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职业生涯规划之秘密答辩

第一篇：职业生涯规划之秘密答辩秘密答辩邀请评委老师：联络员：秘密答辩实则是一项评选过程1．学生会将为每个答辩组提供一个专用答辩室，并提前把参赛创业计划书交给评委预审，每场答辩前5分钟，联络员将评审表交给各个评委，答辩时评委将以创业计划计划书文本作参考。2．参赛者应准时到达指定答辩室，凡无故迟到15分钟以上者，将取消答辩资格。3．秘密答辩时每人答辩一件作品，每人答辩限时6分钟，分为自我陈述、自由问答两个阶段，自我陈述时间为4分钟，自由问答时间为2分钟。4．评委评审时可自由讨论，但需独立填写评分表。去掉一个最高分和一个最低分，剩余评委所给成绩的平均值将作为团队秘密答辩最终成绩。5．秘密答辩时，参赛者自行携带电脑演示文档，院学生会将提供数字投影仪及电脑。同时允许参赛个人携带必要的文字、图片、产品样品等任何可用于辅助说明的器材。6．参赛选手自行决定秘密答辩时是否携带一名配合演示ppt的同学，参加答辩人员限定为两人。7．决赛答辩需由参赛者独立完成，秘密答辩时指导教师，非参赛选手不可旁听答辩过程，并不得以任何形式向选手进行提示或帮助。8．答辩时组委会联络员将向评委、参赛个人提供一切必要的协助。9．参赛者如对相关事宜有疑问，可事先垂询学生会，否则因此而引起的对参赛者的任何不便，主办方概不负责。二、公开答辩：1．秘密答辩后经评委复议会议将产生参加公开答辩者名单，学生会将提前通知参加公开答辩的同学，各位同学应按学生会规定的时间准时参加答辩。2．公开答辩将对外开放，届时将欢迎社会各界人士观摩答辩过程。3．公开答辩者将一律使用演示文档，学生会提供投影及电脑，各参赛者自行制作相关文档提前录入。答辩开始后不得修改相关文档。4．参赛选手公开答辩次序将由抽签决定。第二篇：职业生涯规划答辩各位评委老师、同学们大家好！想必大家都知道李嘉诚吧，全球华人首富，销售出身的他给了很多激励作用。我的未来也将会是销售出身。理想是成为销售经理。但理想和现实是有差距的，为了知道现实中的我是否适合销售，我进行了自我认知。它包括：主观分析和客观分析。主观方面，360度自我和他人评价。客观方面，专业测评工具分别对我的兴趣、性格、价值观和能力进行了分析。自我认知结果是：我外向乐观，心里素质好，洞察力敏锐，喜欢也擅长交际。我发现我具有做销售的素质。但这并不能使我下定决心，之后我访谈了一位前辈，当我问：“什么样的人适合做销售”他说“当对方心理起着微妙变化的时候，你能及时敏锐地察觉到吗？你有被拒绝很多次后仍然可以面带微笑地踏进客户办公室的心理素质吗？”当我已经有了肯定的答案时，我下决心要做好销售。知己知彼，方能百战不殆。因此，我对外部环境进行了分析。在市场高度开放的今天，没有哪家企业敢说不需要销售人员。销售岗位较低的门槛，使其成为很多人的就业切入点。作为是一个实践性非常强的职业，大多数销售岗位对学历要求并不是很高。综合以上原因，销售工作的竞争压力较大。那么怎样才能在众多的求职者中脱颖而出呢？所以，我分析了自我竞争力。利用SWOT分析法。我的优势是有毅力，洞察力强，但是领导和英语能力的不足却是我的劣势。威胁与机会并存，我该怎么做？只采用四大策略还远远不够支撑我梦想的重量。因为我的目标公司是多少人削尖脑袋想要进的公司。它就是广州宝洁公司天津分公司。为什么选择这个公司呢，原因有三。一、天津，2012年，全球经济增长速度排名第一。发展前景好，并且离我的家乡也不远，环境好，适合工作与生活。二、宝洁，世界500强外企，与国企和民企相比，拥有更多的培训和晋升机会，有利于未来发展。三、宝洁公司把人才视为最宝贵的财富。为每一个雇员都提供了独具特色的个人发展计划，并且提供了世界一流水平的薪资和福利待遇。为了达到这一目标，对比销售所需要的素质和宝洁公司对人才的要求，我以东北大学为起点，把奋斗计划分为大学、短期、中期和长期。大学总体目标是加强英语水平、综合能力。广学知识、广交朋友。到了大四实习。主动找活干、主动思考、主动提问。短期计划，毕业后争取进入宝洁公司，职场前几年正是精力充沛的时候，我要打好基础。二十六七岁我将成为销售代表。扩充知识，广泛发展客户，维持和客户的关系。中期，我将成为销售主管，保持学习，要注重创新。多想多做。长期，我将作为销售经理，提升个人品质和能力，做好模范带头作用。除了计划，还要有规划评估调整，它会让规划随着成长而日趋完善。通过多方获得反馈后再进行评估，及时明白哪些目标没有完成，并计划要什么时候完成。风险预测也能帮助我规避风险。也许由于种种原因，我不能在销售的道路上走下去，那么我会调用备选方案——转换到人力资源行业。因为一位老师曾说过我一名大一学生，就能把规划书写到这种程度，有做人力的潜质。再加上我对人力也感兴趣，我能行+我适合，所以我选择人力作为备选方案。虽然我的