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考勤管理通知

第一篇：考勤管理通知XXXXXXXXXXXXX有限公司X〔2018〕2号关于考勤管理的通知各位员工：考勤管理是企业对员工出勤进行考察管理的一种管理制度。每位员工必须认真执行考勤制度，以加强人事管理和薪金发放工作，保证公司各项工作有序进行。从2018年3月1日起，本公司所有员工都必须执行，做到上下班指纹打卡。新进员工办理入职时，必须办理指纹打卡手续。望各位员工自觉遵守规章制度，积极配合公司各项工作顺利开展。特此通知签发/日期：总经理办公室2018年02月28日印发第二篇：考勤管理通知关于加强考勤管理的通知为保证集团《考勤管理制度》更好地贯彻实施，严肃考勤纪律，特对考勤管理中的细节做出明确规定，具体要求通知如下：一、关于一周工作日说明1、集团各部门员工实行5天半工作制（一级、二级部门经理根据公司要求，周六下午正常上班，不计入出勤日）。2、各项目部、各物业项目、各销售案场实行六天工作制。二、关于打卡有效时间说明有效时间为：上午上班8:00以前，上午下班时间：夏令时间12:00-13:00，冬令时间12：00-12：45；下午上班时间：夏令时间13.05-14:00，冬令时间12：51-13:30，下班时间夏令时间18:00以后，冬令时间17:30以后。三、关于打卡次数问题的说明1、公司规定员工每日四次打卡，即早上上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次。2、一级部门负责人、业务岗位（项目部、营销部、发展部、司机班）确因工作需要无法保证四次打卡，但必须保证早晚两次打卡。（须与行政部负责人沟通确认）四、关于补未打卡问题的情况说明1、早上打卡说明，原则上要求到公司打卡后再外出，却因工作需要不能打卡，需提前一天填写未打卡说明，经部门负责人确认报行政管理部备案。2、填写《未能签到情况统计表》时，要填写事由，严禁划“√”，经部门负责人签字确认后交至行政管理部考勤员并登记备案，要求必须在次日下班前完成，如有延迟或虚假一律按无效处理。如月底补未打卡说明需报请总裁批示。五、关于加班问题审批流程的说明1、如需加班需提前填报《加班申请单》，部门负责人签字报行政管理部负责人审批后执行。2、部门副经理以上职务因工作需要在公休日上班、值班均不计加班。3、在国家法定节假日值班、加班的，经总裁签字批准后，方可按日工资200%核算。4、实行六天工作制的部门员工，在公休日及法定节假日值班、加班，可根据值班、加班天数合理安排调休，倒休在当年内有效。六、关于迟到、早退、脱岗处罚问题的情况说明公司考勤制度规定：员工迟到或早退10分钟以内扣款10元；10分钟以上不超过30分钟扣款20元，30分钟以上按旷工半天处理；在一个月内迟到、早退、脱岗三次以上，每增加一次增计旷工半天。特此通知。行政管理部第三篇：关于加强考勤管理的通知关于加强考勤管理的通知公司各部门：为了加强员工日常劳动纪律管理，保证公司经营管理秩序的正常运行，根据《天津国际商场有限公司请销假管理办法》、公司《员工手册》中关于考勤管理的相关规定及公司总经理办公会的有关要求，特下发此通知，请遵照执行。一、打卡㈠员工每日上班、下班须按规定各打卡一次；㈡上班或下班无打卡记录的、又无原因说明的，当天作旷工处理；㈢上班打卡后，任何未请示、未获批准的不到岗者，当天作旷工处理；㈣托人打卡或代人打卡,经核实确认后双方均予记过并作罚款50元的处罚。二、休假㈠员工申请各种休假，须根据公司请销假管理办法中相关假种的有关规定执行，同时有E网账号的须上网报批，无E网账号的须填制纸质表单报批；㈡休假的申报审批流程1.部门总经理、副总经理及室经理、业务经理（楼面经理、招商经理）的申报审批程序：部门总经理、副总经理→综合管理部→公司主管领导（计财部报财务总监、物业安全部报公司副总经理、其它部门报公司总经理）→总经理；室经理、业务经理→部门总经理→综合管理部→公司主管领导→总经理；2.主管及以下人员请病、事假3天以下的申报审批程序：休假申请人→部门总经理；3.主管及以下人员请病、事假3天（含）以上的、以及申请年休假及其它各种假期的申报审批程序：休假申请人→部门总经理→综合管理部4.以上休假申报获得批准、审批结束后，通过E网报批的，由休假者本人分发给人力资源管理室后方可执行，无E网账号的，由部门考勤员报送人力资源管理室后方可执行；三、非正常出勤㈠非正常出勤：未按照月排班表的时间到岗上班及临时性加班、加班后补休等各种情况均视为非正常出勤；㈡所有人员非正常出勤均须事先申报，由领导审批同意后方可执行；1.部门总经理、副总经理以及室经理、业务经理（楼面经理、招商经理）的非正常出勤，由本人上网报批，即部门总经理、副总经理及室经理、业务经理→公司主管领导→总经理；2.主管及以下人员的非正常出勤，由部门考勤员负责上网报批，即部门考勤员→部门总经理→公司主