考勤管理办法最新精编.docx

考勤管理办法

第一篇：考勤管理办法考勤管理办法为了保证良好的工作秩序，规范作息时间，特制定本办法。1：本公司所有员工自即日起均须参照本办法开展工作；2：本公司实行指纹扫描考勤制度；3：上班及下班时均需扫描指纹以记录出勤情况；4：从即日起本公司上班时间为上午8:00整，中午12:00至14:00之间为休息时间，下午14:00至17:30为工作时间；5：每周日休息；其他法定假日按照政府相关规定执行；6：每次迟到一次或是早退一次罚款10元，迟到或早退超过半小时按旷工半天处理，每月累计超过二次，扣除当月津贴；7：每天上午8:00---8:30为早会及业务准备期，8:30分准时出发，如电话邀约客户等，可以在最迟9:00前出发，下午17:00以前均为工作时间，不得提前结束作业，违者处以20元处罚，累计三次，扣除当月津贴；8：请假规定员工因事需要请假的要提前一天写请假条经公司领导签字同意后交财务处备案；因病请假可于当日上班前10分钟给公司领电话导请假，复工后补齐假条，否则按照旷工处理；9：旷工不履行请假手续不来上班者视为旷工，矿工两日内按照200%扣除相应工资以及本月津贴福利，超过三天按自动离职处理，扣除半个月工资以及相应津贴；10：加班公司原则上不主张加班，如遇特殊情况确需加班的，工资按实际加班天数的200%发放；11：辞职员工因故辞职的，需要提前半个月向公司提交书面申请，之后仍须按照正常作息时间开展工作，并做好客户移交工作，届满时先由主管经理签字，再由公司领导签字同意后方可凭此到财务处办理相关财务手续；12：以上所有员工因为违规的罚款均不计入公司账目，由会计作为员工公共活动经费单独设立账目管理，供员工自由支配。13：每月结束后指纹考勤仪上的数据将由会计与每一位员工进行确认。本办法自公布之日起生效，希望各位事业伙伴予以严格执行。西安美驰广告文化传播有限公司2012年3月31号第二篇：考勤管理办法考勤管理办法第一条为使公司考勤管理规范化，使员工的休息、请假、加班等做到有章可循，特制定本制度。第二条本制度适用于XX公司所属所有员工。第三条行政人力部负责公司考勤的统计、审核、上报、存档；各部门负责部门内的考勤执行和监督。第四条作息时间1、工作时间：公司实行大小礼拜制，大礼拜周一至周五，小礼拜周一至周六。具体上下班作息时间以国家规定和公司通知为准。2、节假日：元旦、“三·八”节（女员工放假半天）、“五·一”节、清明节、中秋节、国庆节、春节等国家法定节假日。第五条考勤1、员工实行打卡考勤。凡实际出勤情况与考勤机记录不符的，员工可填写“缺勤调整审批单”报上级主管审批。2、经总经理、副总经理（含总助）批准的外勤人员可以不打卡考勤，但必须按考勤管理制度自觉、自律。请假（事假、病假及其它）必须到行政人力部备案。3、考勤期间：当月1号至当月30号（或31号）。①销售部：除年三十至初三以外的所有日期，每日8:30～17:30，轮班制；②保安：全年，每日三班倒，轮班制；③保洁：除年三十至初三以外的所有日期，每日7:30～17:30，轮班制；④食堂：除年三十至初三以外的所有日期，每日6:30～18:30，轮班制；⑤其他员工：法定节假日外的工作日：每日上午8:30～12:00，下午1:30～5:30；4、公司设置上班指纹考勤时间为：上班作息时间前后半小时接受考勤指令，下班作息时间前后半小时接受考勤指令，其他作息时间考勤电脑系统自动不接受上下班考勤指令。5、对于“忘记打卡”情形，以每员工1次/月为限，1次以上视同迟到或早退。第六条缺勤处罚1、迟到早退：①未办理请假手续，上班时间迟到5分钟以上，15分钟以下视为迟到；下班时间早走5分钟以上，15分钟以下视为早退。②每迟到或早退1次，扣除当事者30元工资。2、旷工：①员工未办理请假手续或请假没有得到批准而不上班的按旷工处理。②员工无故迟到、早退一小时以上的按旷工一天处理。③员工无故离岗半小时以上，一小时以下累计2次或一次超过一小时以上按旷工一天处理。④每旷工一天，扣除双倍日工资；连续旷工超过3天（含3天）而未作任何说明，或一年内累计旷工超过7天（含7天）者，视为自动离职，公司给予除名处理。3、病假：员工生病，应填写“请假审批单”并办理审批手续，事先未能按审批手续填写的应电话告之其部门经理和行政人力部经理，并在上班后当日补办审批手续。病假超过2天（不含）须向行政人力部出具正规医院医生开据的建议休息的有效证明及病例。病假期间工资按以下标准发放（超额累进计算）：①月病假累计不超过1天（含1天），病假期间工资按日工资85%发放。②月病假累计不超过3天（含3天），病假期间工资按日工资70%发放。③月病假累计不超过6天（含6天），病假期间工资按日工资50%发放。④月病假累计6天以上，病假期间工资按日工资30%发放。4、事假：员工请事