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考勤制度更新2013

第一篇：考勤制度更新2013考勤制度一、休假1、假期种类公司各类假期包括法定节假、事假、病假、工伤假、婚丧假、产假陪护假、年休假。2、休假流程与审批权限2.1流程及审批权限：员工请假需在ERP系统上填写“请假单”注明请假类别、原因及天数（年假可在系统上查询）。2.2填写“请假单”后，须提交相关休假证明到行政人事部，经过行政部考勤管理人员核定，提交相关上级领导审批批准后方可休假，除不可抗力的急病、紧急事件或其他领导审批同意后的假期外，其余休假必须提前一周申请，否则将按照旷工处理。2.3员工1（含）天内的休假，由部门经理审批行政部门审核生效；员工1-3（含）天的休假经部门经理同意行政部门审核后，提交主管领导批准后生效；员工3天以上的休假或副经理（含）级别以上员工请假，经主管领导同意行政部门审核、行政总监核准后提交总经理批准后生效。2.4一次申请《请假单》不能由多个请假单组成，否则视为无效。4、假期待遇4.1法定节假：员工享受国家法定节假日（包括元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天），具体放假参照政府公文，以公司正式通知为准。4.2事假：（1）员工因私事或其他个人原因需要请假，而年假、调休假都用完的，可申请事假；（2）事假期间按天数扣除日薪；（3）试用期员工原则上请事假不得超过3天，否则超过天数按旷工处理；（4）特殊情况须报部门经理及主管领导审批方可通过，试用期事假超过5天转正日期推迟一个月；（5）员工年累计事假超过5天以上的，不参加年度优秀员工的评比。（6）员工年累计事假超过10天以上的扣除一个月的绩效工资。4.3病假（1）员工凭区级人民医院病休证明，可申请病假，休假日薪按照不低于社会平均工资的80%支付；（2）医疗期按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行；（3）休病假不能提供相关医院证明，则按事假处理。4.4工伤假工伤认定参照《工伤保险条例》执行。4.5婚丧假（1）婚假：婚假凭结婚证可休3天带薪假期，晚婚假13天(男25周岁、女23周岁以上初婚为晚婚)。职工结婚双方不在同地工作的，可根据路程远近给予1-2天的路程假。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。（2）丧假：直系亲属（父母、儿女及配偶）死亡，给予3天丧假，职工配偶的父母死亡，给予3天丧假。需要到外地料理丧事的，可根据路程远近给予1-2天的路程假。4.6产假（1）产假为带薪假（指符合国家计划生育政策内的），女职员生育，产假为98天，难产的增加产假301天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；产假期间给予男职员10天看护假；（2）女职员怀孕不满四个月流产的(指符合国家计划生育政策内的），可根据医务部门意见，给予15—30天的产假，怀孕四个月以上流产的，给予42天产假。节育、绝育手术的女职员凭医院的休假证明，经公司批准可休计划生育假；（3）凡不符合国家计划生育以外的流产（小产）现象只能享受两天带薪假，其余一律按事假处理；（4）（指符合国家计划生育政策内的），有不满一周岁婴儿的，可给予女职员每天1小时哺乳时间，上午、下午各半小时。注：（1）职员产假及哺乳期间，视同提供正常劳动，不影响福利待遇；（2）产假期满，因身体原因仍不能正常工作的，经医务部门证明，其超过产假期间的工资待遇，按职工患病的有关规定处理；（3）非身体健康原因不能如期上班的，经有关领导批准，可请事假。如长期不能正常工作，公司予以资遣；（4）由于岗位长期缺员，会对工作产生影响，休产假的女职员原工作岗位如另安排他人，则该职员必须服从新工作安排。4.7年休假（1）在公司连续工作满一年以上的员工，可享受带薪年休假，年休假时间按本企业工龄计算：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。同时，条例还规定：国家法定休假日、休息日不计入年休假假期；（2）工龄满一年后方可休年假，当年的年休假天数计算公式为：5/12×剩余月份数=可休天数；（3）年度休假须提前上报，经过批准后按计划休假，未按规定强行休假的一律按事假处理（不可抗力事故发生，如直系亲属死亡、本人发生意外等除外）（4）春节年假按法定假3天，调休7天，其余多休的天数用年假、调休假补，未满一年及试用期员工按事假充抵（充抵顺序：调休假、年假、事假）。4.8调休假（1）月度出勤天数在26天（含）以上者方可调休：出勤26天调休1天、出勤27天调休2天、以此类推；员工经批准后申请加班累计超过8小时的可调休1天，以此类推；（2）原则上不能调休已申请过的假期，除调休日与被调休日在同一月份且未到当月考勤统计日外；（3）调休假在出勤满26日后的3个月内有效，超过三个月的不再给予调休；（4）出差员工需填写出差申请和加班申请才能生成调休假，缺一不可