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考勤休假管理制度

第一篇：考勤休假管理制度考勤、休假管理制度第一章作息时间第一条：为规范公司员工考勤、休假管理，特制定本规定。第二条：本制度适用于xxxxxxxx的全体员工。第三条：工作时间3.1作息时间正常工作时间夏季（3月、4月、5月、6月、7月、8月、9月、10月）为上午8.30时至18时；冬季（11、12、1、2月）为上午8：30时至下午17时30分。3.2公司实行每周六天工作制，每周星期六和星期日为轮休时间。3.2.1内勤人员（行政人事部、财务部、物流部、销售内勤）每周六与周日固定休息，具体时间参照《内勤轮休安排表》；3.2.2内勤人员如有需要调休者，提前一天填写《员工休假申请单》，否则按旷工计算；3.2.2外勤人员（销售人员）因其工作特殊性，实行每月休假四天，休假前需提前填写《员工休假申请单》，否则按旷工计算。3.3国家规定的法定节假日由公司统一安排。3.4如有客户或当日工作未完成的,须待工作结束后方可下班。3.5如有紧急事务或临时突发任务，应服从公司的工作安排。3.6特殊岗位工作时间按岗位工作需要另行制定。第二章考勤办法第一条：公司统一使用上下班打指纹统计员工考勤情况。第二条：违反劳动纪律的情况：1、迟到、早退已过上班时间，未打卡者视为迟到。未到下班时间，且未经行政部核准即自行离开工作岗位者视为早退。1.1员工在工作时间开始后迟到每分钟扣除20元/分；1.2员工迟到1小时以上，半天以内，视为旷工半天；1.3员工每月迟到3次，都在5分钟内的不计入考勤中，超过5分钟者一律按照以上方式执行。1.4早退相关规定参照以上迟到第一、二点进行管理。2、旷工(1)无故缺勤两小时以上，返回公司上班后1个工作日内也未补办请假手续或补办手续未获批准的；（2）请假未获批准即擅自不上班的（包括续假未获批准）；（3）以虚假理由请假并获批准而不上班的；(4)假满未续假者；（5）迟到且未打卡者以上5种情况一律视为旷工。2.1旷工期间劳动报酬不予发放，包括岗位薪金及其他福利待遇；2.2旷工时间的最小计算单位为0.5个工作日，不足0.5个工作日以0.5个工作日计，扣除当日工资的一半，并扣薪金50元。2.3旷工半天以上1天以内视为旷工一天，旷工1天扣除当日全额工资，且罚款100元。2.3连续旷工超过3个工作日，或一年内累计旷工超过5个工作日，作严重违纪处理,公司将与之即时解除劳动合同，不给予任何经济补偿。2.4因旷工给公司造成损失的，公司有保留追究其经济责任的权利。2.5每旷工0.5个工作日，自当月起薪金降0.5级，取消当月考核奖，年终奖视情节轻重予以部分或全部扣减；第三条：员工因工外出的情况：3.1员工因公外出办理事务，须先到公司打指纹报到，至行政人事部填写《外出办事申请单》交部门负责人同意后，报行政人事部备案，方能外出办理各项业务，否则视为迟到、早退或旷工工。3.2如因特殊情况，须经部门负责人同意，并电话告知行政人事部负责人，方可在外办理各项事务，事后补填《外出办事申请单》交部门负责人审批，报行政人事部备案。否则视为迟到、早退或旷工。3.3在外办理各项业务超出工作时间的，须经部门负责人同意，并电话告知行政人事部负责人，待返回公司后2日内补齐相关手续，报行政人事部备案，否则视为早退或旷工。3.4《外出办事申请单》作为出勤异常的依据，以便行政人事部统计员工当月考勤情况。第四条：出差4.1员工因公出差，按《出差管理办法》执行，出差员工须事先将审批好的《出差申请表》复印件交与行政人事部一份备案（或电子文档）。4.2《出差申请表》作为出勤异常的依据，以便行政人事部统计员工当月考勤情况。4.3行政人事部会根据《出差申请表》与GPS数据进行核对，作为考勤依据，若有特殊事件，需要对行程进行修正，需提前经部门负责人同意（在外人员可通过电话沟通）后，告知行政人事部，否则按旷工计算。第三章未打卡管理第一条：员工不慎将录有指纹的手指弄伤或其它情况导致无法打卡，需告知行政人事部，填写《未打卡情况说明书》经部门负责人确认报行政人事部审批备案。《未打卡情况说明书》须在未打卡之日起三日内经部门负责人审批报行政人事部确认，超过时限补交的一律罚款10元/次。第二条：迟到且未打卡者，视为旷工，上班或下班未打卡，且未填写《未打卡说明书》，视为旷工0.5天，上班及下班未打卡，且未填写《未打卡说明书》，视为旷工1天。第三条：公司员工离职后，由行政人事部消除离职员工指纹。第五章请假、休假规定第一条：公司员工一周工作六天，具体休息时间按公司相关要求执行。员工请假须填写《员工请假申请单》经批准方可休假。第二条：法定节假日员工可按国家规定享受国家法定休假，因工作需要员工在法定节假日工作的，原则上公司予以补休。如无法补休公司将按日基本工资的300%支付加班工资。元旦：1日春节：3日国际劳动节：3日