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考勤管理规定（范文模版）

第一篇：考勤管理规定（范文模版）考勤管理规定为了加强公司劳动纪律，规范员工考勤管理，落实工作责任，现制定考勤管理规定。一、迟到、早退（一）、在规定的上班时间内迟到或早退15分钟以内，按10元/次扣罚；当月累计迟到或早退超过四次（含四次）以上，按旷工半天并记书面警告一次；迟到或早退超过16分钟至1小时内者，按旷工半天并扣罚一天工资；迟到或早退1小时以上，按旷工一天并扣罚二天工资。当月考勤有旷工者，不得评为月度优秀员工。（二）、员工在上班途中，若遇特殊原因将会造成迟到情况时，应及时向部门负责人请假说明情况，到达公司时仍需打卡，并填报考勤说明单由部门经理或总监以上领导签字确认，由考勤员附在考勤表上。紧急或特殊原因临时请迟到假，当月最多不得超过三次。二、脱岗（一）、在工作时间内，未经上级同意，擅自离开工作岗位15分钟内，扣罚30元/次并在部门内部通报；超过16分钟以上1小时以内，按旷工半天并书面警告一次；超过1小时，按旷工一天处罚。（二）、因脱岗造成工作延误的，追加拖延工作的处罚；（三）、当月累计超过三次以上脱岗，除按时间扣罚工资外并给予一次严重警告；严重的予以辞退或除名处理。三、旷工无故不提前请假、请霸王假、无充分理由擅自休假、未获批准的休假等行为，均按旷工处理。旷工一天扣罚日工资的二倍，当月连续旷工三天以上（含三天）或当月累计旷工四天以上者，解除劳动关系作除名处理。因旷工而给公司造成直接经济损失的应承担赔偿责任，造成重大损失的依法追究法律责任。四、假期（一）、有薪假期分为：正常休息日、国家法定假日（春节三天、元旦一天、国庆三天、五一节一天、清明节一天、端午节一天、中秋节一天、共十一天）、婚假、产假、丧假。1、为保证景区各项经营工作的运转，景区运营中心、农业生产中心、工程建设中心、安保及后勤服务等部门的正常休息日为四天，休息日不固定，由部门内部实行轮休制，保证每天正常经营和服务。上班时间为8小时制，由部门根据经营工作需要确定上下班时间。2、国家法定假日，按国家规定执行。为了保证正常经营，公司可视经营等情况灵活安排节假日的休息，如过后补休、计发加班工资等。节假日放假期间，公司必须安排留守值班领导和安全保卫人员，做好三防工作。（详见《加班管理规定》）3、婚假，在公司工作满一年以上的员工，法定年龄结婚时，可享受5天有薪婚假；晚婚给予10天的有薪婚假。在公司工作未满一年，因结婚的可享受3天婚假。4、产假，在公司工作满一年以上的员工，因产前、生育和哺乳而请产假的，可享受九十天的产假；难产或双胞胎增加15天；已购买生育保险的，由保险公司支付工资。5、丧假，公司员工因直系亲属逝世的（直系亲属指父母、夫妻、子女），给予三天有薪假期。旁系亲属逝世（指祖父母、岳父母、兄弟姐妹），给一天有薪假。家在省外的员工再给路假期2天。6、年休假，在本公司工作满一年以上的可享受年休假5天；员工家庭住址在省外的，加给2天路程假。有下列情况不得享受年休：A、当年请产假、病假、事假累计不超过15天以上的；B、当年内累计旷工2天（含2天）；7、工伤工资在公司工作时间并在工作区域内因工受伤时，必须立即报公司人力资源部备案并核实，最迟不超过24小时内上报。经劳动鉴定部门和公司安全生产委员会鉴定明确责任后，属于工伤的在医疗休养期间发给基本工资。工伤治疗结束后，必须持医院出具的伤情证明和所属治疗科室的费用单据，方给予全额报销直接医疗费用。若已参加了社保的，按规定工资和医疗费用由社保承担（工伤保险中支付），公司人力资源部协助办理相关手续，公司不再支付工资和医疗费。（二）、病、事假1、公司员工因病休假的，应持医院有效的证明，并及时与部门经理或分管总监、副总请假；病休结束后，将病假证明交本部门考勤员，由部门考勤员月底报考勤时一同附上请假人的病假证明。病假期间，按日基本工资的50%计算。因身体原因治疗三天以上，必须持医院证明或住院证明，还必须向人力资源部请假备案。无医院病假证明不计病假。因身体原因请病假不得超过30天以上给工作带来影响的，公司将根据实际情况解除劳动关系。2、事假，员工因有事需要请假的，应至少提前一天填写公司统一格式的《请假单》，并向部门负责人请假。原则上，当月事假不得超过四天，当年事假不超过三十天。经批准的《请假单》，交本部门考勤员保管，月底报考勤时附于考勤表上，并交人力资源部对照、审核考勤、登记考勤台帐。事假期间不计算薪资。病、事假批准权限：请临时假（半天或小时的）、三天以内假期，部门主管→部门经理或分管总监、副总签批；请假四天以上假期的假期（含四天），报部门主管→部门负责人签批→人力资源部审核→总经理签批。3、员工确因个人的家庭原因，经批准提前请休的，应注明提前休息的具体时间、天数。当事部门和人力资源部并作记录，注明提前请假休息日的时间，原则