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考勤管理制度

第一篇：考勤管理制度1．0目的强化劳动纪律，规范日常考勤，特制定本办法2．0适用范围适用于公司所有工作人员3．0管理权责3．1行政部负责本办法的起草、修改、执行工作。3．2总经理负责本办法的执行、修改、废止之批准。4.0制度内容4.1总体规定工作时间：上午8：15---12：00下午13：---17：004.1.1.考勤是本公司管理工作的基础，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要依据，各级人员都必须予以高度重视；4.1.2.公司员工的考勤管理由行政部负责，公司员工上下班都应打考勤，忘打考勤者最迟于次日向直接主管以书面说明情况，直接主管(经理)在考勤卡或是情况说明书上签字证明有效，忘打考勤一个自然月内不超过3次，超过按次计扣。因公外出不能打考勤者，返回公司后书面说明情况，由其直接主管(经理)在考勤卡或是情况说明书上签字证明有效，4.1.3.代打考勤者双方按次计扣工资，不得未到下班时间就聚在考勤机处等待打考勤；4.1.4.生产部门同时派考勤员（兼任）负责记录生产员工的考勤管理；4.1.5.各部门应在每月一日将当月考勤汇总报行政部门核算工资奖金。4.2考勤员职责4.2．1.按规定及时、认真、准确地记录考勤情况；4.2．2.如实反映本单位考勤中存在的问题；4.2．3.及时汇总考勤结果；4.2．4．考勤记载符号出勤：√事假：●病假：○旷工：□婚假：+丧假：±产假：△工伤假、加班、计划生育假、补休手写备注5．0迟到早退，事假，病假,婚假,加班补休等管理规定5．1迟到早退5．1．1.不按公司规定的作息时间上、下班，记为迟到或早退。个人无法抵抗的客观原因造成的迟到，由本人写出详细说明，经部门主管确认，报公司行政部酌情处理。5．1．2.根据工作特点和工作性质的限制，某些特殊职位员工的考勤不受本制度迟到、早退等条款的约束，此类员工由公司总经理确定。5．1．3.迟到早退5分钟（含）内不扣工资，超出部分以6－15分钟（含）、16－30分钟（含）、31－60分钟（含）、61－120分钟（不含）分段计扣工资。5．2事假5．2.1.员工遇事需请假的，应该事先至行政部领请假条，由其直接主管批准后放可获假，如不能事先请假的，可用电话、书信、口信等方式请假，并于返回公司后24内补办请假手续，逾期不办视为旷工，如果假期不够应提前办理续假手续；5．2.2.一般员工请假2天内（含），由其直接主管审批，2天以上（不含）由部门经理审批，5天以上（含）由总经理审批，一般主管请假，由部门经理或总经理审批；部门主管请假，由公司总经理审批。5.3病假5.3.1.因病或非因公受伤，持医保指定医院出具的病休证明、处方单、药费单、准病假。非医保指定医院的病休证明、处方单、药费单经主管领导批准，也可给予病假；无法出示有效病休证明的，不计病假，以事假计考勤。5.3.2.到医院看病或复查，本地给假半天，非本地给假一天，凭有效病历本记病假考勤，超过半天或一天的超出部分记事假考勤。5.3.3.每月请病假累计不能超过6天（含6天）全年不超60天，超出部分计事假考勤。5.4工伤因公负伤，因工致残，持医保指定医院诊断证明并经行政部确认，可按工伤假记考勤。5.5婚假员工结婚持结婚证书，可在领取结婚证书的6个月内享受婚假4天；因对方在外地工作而需到外地结婚的酌情增加路程假。5.6丧假员工配偶、子女、父母或养父母、公婆、岳父母死亡，出示相应证件（死亡证明书复印件或当地居委会、派出所其中之一出具证明）给丧假3天；如在外地酌情计路程假。5.7产假含节假日，事先填写申请并出示相应证件（结婚证、户口薄、出生证等）的复印件、原件。5.7.1.计划内生育产假一般为40天，女职工怀孕不满4个月流产，根据医院有效证明，给予15天至30天的产假；怀孕满4个月以上流产，给予30天产假。产假应产前产后连续计算。5.7.2.家属生育无人照顾者，经女方单位出具证明，可给男性员工7天的假期，按产假记录考勤；5.7.3.计划外生育，其休息时间以事假计考勤。5.8加班补休、多休5.8.1.充分利用正常工作时间，提高工作效率，严格控制加班加点，确因工作需要而加班加点应经部门经理批准；5.8.2.主管人员（含主管、经理、总经理、董事、总监）日加班2小时以上按实际加班同等时间累计补休，不足2小时的加班加点，不计补休；5.8.3.员工平时加班按实际加班时间给予同等时间补休，确实不能补休时按本人日平均工资[（基本工资+绩效+工龄）/26]的百分之一百五十计发加班工资；5.8.4.员工假日加班按实际加班时间给予同等时间补休，确实不能补休时按本人日平均工资[（基本工资+绩效+工龄）/26]的百分之二百计发加班工资；5.8.5公司员工在法定节日加班（元旦一天，清明一天，五一一天，端午一天，中秋一天，十一三天，春节三天，按实际加班同等时间补