考勤打卡管理制度(初稿) doc（模版）.docx

考勤打卡管理制度(初稿)doc（模版）

第一篇：考勤打卡管理制度(初稿)doc（模版）考勤打卡管理规定考勤是公司管理的基础性工作，为了维持良好的工作秩序，提高工作效率，保证生产经营工作的顺利进行，加强公司劳动纪律，力求做到有章可循的考勤管理，特制定以下规定：员工上下班考勤实行指纹打卡制，以考勤机打出时间为准，每天上下班各打卡一次。不按规定打卡者均按旷工处理；上下班因公或特殊原因未能打卡者，应于次日由本人填写“公勤单”，经部门负责人签字、总经理审批后方可按公勤或视为不迟到或不早退处理。一、作息时间员工每周工作时间为六天，周一至周五安排调休，周六和周日不予调休和请假，特殊情况除外。具体工作时间：冬季（10月1日—4月30日）：上午8：30---12：00下午14：00---17：30夏季（5月1日—9月31日）：上午8：00---12：00下午14：30---18：00如遇作息时间需要变动，人力资源部另行通知。二、管理规定1、打卡规定：公司员工考勤实行上、下班指纹打卡制度，每日打卡四次，即每天上午上下班各打一次，下午上下班各打一次，以打卡记录作为考勤登记的依据。全体员工（特殊工种除外），从副总以下，全部按时自觉打卡，严禁不打卡和代打卡现象。2、打卡时间：每天上班前60分钟内，下班后60分钟内的打卡视为有效打卡。超出打卡有效时间的打卡为无效打卡。迟到、早退60分钟以上，视同旷工半天。3、员工每次打卡须得到考勤机确认有效。在没有确认打卡有效情况下放弃打卡或因疏忽忘记打卡、无故不打卡者，以考勤机记录为准。凡是出现下列情况之一：（1）上班时打卡，下班时不打卡的；（2）上班时不打卡，下班时打卡的；（3）上下班都不打卡的；均按照旷工处理。4、经多次打卡考勤机不予确认者，须在本班次内及时通知人力资源部重新录入指纹，由此产生的迟到、早退或缺勤记录，本人应在本班次内向人力资源部办理缺勤核销登记。工作人员不主动向人力资源部打招呼重新录入指纹或办理核销登记手续的，造成的迟到早退或旷工责任由本人承担。员工因个人失误，在非打卡时间打卡或打卡次数不够、操作不当，导致考勤机错误记录的，造成的责任由本人承担。遇停电或考勤机发生故障不能正常打卡时，人力资源部负责在本月《员工缺勤记录核销登记表》中登记，统一办理缺勤核销手续。5、员工因公短时外出不能打卡:公司原则上要求员工须先到人力资源部打卡报到后，方能外出办理各项业务。因公外出未能按时打卡的，应于当天由本人填写“公勤单”，注明外出日期、事由、外勤起止时间，经部门经理或分管领导审批后，方可按公勤处理，即视为不迟到不早退不旷工。公勤单应在公勤发生一日内送交人力资源部。6、员工因公长时间出差或需连续在外工作不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，应由本人于当月考勤期内（1-30日）持部门负责人或分管领导签批的《员工缺勤记录核销登记表》向人力资源部办理缺勤核销登记。未及时办理核销登记的，造成的责任由本人承担：7、经调查核实，工作人员确因疏忽忘记打卡的，经部门负责人或分管领导审批后以《员工缺勤记录核销登记表》办理更正。故意不打卡形成的迟到、早退或缺勤记录，即认同为迟到、早退或缺勤，按照有关规定处理。8、有关请假规定：（1）请假批准权限：---请假一天（含）以内者，报请部门经理批准。---请假二天以上，三天（含）以内者，报请公司分管领导批准。---请假三天以上七天（含七天）以内者，报直接上级、分管领导并报总经理批准。---超过7天经直接上级、隔级上级审核后报董事长批准。---部门经理请假报分管领导批准并报总经理。---公司副总以上领导请假，报请总经理或董事长批准或相互周知。（2）员工因事或因病请假，包括公休，均应提前向其上级领导提出申请，并填写“请假单”，待安排好替岗人员，并按权限得到批准后方可离岗，否则按旷工处理。如因工作需要或请假理由不充分时，主管领导可以不批或少批请假天数，不服从审批擅自不到岗或延长休假者，按旷工处理。如遇突发情况不能提前请假者，应于当日上班时间半个小时内，迅速用电话向其上级领导说明情况，经同意后方可生效，上班后再补办请假手续。（3）请假批准后，请假单一律当日由本人送人力资源部留存。上班后必须立即到人力资源部销假。如人力资源部岗位抽查发现员工不在工作岗位，又没有请假单的，一律按旷工处理！工程部须每日公示有带班领导签发的到施工现场工作人员名单，并在每月1日向人力资源部提供上月员工现场出勤单。(4)除公休假外，请假期间扣发日平均工资；公司实行每周6天工作制，星期日上班可与请假日顶替，但上下两月累计替代不得超过7天，且休假以不影响工作为前提，（除公司有专门安排外，员工自愿星期天上班的不按加班计酬）。9、工作人员因公休、病假、事假、婚假、产假、丧假等原因不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由人力资源部根据本人的请假