职场有规则 不要坏了“规矩”（范文）.docx

职场有规则不要坏了“规矩”（范文）

第一篇：职场有规则不要坏了“规矩”（范文）职场有规则不要坏了“规矩”职场有规则不要坏了“规矩”有一个编辑得了奖，老板除了新闻局颁发的奖金之外，另外给了他一个红包，并且当众表扬他的工作成绩。但是他并没有现场感谢上司和属下们的协助，更没有把奖金拿出一部分请客，所以大家虽然表面上不便说什么，但心里却感到不舒服，社里的同事，包括他的上司和属下，都在有意无意间和他作对。有句俗语说：“围山打猎，见者有份。”既然是山里的东西，本来不属于谁的，无论是谁在其上的权力都是一样大的。虽然你是打猎者，但你也没有权力要独占了去，但凡见到此事之人都可分上一份。正如这个故事里的编辑。他得了奖，还得了红包。得奖便罢了，得红包就得“见者有份”，需要拿一部分出来请客。这时候，你不能说：“奖是我辛辛苦苦得来的，是对我工作的肯定，我凭什么要跟你们分摊？”其中没有道理可言，拿了好处就要请客，中国人向来如此。我们的祖先就是这样做的，也这样教导我们的，谁要是敢于打破这种规范做法，这种平衡，那就是大大的不对。※处处都有“潜规则”在很长时间的沉淀下，人们形成了许多不成文的礼貌规范。这些规范看似道理不算很多，却是绝对成立的，无论是谁都不能让他改变了。譬如有些地方的风俗习惯里，年初四是不接受人拜访的，这天你非要说“年初四为什么不能拜访人”，也没人可以回答得了你，但可以肯定的是你将得不到人家的好脸色，还会把你看作是一个找茬的：“哪天不来，偏要今天来，分明是想跟我过不去！”这个编辑为什么能做得比别人好呢？其中有很大成分是得到了众人的协助。如果只是把自己的成绩看作是个人的努力的结果，那就是过分强调自己的成绩了，其中肯定有同事们或多或少的一份功劳在里边。认识到自己在获得这个成就的过程中曾得到上司下属们的许多协助，在现场发言里感谢上一声，乃是必要的礼貌，这也是长期以来获奖者所该遵守的操作规范。所以，无论是在何种等级规模的颁奖会k，获奖者都会感谢他身边的工作人员，感谢他们的努力，没有哪个人会说“我就是这么厉害，获这个奖是应该的”。这样不懂规矩的人早在接近这个成就的过程中就已经被淘汰了。有些死板之人就是活在自己的领域里，不懂得也不舍得去迎合外部世界所订立下的规范。这无异于螳臂当车！像故事里的这个编辑，连句“感谢A的英明领导，感谢B的大力协助，感谢C的全力支持”都不会说，连个起码规矩都不懂，那么受到众人的有意识无意识的作对，就正常得很了。办公室文化之中，有一项就是长期以来形成的一些规范。既然是规范，那就是必须要遵守的，任谁也改变不了。不同的办公室文化里有着不同的规范规矩，但道理都是一致的，那就是：不可抗拒。有一句话说：想入行，要守规矩。如何表达同事间的关怀在公司里，同事之间免不了互相帮帮忙，你对这种事情应当采取什么态度呢？平常我们总说“助人为乐”，但是，在办公室战场上，怎样助人，才能真正成为乐趣，才能被双方所接受呢？※帮忙要量力而行只要是人，都会有善、恶之分。但是在办公室里交朋友却不可以如此任性，最好是一视同仁地与他?打交道。同事之间要能同甘共苦。“今天如果不加班的话，工作是怎样也赶不完的！”假如有一位同事一边看表，一边叹气地说这些话时，你也许会说：“唉！真是够辛苦啦！要不要我来帮你忙啊！”若能对他这么说的话，那位加班同事的内心该会多么感激啊！今天我帮你忙，明天也许变成你帮我忙了，这种情形在工作上也是经常发生的。所以同事之间，在有困难之时应该彼此互助，形成一个“合作网”。有这个合作网之后，当网内的任何一个同事必须加班时，突然来了一位客人，连茶都没人倒，当然?可以由合作网的同事代为倒茶，或是有困难时大家都一起来帮忙。但是身居合作网中，如果只管接受别人的服务，而不考虑帮助他人的话，这个合作网便马上会垮掉。因此，不要忘了“礼尚往来”这句话，这才是合作网得以形成并持续的秘诀啊！工作认真、乐于助人的你，终日忙得团团转。因为除了本身的工作，你还是“清道夫”，对其他同事的要求援手，一概接纳。但不妨检讨一下，这样做，是否经常弄得你透不过气来，甚至要超时工作，如果达此程度，奉劝你应该重新估计自己的能力和态度了。谁都需要休息，要是你没有停下来喘息和“加油”的时间，对本身的工作肯定有坏处。其次人是不能骄纵的，长久做“好人”，人家是不懂珍惜的，即是说你可能是辛苦了自己，却吃力不讨好。所以你应该学习去拒绝别人。当然不是叫你一反常态，只顾自己，而是请你预先分析一下，那一件工作需要花多少时间，自己的能力和精力又可以承受多少工作。别以为自己是超人，没有人可以长期在巨大压力下工作，请解放自己。好了，你确实有剩余时间，不妨“择人而助”，那就是研究一下哪种工作可以让你学到新技巧，或在人际关系上有好处。否则，请婉转地拒绝吧。※帮忙要注意身份同事意欲另谋高就，且坦白向你要求作其介绍人。这位同事跟你颇