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考勤休假制度

第一篇：考勤休假制度考勤制度一、目的本制度为确保公司进行有秩序的经营管理而制定。二、适用范围公司除副总以上级别以及业务人员外，均受本考勤制度约束，需签到人员名单详见科缆。三、考勤时间（一）公司实行每周六天工作制，工作时间为：周一至周五1、春、秋、冬季：上午8：00——12：00下午14：00——18：002、夏季：上午8：00——12：00下午14：30——18：30周六（请假不扣工资）1、春、秋、冬季：上午9：00—12：00下午14：00—17：002、夏季：上午9：00—12：00下午14：30—17：00（二）法定节假日：参照国家行政机关（周口市人民政府）的通知，特殊情况另行安排。四、外出、出差、请休假外出：员工因公外出，须填写外出单，经部门主管批准（一天以内）并报人力资源部后方可外出，若未经审批擅自外出一经发现则视为旷工，并按照公司相关制度处理。出差：员工因公需要出差，须填写出差申请，经相关负责人审批并报人力资源部备案后方可。请休假：员工因各种情况需要不能来公司上班均需按公司请休假制度办理请假手续，如若没有相关手续则视为旷工，并按照公司相关制度处理。五、迟到、早退、旷工的界定及处理（一）、定义1、迟到：员工未正点到达工作岗位为迟到；2、早退：员工未到下班时间，擅自离岗即为早退；3、属下列情况之一的视为旷工：A、迟到、早退超过30分钟者；B、未请假或请假未批准者；C、伪造假条或涂改假条者；D、出勤后无正当理由拒绝接受工作者。（二）、处理1、迟到员工须于每日8：00（周六为9：00）前到达公司，并签到。8：01-8：30（9：01-9：30）到达公司者计为迟到，迟到者将被处以2分/次的处罚。迟到者仍需签到，不签到者计为旷工。全月累计迟到三次以上者（含三次），按旷工一次处理。2、早退员工未请假早退30分钟以内者，处2分/次的处罚。全月累计早退三次以上者（含三次），按旷工一次处理。3、旷工员工未请假迟到30分钟以上或早退30分钟以上者，被视为全天旷工。旷工一次，扣发当月工资的5%，旷工1－3天者，除上述处罚外，另扣3分/天。全月累计旷工三天或全年累计旷工达10天者，予以辞退。六、考勤责任人（一）考勤由公司指定专人负责。生产人员（含品管部）的考勤由生产统计负责，其他人员的考勤统一由行政前台负责。（保安、保洁）（二）职责：考勤责任人，须按公司相关规定认真、及时、准确地记载考勤，月终汇总考勤呈送人力资源部并接受人力资源部监督考核。（三）考核：考勤责任人所呈报数据不准确，不及时，不按照相关规定执行，则扣考勤责任人10分/次。七、监督与考核本考勤制度由人力资源部监督执行，并对考勤责任人的考勤执行情况以及相关人员的出勤情况作出最终考勤。八、本制度自颁布之日开始执行。九、本制度由人力资源部制定，解释，修改亦同。附：相关表格向人力资源索询。河南科信电缆有限公司二00六年九月一日请休假制度一、目的为进一步维护公司办公秩序，规范员工休假制度，保障员工休假时间，特制定本规定。二、适用范围本制度适用于公司全体员工。三、内容（一）本制度包含事假、病假、调休假、法定假期、婚假、产假、哺乳假、丧假、探亲假、带薪年休假、工伤假、其他假类。（二）具体内容1、事假（1）员工因事需要请假，需填写“员工请假申请表”。请假1天内的由部门经理签字批准，3天（含）以内的由主管副总批准，3天以上的总经理核准方可生效。事假期间不计薪资。（2）员工每个月可请累积不超过4个小时的零星事假，此时间段内不扣工资；零星事假时间月累积达4个小时按半天事假处理。零星事假由部门经理审批，报人力资源部备档。（3）月累计事假5天（不含五天）以上，年累计事假20天（不含20天）以上者，视同自动离职，由人力资源为其办理离职手续，工资依当月实际出勤天数及考核情况结算。（4）请假资料由各级负责人签字后报人力资源备案，不实、不全、未及时上报者均按旷工处理。（5）事假不包括公休日。2、病假（1）员工因病需休假，应持有市级以上医院证明，提前一天，由本人填写“员工请假单”，因不可抗因素造成无法提前请假者，需在事发后一个工作日内补齐请假手续。病假期间不计绩效工资，只发基本工资。1）1天以内由部门经理批准；2）1天以上7天（含）由部门经理审核，主管副总批准；3）7天以上由部门经理、主管副总审核，总经理批准。（2）员工每个月可请累积不超过4个小时的零星病假，此时间段内不扣工资；零星假时间月累积达4个小时按半天病假处理。零星病假由部门经理审批，报人力资源部备档。（3）病假最长不得超过1个月（30天），超出1个月视同自动离职，由部门提出申请，人力资源负责通知其办理离职手续。（4）请假手续由本人报人力资源备案，请假手续不全、不实者，按旷工处理。（5）请病假员工所提供医院证明由人力资源部负责核实，一经发现有