老干部工作先进个人.docx

老干部工作先进个人

第一篇：老干部工作先进个人老干部工作先进个人主要事迹申报材料同志至1997年10月从事老干部工作以来坚持以“三个代表”重要思想和十六届四中、五中全会精神为指针贯彻执行老干部工作的方针政策政治立场坚定政治素质好有优良的职业道德热爱老干部工作对老干部有爱心有强烈的事业心和责任感工作踏实能结合本单位实际创造性地开展老干部工作业绩突出。现将个人先进事迹总结如下一、加强学习提高综合素质热心为老干部服务。坚持个人自学先学一步。一是学习政治理论学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和十六届三中、四中、五中全会精神。二是学习郑培民、任长霞、李元斌等同志的先进事迹。三是学习法律法规、党的方针、政策。四是学习WTO、计算机等科技知识。五是学习现代社会心理学、领导科学、经济管理等书籍并能联系思想实际写学习体会指导工作实践全面提高自身理论修养提高综合素质。今年本人写的稿件信息7次上常州日报1次上市级刊物4次上局简报。带领工休人员学提高整体素质。今年为创建学习型单位拟定了创建学习型单位规划确定了单位和个人的远景目标。拟定了保持共产党员先进性教育计划实施方案和党员干部学习计划、职工学习教育计划、创建文明单位和创建好班子规划能按计划抓好落实采取学习交流、征文比赛、知识竞赛、考核验收等多种形式搞好创建活动提高学习效果。能够理论联系实际做好本职工作。在先进性教育中加班加点编印教育方案计划等资料200多份1000多页11次召开支委会多次动员确保了全体党员100参加了先进性教育使教育活动取得了较好的效果。二、坚持公开、公正、公平认真落实老干部两个待遇工作中坚持民主集中制原则班子成员之间实行集体领导下的分工负责制。互相尊重、互相支持、互相谅解经常交流意见开诚布公做到小事有商量大事有研究事事有统一不搞“一言堂”。特别是涉及重大经费开支问题上注意充分发扬民主在征求广大工休人员意见的基础上再认真商量确定达到统一意见。办事注重公开、公正、公平主要做到三个公开即政治公开评先进和发展入党问题上充分尊重民意公开评选。经济公开经费开支按规定实行公示制服务管理公开组织活动制订规章制度等充分征求大家意见集思广义。在重大经济开支上坚持按文件要求实行政府采购公开招标。老干部对此比较满意工休关系比较融洽。今年精心组织了学雷锋为民义诊、扶贫帮困、庆“八一”游龙城、文艺活动、参观学习等九项较大的活动获得了工休人员的好评。三、团结同志廉洁奉公老干部服务管理满意率高。同志能够坚持抓学习提高整体素质抓班子提高整体合力抓创新拓宽工作视野抓服务管理提高服务质量融洽工休关系。全年较好地完成了政治、经济、党建、服务管理等工作目标在服务管理中坚持用“公心、真心、爱心”来做好服务管理工作。经所里无计名投票测试老干部满意率达到97。坚持廉政自律做到勤政廉洁。一是加强学习党纪法规增强法制观念。二是加强新党章党员义务学习以党员标准要求自己坚持“两个务必”树立正确的人生观、价值观。三是坚持各项廉政制度。四是坚持所务公开实施规范化、民主化管理。坚持按制度办事按规定办事保持清正廉洁的共产党员本色。军休所2005年12月15日第二篇：先进个人材料（老干部工作）先进个人材料钟琼，女，1963年11月23日生，大学文化，现任垫江县人事局副局长，分管退休管理工作。作为分管领导，她严格执行国家和市里的退休管理工作政策，注重规范管理，创造性的开展工作，促进了垫江县机关事业单位退休管理工作的良性发展。一、加强学习，努力干好本职工作2001年，钟琼同志调任人事局副局长，分管工资、福利、退管工作。走马上任后，她找来退休管理方面的政策文件，认真学习，不断地用知识充实自己，并很快熟悉了业务，使个人的退管工作能力水平大大提高，在解答群众咨询、理解方针政策已然得心应手。此后，只要有退管方面的新政策、新文件出台，她都及时组织从事退管工作的人员学习，确保工作不失误。钟琼同志从事退管工作以来，从不言苦，总是想办法克服困难，尽职尽责的干好自己的本职工作。二、加强管理，强化服务钟琼同志针对退管工作出现的新情况、新问题，提出“加强管理、强化服务”的口号，对原有的一些工作制度作了修改，建立健全了退休人员外出疗养制度、重大节日和离退休干部生病住院走访慰问制度、退管经费使用监督制度等一系列制度，并将退管工作纳入考核，使退管工作有章可循，做到了规范管理。目前，全县所有乡镇和县级部门都有专人从事退管工作，都成立了老委会等机构，建立退休职工活动中心，积极组织退休人员丰富多彩的文化娱乐活动。每年划拨退管经费近10万元到乡镇和教委，用于修建活动中心，改善活动环境，开展文体活动和看望慰问贫困多病的离退休职工。因为管理措施得力，我县在退管工作上没有出现执行政策上的偏差而引起不稳定事件，得到了县政府的好评。钟琼同志对退管工作有着强烈的责任感、使命感，年年亲自主持召