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职业化练就好员工心得

第一篇：职业化练就好员工心得《职业化练就好员工》培训心得在学习程社明老师《职业化练就好员工》课程之后，有很多感想。由于现在处于职业生涯的起步阶段，关于个人职业生涯部分的内容，让我从另外的角度来思考自己的职业选择及未来发展。程社明老师说：“我们的社会价值在于能对社会做多大的贡献”。我想当你努力创造了你的价值的时候，你已经在为社会服务了，你就是有价值的，只是不同的人对价值实现的层次是不同的。职业生涯是一条险象环生，但同时也充满了机遇的道路。越是泥泞的道路，当你走过去的时候脚印才会印得最深。首先，职业目标定位和基于定位目标培养职业需要的实践能力：职业生涯目标是对职业表现出来的一种强烈的追求和向往，是对职业生活的构想和规划，确立目标可以成为追求成功的驱动力。因此在制定职业生涯规划时，关键是要确立好目标。明确目标定位后，学习专业知识和技能，而且还考核其综合运用知识的能力、对环境的适应能力、对文化的整合能力和实际操作能力等。除了构建自己合理的知识结构外，还具备从事本行业岗位的基本能力和某些专业能力。其次，职业生涯的起步阶段，主要是学习为主，不能抗拒成长，必须适应社会的发展和公司的发展的需要，尽快的提高自己，才有一个良好的发展平台去展现自己。这是一个长期学习的过程，也是一个循序渐进的过程，只为等着厚积薄发的时刻，给自己更多的希望和更多的自信心让自己一点一滴进步。机遇都是留给有准备的人的，在职业生涯的道路上，做时刻准备着的那个人。最后，职业生涯的反馈修正：职业生涯的发展不可能是-帆风顺的，规划也不可能是万能的。在实践过程中，必然存在各种的问题或不适应，只有在工作实践中，人才能更淸楚、更透彻地进行自我认知和定位，才能弄淸自己喜爱并适合于从亊什么职业，因此，对于职业目标的描述界定期，在刚开始时很可能是模糊抽象的，有时甚至是错误的。在经过了一段时间的努力工作之后，有意识地回顾自身的言行得失，可以检验自我定位是否贴切，职业目标的方向是否对路，是高还是低，职业生涯过程中有哪些经验和教训。通过反馈与修正，我们可以修正对自我的认知，纠正最终职业目标与分阶段职业目标的偏差，保证职业生涯规划行之有效。从这个意义上说，反馈调整就是一个再认识、再发现的过程。从现在开始做好职业生涯规划有利于我们从现在开始一点一滴做起，认识和弥补我们的不足，发现和发展我们的长处，充分挖掘自身能力，为以后有一份美好职业和人生做好准备。第二篇：《职业化练就好员工》培训心得大兴城投公司《职业化练就好员工》视频讲座培训心得姓名：部门：培训时间：一、通过程社明老师讲授的企业战略管理、绩效管理及职业生涯管理内容，谈谈你对这三者之间关系的理解，并结合工作实际，对其中的一项或者全部谈谈你的认识。二、培训中大家用了DISC的方法进行了性格测试，大家更进一步了解了自己的性格，大家可以查阅更多的资料,更全面认识自己的性格。请大家根据测试结果，做一份健全自己性格的计划，作为提高自我、完善自我的目标。三、谈谈有效思维在工作、生活的必要性。四、通过本次培训，你最大的收获是什么。要求：公司所有员工2013年6月21日之前将电子版培训心得交行政部。第三篇：“职业化练就好员工”培训心得体会“职业化练就好员工”培训心得体会连续三个星期，每周六下午两点到四点，我们行政中心人员参加了“职业化练就好员工”的培训，通过这次培训，我受益匪浅，感触颇深——如何让自己更好更快地融入团队，成为一名合格的员工。我们科行集团目前都正处在由经验型管理向职业化管理转型过程中，这直接关系到企业在市场竞争中生存和发展力。而如何使企业员工形成良好的职业心态、具备职业化所需要的各种职业技能则是重要的内容之一。这次的培训，我认为很有必要，很切合我们的实际需求，是一个机会，我们员工和企业共同提升，共同飞跃的一个机遇。主要关于职业化素质这方面的内容，这对于我们这些奔跑在企业建设中的工作者来说，这样的课程是非常有实际意义的。它既可以提点、强化我们工作中的职业精神，职业修养，同时也可以培养我们工作中的管理能力，职业技能，这些工作中的技巧，我相信生活中或许工作中很难吸收，很难有机会学习到。正是这样一种难得机会，让我可以有机会提升自我，认识自己的优点，价值，从而奉献企业，奉献到工作中去，我相信这是每一位工作者内心所向往呼唤的。我们在为谁工作？大部分人会认为我们是在为老板或者上司工作，这也是一个误区。很多人了用这种观点来指导自己的工作，甚至来规划自己的职业生涯，因此工作时不积极努力，做一天和尚撞一天钟，反正企业是老板的，岂不知这样是在浪费自己的职业寿命和得到更大提升的机会，是一种非常短视的思想。久而久之，自己的责任心也将大大降低，甚至麻木，当一个人没有责任心的时候，也就是他失业的时候。我们到底在为谁工作？其实每个人都在为自己工作。自己才是自己