职员考勤及请假标准[大全5篇].docx

职员考勤及请假标准[大全5篇]

第一篇：职员考勤及请假标准职员考勤及请假标准一、迟到早退1．逾上、下午上班时间到班在半小时以内的，即视为迟到一次。2．到班时间在上、下午上班时间后半小时以上的，即视为请假假半天，应即补办请假手续，并照常上班工作。3．在工作时间内因业务上的需要而离开工作场所或早退外出时，应事先报请直属主管核准。如是因私事而离开工作场所，或早退外出时，应办理请假手续。4．因天灾、人祸或其他人力不可抗拒的情况而迟到，经提出报告且查明属实的，或报经核准后而早退的，可免按迟到早退计算。二、请假1．职员因私事或疾病而请假时，应依规定觅妥经办事务代理人并填写请假单，于事先报请主管核准。2．病假及3日以下的事假应由各部门经理核准，3日以上事假应由各部门经理核转总经理室核准。3．病假逾3日以上时，应随同请假单及附医师诊断书。诊断书逾期时应即补具新诊断书。公司认为必要时，可指定医师重新开具诊断书。4．职员请假，除因病及遇有人力不可抗拒情形，不能先行报准的，应于事后补办请假手续外，其余非经核准不得先行离职，否则以旷职论。虽经请假但假满不到班且未续假的，亦以旷职论。5．职员请假期间如遇有公休日或休假日不得扣除计算。第二篇：职员考勤及休假、请假管理制度考勤管理制度为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。1.适用范围本制度适用于本公司所有员工。2、工作制度工作时间:每月可调休4天(具体调休时间有相应部门主管安排调休),建议周六或者周日,避开活动高峰期行政班工作时间：上午8:30--12:00下午13：00--18：00运营人员晚上QQ等需保持在线，以便各平台可以联系到对应人员客服部排晚班工作时间：上午8:30--18:00（值晚班下午4点提前走）晚上18：00-24:00次日13:00--18:003、考勤制度由于工作性质需要，公司决定统一采用QQ签到的形式实行考勤，由人事部门负责汇总当月记录，上班忘记签到的，需及时到人事部门说明原因并提供到岗证明。4、迟到、缺勤,加班的规定在规定上下班时间内，上班延后/下班提前者，视为迟到/早退，迟到或早退每月3次（含3次）以内，警告处分，3次及以上，前三次每次扣除10元，超出部分每次扣除50元。当日工作未完成的需要加班的，按照每个小时15元计算（岗位工资未按照业绩核算的情况下，加班算加班费），加班离开后QQ打卡签到5、请假制度员工请假须提前一天申请，经理批准后到人事部填写请假单，由人事部门备案。未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者，一经查明对责任人予以旷工处理。每旷工一天按个人日工资额三倍扣款。凡旷工连续两天或全年累计三天者，一概予以辞退。人事部二0一三年七月一日第三篇：考勤及请假制度江苏外建建设咨询监理有限公司人力部【2009】003号考勤及请假制度一、总则为提高员工的工作效率，严格工作纪律，保证各项工作正常运行，根据公司的实际情况，特制定本考勤制度。二、公司作息制度上班时间夏季上午：8：00～11：30下午：13：30～17：30春、秋冬季为上午：8：00～11：30下午：13：00～17：00（夏季指每年的7、8、9三个月）工地可根据工地的实际情况由总监安排作息时间。三、工作制1、公司实行每天8小时标准工作日制度。2、其他工作时间制度：根据公司实际情况所需，可安排员工调休3、节假日制度。1）每周休息1天（其余时间进行调休）2）法定节假日：元旦，放假1日春节，放假3日清明节：放假1天国际劳动节，放假1日端午节：放假1天中秋节：放假1天国庆节，放假3日法律、法规规定的其他节假日，酌情处理四、考勤范围1、公司所有人员（总经理室成员除外）均需在考勤之列。2、考勤期间为上月26日至本月25日。五、考勤办法1、行政人员：考勤由行政部门负责，项目员工考勤由各项目总监或项目负责人负责。每月汇总好后交至人力资源部。项目部：总监/项目负责人每月20号前提交本月的考勤明细（包含《考勤表》附件1和《考勤汇总表》附件2）及《请假单》（附件3）（补办手续的请假单和监理员、监理师、资料员四天之内由总监批准的请假单）交给人力资源部。（如遇节假日应提前至节假日前一天送交）2、考勤设置种类：1）迟到：比预定上班时间晚到。2）早退：比预定下班时间早走。3）旷工：无故缺勤。4）请假：可细分为几种假：事假、病假、婚假、产假、丧假、年休假3、请假手续的履行1）除法定假日外的所有假类均需事先履行请假手续，项目人员每月可调休的四天若两天及两天以上合在一起休也必须以书面形式办理实行分级审批。请假未被批准，不能离岗，否则按旷工处理。2）总监/项目负责人请假：需填写《总监请假单》，两天以上（含两天）合在一起休假的，提前十日