考勤与请假.docx

考勤与请假

第一篇：考勤与请假考勤与请假考勤管理制度1、考勤卡是员工出勤情况的原始记录，员工每次上、下班必须主动打卡（每日2次。）。2、考勤卡不得涂改作弊。3、不得请别人代为打卡，也不得替别人打卡。4、上班时间因公外出的，应填写《出差申请表》，经分管领导审核后交财务部登记备案。5、员工因私事需请假的，按照公司《请假管理制度》办理。6、每月的考勤和请假条由行政部汇总表一式二份，一份留存备查，一份交总经理核算工资。7、违反以上规定及迟到、早退的，按照公司有关规定给予处罚。8、考勤方式：实行每天上班、下班两次打卡考勤。上班时间为8:00-11:00，下午上班时间为12：00-16：30.9、考勤打卡统计由行政部负责，财务部审核，工资发放的前3日对考勤进行统计公布，同时汇总交总经理审批。请假管理制度1、公司管理人员请假1天（含）以内的，由部门主管批准；请假2天（含）以上的，经部门主管签字后报公司总经办批准；部门主管请假必须由副总以上签字后报公司总经理批准。2、凡请长假人员（10天以上），除按请假的程序办理外，必须向行政部如实说明请假的原因（包括去向），行政部应及时通知财务部，缓发近一个月的工资；若请假者当月工作已满20个工作日，其上月工资正常发放。假期期满，必须到公司行政部销假；工作20天后，凭行政部签发的《请假单》到财务部领取缓发的工资。3、需要续假的，续假期合计后，按请假的程序办理（临时续假后要求以书面形式补写续假单）。4、实行固定工资制人员，按公司的有关规定，原则上可以享受每月4天的公休假期；每个员工一个月内，只许请事假2天（特殊情况除外）。5、请假人员除特殊情况外，事前应严格按请假程序办理。因病等特殊情况，应电话联系报告，请求批准，但必须在假期结束前补报请假条；未经批准休假或无故超假的，按旷工论处。旷工一次罚款50元。6、请假条由请假人交行政部登记后方可休假；未请假或请假条未交财务登记的视为旷工。7、外出办事超出30分钟的，必须向领导报备：部门工作人员向所有部门经理报告；部门经理不在应打电话报备：8、年休假、产假、探亲假、婚丧假等按有关规定执行。9、因公外出或因其他公务上、下班未打卡，等回公司后必须写考勤补卡单。由主管人员审批，交财务部等级。10、若遇急事或急症，应在当天上班半小时内通知部门负责人或总经理。经认可后可不到岗但必须在上班后提供相关有效资料。事后两天内完成补假手续。否则按空旷处理。11、本制度公布之日起执行。慈溪市展宇园林工程有限公司2011-11-14编制：行政部审批：第二篇：考勤与请假管理办法(最新范本).文件名称：考勤与请假管理办法文件编号：GC/F114100113考勤与请假管理办法1总则1.1为使公司员工养成守时习惯，准时出勤，考勤与请假有所依据，特制定本办法。1.2公司全体员工均应遵守本办法，特殊情况或特殊人员有特别规定的，从其规定。2正常工作时间2.1正常工作时间，又称法定标准工作时间，是指每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。2.2公司常规的工作时间为：周一~周五，每天上午8：00-11：00、下午11：30-16：30。2.3双班制（白、夜班制）工作时间由各部门车间根据具体情况进行规定并公布实施。2.4各部门车间可以根据具体情况对工作时间进行调整并公布，员工必须遵照执行。3加班3.1加班，又称加点加班，是公司在员工完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外的工作时间。3.2公司各部门车间根据生产经营需要，可以延长日工作时间和安排员工休息日加班。3.3员工经各部门车间负责人安排批准加班的，可以安排补休，也可以按照以下标准支付加班工资：3.3.1安排员工在周一~周五8小时以外工作的，以本人基本工资的150%计；3.3.2安排员工在周六、周日休息日工作的，以本人基本工资的200%支付；3.3.3安排员工在法定节假日工作的，以本人基本工资的300%计。3.4因为本公司采用流水线式生产，各工序之间紧密联系且相互影响，同意加班的班组人员，必须准时出勤，否则按考勤异常的有关规定处理。3.5加班工时（即加班时间）为经批准的、实际加班的考勤记录时间。3.6员工有以下情形之一，不视为加班并且不计加班工时：3.6.1未经部门车间负责人批准，自行延长工作时间的，或虽经部门车间负责人批准，但未实际加班的；3.6.2在标准劳动定额内因个人原因达不到产能而延长工作时间的，或者因产品品质不合格返工而延长工作时间的，不计加班工时，并且个人将承担由此产生的额外费用（包括但不限于物料耗费、水电费、管理费等）；3.6.3员工自愿参加训练课程或公共/公益性活动、集会、义务劳动，均不属加班。3.7公司中层以上管理人员、各行政部门一般管理人员、业务人员和其它因工作无法按标准工作时间衡量的员工，