考勤考核办法精编.docx

考勤考核办法

第一篇：考勤考核办法考勤考核办法第一条：请销假及考勤制度请销假制度是核算部门人力资源运行效率的依据；是反映劳动者的工作效率、核发劳动者报酬和保障劳动者权益的重要依据；是公司实行规范用工、规避企业风险的重要举措。因此，各部门务必高度重视，严格执行。为落实好此项工作，咨询分公司在遵循总公司请销假制度的基础上，结合我分公司的实际情况，特制定以下有关规定：一、请、销假制度1、员工请年休假的，都必须事先填写《年休假申请单》，经批准后方可休假；2、员工凡因病、事、婚、丧、产休假等需要请假的，都必须事先填写《请假申请单》，经批准后方可休假；3、休假期满必须及时与所在项目部主管和项目管理中心销假，否则以旷工论处，次月绩效扣减分。如有特殊情况需延长休假时间，需提前告知所在项目部主管，经分公司经理同意后方可延休，回公司后补填《请假申请单》并由项目管理中心登记。4、凡五天以内（含五天）的请、销假登记，在分公司项目管理中心处办理；五天以上的请、销假，除在分公司项目管理中心处登记外还需到人力资源部备案。二、审批权限1、工作日请病、事假的需填写《请假申请单》，员工请假一天以内（含一天），由项目部负责人及项目管理中心批准，并交至项目管理中心登记备案归档；员工请假两天以上，由项目部负责人及项目管理中心批准，经分公司经理同意后方可休假，并交至项目管理中心登记备案归档；2、员工请年休假需填写《年休假申请单》，由项目部负责人及项目管理中心批准，经分公司经理同意，公司人力资源部门批准后方可休假，并交至项目管理中心登记备案归档；3、员工请婚、丧、产休假的，都必须事先填写《请假申请单》，由项目部负责人及项目管理中心批准，经分公司经理同意，公司人力资源部门批准后方可休假，并交至项目管理中心登记归档；4、员工因工作调休，由项目负责人同意，报项目管理中心批准，经批准后方可调休；并交至项目管理中心登记备案归档；三、各种假期规定各项目部必须严格考勤、作息制度和工作纪律，员工享有的各种假期均应履行相关手续后方可休息。1、病假：因病需要治疗和休养的，可请病假。-处罚措施。4、缺勤工资（1）员工请病假，扣去病假期间的绩效工资，每天扣30元。（2）员工请事假，扣去事假期间的绩效工资，每天扣50元。（3）员工旷工，扣去旷工期间的全部工资和绩效，每半天扣50元。5、婚丧假、探亲假、年休假、工伤假及法定节假日，工资（含绩效）按职工提供正常劳动的支付标准发放。6、休产假期间，产假工资按职工提供正常劳动的支付标准发放。7、病、事假等假期，可以用公司因工作需要安排加班的加班节余假申请抵冲，但必须书面提出并经项目管理中心和分公司领导同意。五、责任追究坚持“谁用人、谁管理、谁负责”的责任追究制度。项目部负责人有责任按实报人员动态，一旦出现员工实际情况与人员动态不相符者，相关项目部负责人及当事员工次月绩效考核扣减。附表1：《年休假申请单》附表2：《请假申请单》第二条：员工动态考勤管理办法根据公司文件要求，更好的加强员工出勤动态管理，特制定本办法。1、分公司员工动态考勤管理体系包含：《日常考勤表》、《员工每日动态表（电子版）》、员工报销单三个部分。三部分记录应准确、完整，反映真实出勤情况。2、《日常考勤表》由项目负责人填写审核，项目管理中心按月审核签批，每月随报销交至项目管理中心。3、《员工每日动态（电子版）》由项目部负责人组织填报，每周五发至项目管理中心，由项目管理中心汇总备案，填写《各项目部人员动态总表》。（1）项目部负责人因公干外出办事时，每日动态应提前上报项目管理中心备案（在分公司项目管理群内注明时间、地点、事由），未备案经检查不在岗的项目负责人，视旷工处理。第二篇：考勤考核办法乌市第98小学教师考核“勤”的规定老师请假一律有学校调课。1、事假：每天扣30元，病假每天15元，迟到、早退每次5元。（病假：病假手续齐全，当天的处方或买药划价单或诊断书方可按病假处理）2、旷课或缺课：值周领导或教务处查课时发现没有上课按旷课或缺课处理，定为重大教学事故。扣50元。3、为孩子开家长会，不耽误自己工作的，不做事假处理（老师单独叫家长的除外）。孩子考上内地大学，给于6天送孩子的假。（以孩子报道日期为起点）4、每月每个老师在不耽误自己的工作情况下，经校长同意可以提前离校或迟来学校办里自己的私事2次。但不得超过半天。5、每月公布考勤情况，有出入当周提出，事后不再异议。6、一年事假3天、病假5天、迟到5次的取消年终评优资格。乌市第98小学2013、2补充规定：婚假：两周（正常休息和国家假期包括在内）产假：按规定之行，男方产假一周，小产假两周。产检：属于国家规定，不计入考情丧假：一周（直系亲属）上下环：3天第三篇：员工考勤考核办法员工考勤考核办法1、公司原则上实行每日七小时工作制，工作时间为：夏季：上午8