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老板看重什么人美文

第一篇：老板看重什么人美文是否注意到某些部门里有的人看起来、听起来并且做起事来与老板很相像？他们都像老板一样跑马拉松，都像老板一样买类似风格的衣服，都和老板写一个模式的会议记录。事实是，当你成为老板后，你就很难去雇用那些与你不同的人，无论他们是在性格上还是在专长上与你不同。为什么？与你性格相近的人，会让你感到很安逸。就我个人而言，我与有创造力的人相处，比与财务人员相处更融洽。而与财务人员相处，又比与技术人员相处更融洽。但是，你会升任到某个职位，你将需要他们所有人为你工作。因此，你必须抛开你的方式，对那些与你不同的人作出公正的评价，否则，你的业绩将会受到影响。看在上帝的份儿上，不要做一个偏执的人。我总是在找一些特别有个性的人，并尽量将他们网罗到我的团队里。我也总是在寻找一些很严肃，但是带有幽默感的人，因为幽默是一种智慧的标志。此外，我喜欢开怀的笑声。我兴许会雇到几个没有价值的人，但是，我不雇用性情忧郁的人。而且还要雇一些坦率的人。掌权之后，最烦人的事情之一，就是在任何情况下，你想得到真相将会越来越难，人们对你的阿谀奉承将会成倍地增加。随声附和的人会毁掉你的职业生涯，因为他们从来就没有提醒过你的头发冒烟了。你要转而寻找那些经验老到、自信非凡的人，寻找那些勇敢的人。让他们给你当头棒喝，然后，告诉你什么是真理，而不是喂给你甜蜜的谎言。如果你只是应声虫，那你的上司会注意到这一点并且小看你。当你晋升到某个级别的时候，你会发现，你不能再亲自任命每一个职位上的人了。雇用有才能的人作为你的下属的最大好处是，他们的能力将会遍及你的整个公司。例如恒康保险公司一度需要处理一些法律问题，公司就找了一个顶尖的法律总顾问。这位总顾问喜欢在恒康公司工作，他成了公司极好的特使，并吸引了一些非常优秀的律师到恒康公司工作。否则，这些律师是永远都不会考虑恒康公司的。一个拥有名望的人，不仅能够组建一支实力强劲的团队，还能够将人才引入团队，像这样的人特别具有价值。第二篇：尊重人的最高境美文一一位朋友与一位台商老总谈业务，午餐时在酒店点了菜品，该老总指着雅座中的酒水说：“请随意饮用，我们不劝酒。”朋友知道很多南方商人商务会餐时绝不饮酒，也客随主便，草草用饭。席间酒店服务生端来一道特色菜，那位老总礼貌地说：“谢谢，我们不需要菜了。”服务生解释说这道菜是酒店免费赠送的，那老总依然微笑回答说：“免费的我们也不需要，因为吃不了，浪费。”饭毕，老总将吃剩下的菜打了包，驱车载着朋友出了酒店。一路上，那位老总将车子开得很慢，四下里打量着什么。朋友正纳闷时，老总停下车子，拿了打包的食物，下车走到一位乞丐跟前，双手将那包食物递给乞丐。朋友看到那位老总双手递食物给乞丐的一刹那，差一点就热泪奔流。二一次，叶淑穗和朋友一起拜访周作人。他们走到后院一排房子的第一间，轻轻地敲了几下门，门开了。开门的是一位戴着眼镜、中等身材、长圆脸、留着一字胡、身穿背心的老人。他们推断这位老人可能就是周作人，便说明了来意。可那位老人一听要找周作人，就趕紧说“周作人住在后面”。于是，叶淑穗和友人就往后面走，再敲门，出来的人回答说周作人就住在前面这排房子的第一间。他们只得转回身再敲那个门，来开门的还是刚才那位老人，说他自己就是周作人，不同的是，他穿上了整齐的上衣。三夏衍临终前，感到十分难受。秘书说：“我去叫大夫。”正在他开门欲出时，夏衍突然睁开眼睛，艰难地说：“不是叫，是请。”随后昏迷过去，再也没有醒来。四顾颉刚有口吃，再加上浓重的苏州口音，说话时很多人都不易听懂。一年，顾颉刚因病从北大休学回家，同寝室的室友不远千里坐火车送他回苏州。室友们忧心顾颉刚的病，因而情绪并不高。在车厢里，大家显得十分沉闷，都端坐在那儿闭目养神。顾颉刚为了打破沉闷，率先找人说话。顾颉刚把目光投向了邻座一个和自己年龄相仿的年轻人身上，主动和对方打招呼：“你好，你也……是……是去苏州的吗？”年轻人转过脸看着顾颉刚，却没有说话，只是微笑着点点头。“出去……求学的？”顾颉刚继续找话。年轻人仍是微笑着点点头。一时间，两个人的谈话因为一个人的不配合而陷入了僵局。“你什么……时候……到终点站呢？”顾颉刚不甘心受此冷遇，继续追问着。年轻人依旧沉默不语。而这时，坐在顾颉刚不远处的一位室友看不过去了，生气地责问道：“你这个人怎么回事？没听见他正和你说话吗？”年轻人没有理他，只是一个劲儿地微笑着，顾颉刚伸手示意室友不要为难对方。室友见状，便不再理这个只会点头微笑的木疙瘩，而是转过身和顾颉刚聊起来。当他们快到上海站准备下车的时候，顾颉刚突然发现那个年轻人不知什么时候已经走了，只留下果盘下压着的一张字条，那是年轻人走时留下的：“兄弟，我叫冯友兰。很抱歉我刚才的所作所为。我也是一个口吃病患者，而且是越急越说不出话来。我之所以没有和你搭话，是因为我不想让