考勤及休假管理制度2011[合集5篇].docx

考勤及休假管理制度2011[合集5篇]

第一篇：考勤及休假管理制度2011考勤及休假管理制度目录1主题内容..............................................................................................52适用范围...................................................................................................53职责.................................................................................................54内容............................................................................................................54.1考勤管理...................................................................................................54.2有关假期的管理.......................................................................................64.3假期签批流转...........................................................................................64.4加班调休、并休管理..................................................................................74.5考勤审核......................................................................................84.6检查考核.................................................................................................85相关文件...................................................................................................86记录...........................................................................................................8附加说明:................................................................................................9考勤及休假管理制度为切实加强企业劳动管理和考勤考核，充分体现多劳多得，按劳分配的原则，提高劳动效率，加强劳动纪律，全面正确地反映广大职工、干部出、缺勤情况，保证企业生产和经营能顺利开展，特制定考勤及休假管理有关制度。1主题内容本制度规范了我公司考勤及休假管理方法。2适用范围本制度适用于集团公司范围内的任何部门和个人。3职责3.1组织劳资处是考勤及休假管理的归口部门，负责全公司的考勤审核汇总、监督和管理工作。3.2各党总支负责分管下属部门、车间的各类假期的审核和签批。3.3各部门、车间是考勤考核的实施部门，负责考勤日常管理、出勤记载、各类假条汇总和中夜班结算等。4内容4.1考勤管理4.1.1各部门、车间（班组）应认真做好考勤工作，指定一名责任心强、工作细心的管理员及兼职考勤员。每天及时、准确记载考勤，填好考勤日报表，并从OA系统中报送组织劳资处。每月考勤表最迟在下月2日前汇同各类假单经部门领导签字后报送组织劳资处。4.1.2考勤表上不得使用涂改液，书写要端正清楚，如有差错可用划杠替代。4.1.3如遇职工旷工（半天）以上，部门当天就要在OA中报出。若连续旷工的要连报3天。对已签约劳动合同的，各部门要在3天内发限期回厂上班的劝告通知书（挂号信邮寄，考勤上记旷工）。要求其在旷工的第19天内回厂办理有关手续。限期通知一式三份，发旷工本人一份，部门留存一份，19天后送组织劳资处一份，至此该人考勤结束，作离厂人员处理。实习生