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考勤管理制度

第一篇：考勤管理制度镇宁瑞祥装饰有限公司瑞祥行政管理[2017]001号考勤管理制度1.目的：1.1规范考勤管理，保证瑞祥装饰有限公司运营需要；1.2为考勤类相关流程、通知提供依据与指导，提高工作效率。2.适用范围：适用于公司经理职等（含）以下人员的考勤管理(每月报公司人事行政部复核，按时报财务计算工资）。3.职责与权限：3.1公司行政人员：负责公司考勤管理工作；3.2财务根据人事部门提供的考勤数据进行相关薪资福利核算；3.3全体员工：负责考勤执行及各自团队考勤管理工作。4.工作时间与班次：4.1公司规定上班时间，每周6天制（实行每周休息1天）上午8：00---12：00下午13：00—18：005.内容：5.1假期及处理要求：5.1.1国家法定假：根据国家相关规定公司给予员工法定假。5.2事假、病假：5.2.1事假：员工因个人事务处理需要请事假；5.2.2病假：员工因身体不适或生病不能继续从事相关工作而请假，凭镇（区）级以上医院的证明，经相关权限人员审批后给予；因工受伤员工，需持镇级医院签章证明，考勤不受到影响，工伤事发当日至工伤康复上岗为止，视为工伤假。5.3请/休假处理：5.3.1员工请假，需在请假的前一天下午上班2点之前提交《考勤/请假单》报批；请假、休假3天或3天以上的，需提前3天写《考勤/请假单》报批。5.3.2请假、休假的审批权限A.普通员工请假两天内的由办公室负责人批准后，公司存档计算考勤，请假三天以上（含三天）的还需报总经理批准。B.员工事假，必须严格履行请假手续，员工请假一律填写《考勤/请假单》，并按权限规定批准后方可离开岗位，否则按擅离职守旷工论。C.突发特殊情况来不及事前请假者，应在当日上班前以电话向直属部门负责人请假批准。回到岗位后第一时间补签请假单经部门负责人签字批准交人事行政部复核，正式生效录入日报考勤。D.因特殊原因不能返回工作岗位的，需经部门负责人同意，并及时指定部门负责人代为办理续假手续；请假期限结束或提前到岗者，应及时办理销假手续。E.假满超期又未办理续假批准手续的，不论时间长短，均按旷工处理。F.旷工属严重违纪行为，处罚是旷一罚三，以此类推。连续旷工三个工作日作自动离职处理，合同自动终止，自离函发出之日在外发生任何事情均与公司无关，证件申明作废，公司不作任何费用资遣。5.3.3《请/休假单》需详细注明请休假的类型、事由、天数、起止日期、紧急情况联系方式镇宁瑞祥装饰有限公司瑞祥行政管理[2017]001号等，文职/设计师以上人员需指定职务代理人；5.3.4请假以天为单位，不足半天以半天计，超过半天不足一天以1天计；5.3.5事假：不得享受全勤奖，并扣除当天全部工资；5.3.6病假:按下列标准支付疾病休假工资：A.连续工龄不满2年的，按本人基本工资的20%计发；B.连续工龄满2年不满4年的，按本人基本工资50%计发；C.连续工龄满4年不满6年的，按本人基本工资的70%计发；D.连续工龄满6年不满8年的，按本人基本工资的80%计发；E.连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发，全勤奖全额发放（必须凭镇（区）级以上医院的证明和相关医院病历等材料，经相关权限人员审批后给予）。5.4假期的计算与相关薪资核算：5.4.1员工应出勤天数＝当月实际天数-4天；5.4.2其他有薪假期须经审核/批后方可给予（计入审批生效日的当月考勤中）；5.4.3员工当月享有的假期不得超过当月实际天数，超过部分不予计算；工伤假/产假等假期期间遇公休假/法定假的，均不另加假期天数；6.出勤：6.1公司出勤实行上下班刷卡（指纹）制度，（因指纹受损无法打卡的人员经单位人事部门确认后实行签到制度）；正常打卡时间：上午8:00以前、下午18:00以后，如遇请假半天等情况时，中午打卡纳入考勤。6.2上班中途请假员工在手续办完后须刷卡后方可离开工作场所，刷卡间隔时间由人事部门根据部门的运营需要设定并公布，在规定的刷卡间隔内连续刷卡二次视为刷卡违例，电脑只认定第一次刷卡时间为有效，由此产生的考勤异常由刷卡者本人负责；6.3忘记打卡可以签字补回，但须有人证明，并请负责人签字审核，负责人找总经理签字，签字证明在刷卡异常公布后三天内填写有效，否则视为无效，每月不能超过三次，超过三次的按每次扣除1天工资，刷卡异常情况每周一会在公司微信群中公示，请注意查看。如遇到出差等原因需要外出无法打卡的，需提前在考勤补签登记表上面签字，并知会本部门负责人审核。7.考勤纪律:7.1公司出勤异常情况分为迟到、早退、旷工、其他。7.1.1迟到：在规定的工作时间以后到岗的行为视为迟到；7.1.2早退：未到下班时间而提前离岗的行为视为早退，离岗行为的确认以离岗的事实为准；7.1.3旷工：无正当理由擅离职守或不到岗者，以及迟到、早退时间在（累计）30