职场达人训练营开进军营（最终定稿）.docx

职场达人训练营开进军营（最终定稿）

第一篇：职场达人训练营开进军营职场达人训练营开进军营文：陈桂芳由团广州市委指导，广州市青年文化宫主办的“青年军人职场达人训练营”于今天下午在广州军区警卫营举行开营仪式，该警卫营准备退役的近130名青年士兵参加了开营仪式。●以社工手法丰富“双拥”的内涵、形式和手段大学生就业难成为当下的社会议题，然而每年退役的青年军人就业难也是一个不容忽视的难题。据广州军区警卫营相关负责人说，他们军营每年有150名左右青年军人退役，目前青年士兵及五级以下的士官退役后需自谋职业，由于现役青年军人学历低，加上封闭的军营生活难以接收就业资讯，所以令退役士兵重投社会谋取工作岗位比大学生还难。今年4月28日，广州军区警卫营与广州市青宫社会工作服务中心签订《社会组织拥军共建协议书》，双方就“共建”进行了多次的交流与商谈。当广州军区警卫营得知广州市青年文化宫的“职场达人训练营”专门为青年提供公益性职业规划的服务后，便希望青宫社工把“职场达人训练营”开进军营，使即将退役的青年军人顺利踏上求职之路。广州市青年文化宫的于2010年创建的“职场达人训练营”公益培训项目，是一个以社工理念及社工专业方法帮助即将踏入职场的青少年认识自我、发掘潜能、掌握揾工tips，从而迈出成功求职第一步的工作坊。广州市青年文化宫王健平认为，参与帮助解决退役青年军人的求职问题，是青宫将社工工作手臂延伸到军营的尝试，也是青宫丰富“双拥”的内涵、形式和手段，介入部队社会工作的探索性举措。据王健平主任介绍，本次“职场达人训练营”主要是满足青年军人在职业生涯规划上的需求，协助他们认识自我，建立正确的求职及职业生涯态度，掌握了解社会职业资讯的途径及方法，正视军人退役后社会角色的转变，从而降低期望与现实的落差感。●近八成退役青年军人认为自己的就业劣势是缺乏专业技能为配合这次走进军营的职场训练营，广州市青年文化宫在广州军区警卫营的协助下，在军营里对103名准备退役的青年军人开展了一项《现役青年军人求职服务需求调查》。调查显示，现役青年军人20—23岁居多，占64.04%，文化程度高中（中专）占64.1%，大学文化的占21.4%；现役青年军人认为自己在求职过程中最具竞争力的是军人经历，高达63.1%，其后是专业技能（占41.7%）、考试证书/技能认证（占20.4%）；认为自己求职中的自身不足的前三位是专业知识和技能（占69.9%）、社会实践和相关工作经验（占47.6%）、创新能力（占20.4%），相貌气质居末位，只占4.85%。退役后，他们首选的工作是“为自己以后能力发展有益的工作”，占54.4%；其次是“自己有兴趣的工作”，占29.1%。调查显示，现役青年军人主要通过家人朋友介绍（占57.3%）、人才市场（占52.4%）、招聘会（占48.5%）、互联网（占43.7%）等途径获取招聘信息，他们认为对求职最有帮助的因素是个人能力（占69.9%）。他们对自己今后就业状况所持的态度是“有难度，但可以克服”（占62.1%），“很悲观，不知如何是好”的只占4.85%。调查显示，现役青年军人认为刚参与工作的退役军人的优势是能吃苦耐劳（占82.5%）、能服从工作安排（占80.6%）、学习愿望强烈（占52.4%），劣势是缺乏专业技能（占79.6%）、经验不足（占58.3%）、专业知识不扎实（占56.3%）、实践动手能力不强（占24.3%）。●“职场达人训练营”为退役青年军人就业支招《现役青年军人求职服务需求调查》反映了现役青年军人的自身状况和求职意愿，青宫社工据此为广州军区警卫营参加本次训练营的青年军人设置了一套共四节的课程。在为期一个月的时间里，青宫社工通过个案、小组、工作坊（团队辅导）相结合的社工工作手法，引导参加训练营的青年军人从求职动机、个人规划、简历写作、职场形象、面试技巧、仿真面试、模拟职场、合同签订、社会责任等方面进行自我职业生涯的规划。训练营的首节课是“认识自我”，让军人在破冰游戏中认识自己和营友，从而发现自己的优势，了解自己的性格；第二节“面试技巧、形象设计、合同权益”小组课，是让军人熟悉掌握整个面试过程及技巧，学习保障自身就业权益的法律知识，引导军人找寻适合自己的职场形象；第三节“人生旅途”小组课，是提高军人对社会行业资讯和职业发展道路的认识，让军人了解目前社会各行业的资讯（行业类型、目前热门行业、行业发展趋势等）以及获取资讯的途径；第四节“规划职场”分享工作坊，将邀请社会人士与军人交流、分享其的职业生涯经历，让军人在他人的经历中思考自己的职业规划。据训练营负责人、广州市青年文化宫社工中心主任王嘉介绍，青宫社工将全程参与这个训练营，建立参加这个训练营军人的个人档案，评估他们的需求、能力和期望；通过跟踪参加者的需求是否得到满足以及活动以来的成长，协助他们解决新涌现的问