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职业生涯规划书a

第一篇：职业生涯规划书a职业生涯规划书a一，++毕业三十年后职业生涯规划书（2014年-2044年，22岁—52岁）美好愿望：事业有成，家庭幸福，和家人游遍全世界方向：企业高级管理员，心理咨询师总体目标：完成大学学业，进入有发展潜力的企业积累经验，努力学习了解，逐步进入管理阶层并不断擢升现状：正在进行相关理论学习，知识积累二，社会环境规划和职业分析（三十年规划）1，社会一般环境：中国政治稳定，经济持续发展。在全球经济一体化环境中的重要角色。经济发展有强劲的势头，加入WTO后，会有大批的外国企业进入中国市场，中国的企业也将走出国门。旅游发展有强劲的势头，尤其近几年经济发展迅速，带动了第三产业的迅速发展。教育事业也发展迅速，教育改革试点持续增多。2、管理职业特殊社会环境：由于中国的管理科学发展较晚，管理知识大部分源于国外，中国的企业管理还有许多不完善的地方。中国急需管理人才，尤其是经过系统培训的高级管理人才。因此企业管理职业市场广阔。要在中国发展企业，必须要适合中国的国情，这就要求管理的科学性与艺术性和环境动态适应相结合。因此，受中国市场吸引进入的大批外资企业都面临着本土化改造的任务。这就为准备去外企做管理工作的人员提供了很多机会。三，行业环境分析和企业分析1，行业分析：我希望去的国美电器是中国的一家连锁型家电销售企业，随着国民经济的发展，电器的需求量与日俱增，促使电器行业迅猛发展，国家政策上的鼓励和支持，近几年，以国美电器为首的电器行业销售政策的转变，使电器行业出现发展高峰期，并呈持续发展趋势。2，企业分析：近年来，国美秉承“坚持零售，薄利多销”的宗旨，在家电行业运行抬高售价，以图厚利的决策情况下，反其道而行之，使国美成为电器行业的特例，在短短数十年中，迅速发展为电器行业的大家。再加上国美企业领导人的审时度势，居然在那个时代就采取了差别化的竞争策略，使得国美走上了快速的发展道路。人力资源是公司的第一资本，国美始终重视人才队伍建设。国美坚持以“品德为先、文化认同”的原则选拔人才；坚持以“选贤用能、公平竞争”的原则任用人才；坚持“业绩导向、奖惩分明”的原则考核人才；坚持“团结协作、共同成长”的原则培育人才。在18年的发展过程中，国美电器不断总结经验，形成了“商者无域，相融共生”的经营理念；塑造了“谦虚的行业领袖”、“成本控制专家”、“消费行家和服务专家”、“供应链管理专家”的品牌形象；形成了“选、用、育、留并重”的人才战略。四，个人分析与角色建议1，个人分析：具有较强的人际沟通能力、组织能力和领导力，思维敏捷，表达流畅，有很强的学习能力和愿望，喜欢接触新事物，具有较强的创新能力，责任心强。2，测评结果：霍兰德职业兴趣测试，我的职业兴趣类型是：社会型、研究型、企业型。社会型(Social)具有此类倾向的个体，喜欢与人为对象的工作。他们通常言语能力优于数理能力，善于言谈，乐于与人相处，给人提供帮助，具有人道主义倾向，责任心也较强。习惯于与人商讨或调整人际关系来解决面临的问题。不太喜欢以机械和物品为对象的工作。适合从事咨询、培训、辅导、说劝类工作。这一领域的职业有:学校教育以及社会教育方面、社会福利事业、医疗与保健方面、各种直接为人服务的和商品营销方面的职业等。研究型(Investigative)又译调查型。具有这类倾向的个体，喜欢理论思维或偏爱数理统计工作，对于解决抽象性问题具有极大的热情。他们通常倾向于通过思考、分析解决难题，而不一定落实到具体操作。喜欢具有创造性、挑战性的工作，不太喜欢固定程式的任务。对于人员的领导及人际交往也非情所愿，独立倾向明显。适合的职业有:分析员、设计师、生物学家等。企业型(Enterprising)又译经营型。具有这种兴趣倾向的个体，喜欢制定新的工作计划、事业规划以及设立新的组织，并积极地发挥组织的作用进行活动;喜欢影响、管理、领导他人；自信、支配欲、冒险性强。他们不喜欢具体精细、或需要长时间集中心智的工作。这一领域的职业有：管理，市场和销售类的职业。3，角色建议：父亲：要善于处理人际关系，做事情不能急躁，处事沉稳冷静，不断追求新的知识理念母亲：努力工作，过的开心充实老师：做事沉稳，严谨，考虑事情较周全，但是社会经验不足同学：责任心强，为人友善，做事认真，但是需要加强知识方面的学习五，职业目标分解与组合职业目标:知名企业高级管理人员，二级心理咨询师1，2014-2019年：成果目标：通过实践学习，结合理论知识，总结适应不同环境、不同企业的各种管理理论。学历目标：攻读硕士研究生学位，取得硕士学位，取得心理咨询的资格，通过英语口语五级考试职务目标：人力资源部招聘主管能力目标：具备在人力资源部门从事招聘的能力，以及为公司做初级心理咨询的能力，英语能顺利的与国外企业友好交流的能力，能自由阅读外国