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考勤管理制度

第一篇：考勤管理制度考勤管理制度一．目的1.1、建立有序井然的考勤体系，为公司正常经营、业务开展提供有力的体制保障；1.2、通过清晰的制度、标准，明确员工所应遵守的考勤规定，使员工能够在公司所设定的工时氛围内开展工作；1.3、建立“有奖有惩、奖惩有依”的行政管理体制，为企业选拔、晋升、淘汰人员提供基础参照依据；二．适用范围2.1公司适用范围：上海典藏门业有限公司、上海麦威迪实业有限公司；上海麦威迪设备有限公司2.2岗位适用范围：上述公司各岗位人员均须遵守执行。（含总监级、经理级、主管级、专员级、助理级）三．工时制度规定公司依据国家相关法律法规，分别采用以下工时制度：3.1对集团总部各岗位员工实行固定工时制、不定时工时制相结合的工时制。注：1>销售类、营运类、工程类等岗位实行不定时工时制2>人事行政类、财务类、营销内勤类等岗位实行固定工时制3.2对制造及生产工厂各岗位员工实行综合工时制。四．考勤管理规定4.1工作时间4.1.1工作时间原则上1）集团总部办公人员上午：08：30-12：00下午：13：00-17：30做五休二工厂办公人员上午：08：00-11：00下午：12：30-17：30做六休一工厂生产人员工作时间根据生产任务确定。2）如遇调整，以集团人资中心发布的通知为准。3）对于集团总部相关特殊岗位，另行拟定符合岗位特色的作息时间。4.1.2如遇高温、台风等极端恶劣天气，依据国家或地区所发布的相关规定，由集团人资中心对相关工作时间进行临时性调整，具体调整时间以集团人资中心发布的通知为准。4.1.3集团总部员工实行每周双休制，工厂办公员工实行每周单休制。如特殊情况需调休，由相关中心/事业部、分子公司负责人审核确认，集团人力行政中心备案后，每月每人可享受不超过三次调休机会。4.1.4员工在法定节假日享有休息的权利。根据2008年国家所颁布的相关法规，法定节假日为：元旦节一天清明节一天劳动节一天端午节一天，国庆节三天，中秋节一天，春节三天。注：具体法定节假日时间依据当年国家所颁布法定节假日通知为准。4.1.5因公司为制造生产、贸易销售行业的特殊性，为保障公司法定节假日期间正常运营工作的开展，将安排部分岗位员工节日期间加班。法定假期各部门的值班表须于假期开始前7个工作日提报至所属中心/分子公司负责人确认，由集团人力行政中心审核后予以执行。如未经审核、提报，公司一律视为无效法定加班，相应加班费用由相关责任人支付。4.1.6法定节假日加班工时的计算与返还，公司将依据值班表中员工对于节假日期间加班工时的要求，给予计算加班工资或调休。如采用计算加班工资抵消国假加班工时，依据劳动法规中相应标准执行三倍加班工资（认定为国定节假日的时间）；如果员工采用调休抵消国假加班工时，公司会酌情安排调休，调休期限与法定节假日同等，但不会支付加班费。4.2打卡制度4.2.1员工均须实行上下班打卡制度。（自总监级至助理级，均须打卡考勤）4.2.2打卡必须本人亲自执行，不得委托他人打卡。4.2.4公司所有员工因特殊情况未能及时打卡者，应由所属中心/分子公司负责人签字证明，同时报备集团人力行政中心薪酬绩效部备案。4.2.5考虑到客观因素所造成的迟到、未打卡等现象，基于公司人性化管理原则，每月给予员工相应考勤免责机会：备注：考勤异常免责次数当月核算，不累计到次月。4.2.6如出现代打卡情况，公司将对委托人及代打卡人予以每次100元处罚。当月累计两次或全年累积三次出现代打卡情况，公司有权对相关责任人予以除名处理。4.3迟到、早退4.3.1上班时间后打卡者为迟到，下班时间终了前打卡者为早退。4.3.2迟到或早退1小时以内，每次扣款10元（主管级及以上岗位人员每次扣款20元）；迟到或早退1小时以上3小时以内，视为当天事假并无薪；迟到或早退超过3小时以上，视为旷工1天处理，并依据公司相关规定扣罚3天薪资。4.3.3迟到或早退1小时以内，均须向直属上级说明原因。4.3.4当月迟到或早退1小时以上累积3次，按旷工一天处理。4.3.5如因迟到或早退而故意不打卡，一经发现，一律视为旷工处理。4.3.6一季度内迟到与早退次数累计达到5次或全年累计10次，取消年度调薪、调职、晋升等资格。4.3.7因考虑员工工作路途等客观原因，可上班时间可适当放宽至10分钟以内到岗不予迟到核算。但当日晚到员工须于下班后延时工作至18:00。4.3.8集团人力行政中心每日上午8：30-8：40、下午17:30-17:40至考勤打卡处安排专人监督考勤。4.4旷工4.4.1员工未经批准擅自休假或假满未续而缺勤者均视为旷工，旷工将受到书面警告一次行政处分。4.4.2旷工将扣罚三倍当日工资（见薪酬制度）。4.4.3员工上班打卡后，不得擅自离开岗位。因外出办公时，须至所属部门负责人处申请批准，违者以