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考勤管理办法

第一篇：考勤管理办法考勤管理办法第一条为使公司考勤管理规范化，使员工的休息、请假、加班等做到有章可循，特制定本制度。第二条本制度适用于XX公司所属所有员工。第三条行政人力部负责公司考勤的统计、审核、上报、存档；各部门负责部门内的考勤执行和监督。第四条作息时间1、工作时间：公司实行大小礼拜制，大礼拜周一至周五，小礼拜周一至周六。具体上下班作息时间以国家规定和公司通知为准。2、节假日：元旦、“三·八”节（女员工放假半天）、“五·一”节、清明节、中秋节、国庆节、春节等国家法定节假日。第五条考勤1、员工实行打卡考勤。凡实际出勤情况与考勤机记录不符的，员工可填写“缺勤调整审批单”报上级主管审批。2、经总经理、副总经理（含总助）批准的外勤人员可以不打卡考勤，但必须按考勤管理制度自觉、自律。请假（事假、病假及其它）必须到行政人力部备案。3、考勤期间：当月1号至当月30号（或31号）。①销售部：除年三十至初三以外的所有日期，每日8:30～17:30，轮班制；②保安：全年，每日三班倒，轮班制；③保洁：除年三十至初三以外的所有日期，每日7:30～17:30，轮班制；④食堂：除年三十至初三以外的所有日期，每日6:30～18:30，轮班制；⑤其他员工：法定节假日外的工作日：每日上午8:30～12:00，下午1:30～5:30；4、公司设置上班指纹考勤时间为：上班作息时间前后半小时接受考勤指令，下班作息时间前后半小时接受考勤指令，其他作息时间考勤电脑系统自动不接受上下班考勤指令。5、对于“忘记打卡”情形，以每员工1次/月为限，1次以上视同迟到或早退。第六条缺勤处罚1、迟到早退：①未办理请假手续，上班时间迟到5分钟以上，15分钟以下视为迟到；下班时间早走5分钟以上，15分钟以下视为早退。②每迟到或早退1次，扣除当事者30元工资。2、旷工：①员工未办理请假手续或请假没有得到批准而不上班的按旷工处理。②员工无故迟到、早退一小时以上的按旷工一天处理。③员工无故离岗半小时以上，一小时以下累计2次或一次超过一小时以上按旷工一天处理。④每旷工一天，扣除双倍日工资；连续旷工超过3天（含3天）而未作任何说明，或一年内累计旷工超过7天（含7天）者，视为自动离职，公司给予除名处理。3、病假：员工生病，应填写“请假审批单”并办理审批手续，事先未能按审批手续填写的应电话告之其部门经理和行政人力部经理，并在上班后当日补办审批手续。病假超过2天（不含）须向行政人力部出具正规医院医生开据的建议休息的有效证明及病例。病假期间工资按以下标准发放（超额累进计算）：①月病假累计不超过1天（含1天），病假期间工资按日工资85%发放。②月病假累计不超过3天（含3天），病假期间工资按日工资70%发放。③月病假累计不超过6天（含6天），病假期间工资按日工资50%发放。④月病假累计6天以上，病假期间工资按日工资30%发放。4、事假：员工请事假须提前两天申请，并办理审批手续，填写“请假审批单”，请假前做好工作交接。事假按事假天数扣除日工资,不足一天的，按小时扣除工资。一年累计事假超过7天（含7天），不能享受带薪年假。半年内累计事假超过7天的公司可以予以辞退。5、因公出差：员工因公出差，需办理“请假审批单”，按正常上班处理。6、福利假期：①婚假：对依国家婚姻法履行正式结婚登记手续的正式员工，公司给予6个工作日的带薪婚期。婚假需提前两周书面申请并经部门经理、分管领导批准。②婚检假：员工享有半天婚检假，但需凭有关通知提前申请。③产假：已婚女员工，可按3个月给予带薪产假。男员工可以凭相关材料证明给予6天看护假。④丧假：直系亲属（父母、配偶、子女、配偶之父母）死亡，可享受5个工作日带薪假期。⑤年休假：A．公司正式员工入职满一年后，可享受5天年休假。B．员工年休时，需提前7天申请并安排好相应工作。C．公司正式员工根据工作年限享受年休假，年限增加一年年休假增加1天，最长休假时间不超过10天。D．员工休年休假可分次休，亦可累计一次休，公司鼓励员工年休假，如年休假有效期内假期未休完，公司不予现金补贴。7、其他①员工无论因公还是因私外出，均须做好交接工作,否则经查实按无故离岗处理（外出指不在岗时间超过半小时以上）。②日工资按月工资除以21.75天计算，小时工资按月工资除以174小时计算。③员工请假需经部门经理批准并报行政人力部备案，部门经理请假需经分管副总批准并报行政人力部备案。④员工调休应事先告知上级领导，并安排好相应工作。⑤其他未尽事宜依据劳动法实行。第七条加班1、公司原则上不提倡加班，公司员工应尽可能地在工作时间内高效率、高质量地完成工作。如因特殊情况需要加班，应事先填报“加班审批单”报经部门经理、分管副总审批，没有分管领导的须报总经理（或主持工作常务副总经理）审批。2、公司对经批准的加班原则上将给予