表》者，按全日旷工处理。8、无故旷工者或未及时上交《缺勤登记表》等原因而被视为旷工者，每日扣发本人当日4倍基本工资；9、员工一个月内累计迟到、早退超过3次或单次迟到、早退超过30分钟，视为旷工半日；旷工半日或当月累计迟到、早退3次以上者，处以相当于其日基本工资2倍的罚款；当月累计迟到、早退6次以上者，处以相当于其日基本工资4倍的罚款；全年旷工累计7日以上或虽不足7日而累计三次的，公司有权决定是否解除劳动合同，而无需支付任何经济补偿。第二篇：考勤管理规定考勤管理规定范文3篇第一章总则1.1为了严肃劳动纪律，建立公司规范的工作秩序，树立良好的工作作风，特制定本试行办法。1.2本试行办法适用于公司所有员工。1.3公司实行统一的考勤与休假制度。1.4各部门执行考勤与休假的情况将作为考核各部门工作的主要内容之一。第二章考勤工作时间公司执行每周五天工作制，每天___小时，星期一至星期五。上班时间：上午9：15-12：15;下午13：15-18：15。刷卡制度3.1员工上下班要在指定的门禁读卡器刷卡，因忘带卡或无正当理由忘记刷卡者需第一时间登陆OA系统填写《考勤说明单》并提交，同时视同迟到一次;否则视为旷工,按旷工处理;3.2门禁卡丢失、损坏需第一时间登陆OA系统填写《考勤说明单》并提交，同时到人力资源部补办新卡;3.3严禁代他人刷卡或授意别人代自己刷卡，一经发现违规者，将重罚双方___元-___元不等，并在当月工资中扣除;如情节严重者予以解除劳动合同。考勤统计期间4.1人力资源部每周一将上周考勤数据上传公司OA系统，员工可以自行查询;4.2考勤统计期限为上月___日至本月___日;4.3每月___日(含___日)是上月考勤说明的截止日期(遇节假日顺延)，考勤结转以后进入工薪计算系统，考勤期限内的数据不再更改，员工缺少打卡记录并没有提前说明考勤情况的，人力资源部将不再询问，直接按规定予以执行。注意：在OA系统提交《考勤说明单》、《请假申请单》以及《加班申请单》时，务必在考勤发生日___天之内提交，逾期OA系统将无法受理。迟到早退处理规定5.1迟到：指在规定的上班时间之后___分钟内到达公司，超过___分钟按旷工处理，特殊雨雪天气酌情处理;5.2早退：指在规定的下班时间之前___分钟内离开公司，超过___分钟按旷工处理;5.3迟到及早退处罚：员工在一个月内累计迟到及早退第六次起，每次扣款___元，连续扣款三次增加扣除一日工资，仍有迟到及早退者每迟到及早退一次扣除一日工资，严重者解除劳动合同，扣款在个人月工资中扣除。旷工的处理规定HR07-01-01-0901旷工是严重违反劳动纪律的行为，罚薪全月同时停止发放本期绩效奖金，旷工者要作书面检讨，公司有权予以提前解