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聘用合同管理制度（5篇）

第一篇：聘用合同管理制度聘用合同管理制度第一章总则第一条为了聘用关系，保障单位和职工的合法权益，根据国家有关法律法规以及国务院办公厅转发人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发[2002]35号）、人事部《关于印发〈事业单位聘用合同（范本）〉的通知》国人厅发[2005]158号），制定本制度。第二条单位与其受聘人员建立聘用合同关系的，适用本制度。第三条聘用合同是指单位与受聘人员确定聘用关系、明确双方权利和义务的协议。第四条聘用合同以书面形式订立。第五条订立和变更聘用合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并符合国家和我省法律、法规和规章的规定。聘用合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行聘用合同规定的义务。第二章人员的聘用第七条应当成立聘用工作组织，就人员的聘用、考核、续聘、解聘等具体事项提出意见。第八条在机构编制部门核定的编制数额内，按照岗位任职条件聘用人员，可以优先在本单位现有人员中公开选聘，第二篇：合同护士聘用管理制度合同护士聘用管理制度一、目的：为规范我院合同护士招聘工作，特制定本制度。二、适用范围：我院合同护士招聘工作。三、招聘流程：1、各科室根据用人需求情况，由护士长提交用人需求报告，经科主任签字后，上报护理部；新增加人员须经人事处批准后，再交护理部，由护理部统一组织招聘工作。（1）招聘条件：①身体健康；②原则上具有专科或专科以上学历；③应届毕业生有毕业证书，并通过国家职业资格考试；④从外单位调入护士应当经执业注册，取得护士执业证书，并具备一定的护理工作经验。（2）护理部进行护理基础知识与护理技术操作考核。（3）护理部与用人相关科室对应聘护士进行面试。3、应聘护士进行体检。4、应聘护士提供体检合格证明、各种证书原件及复印件一式两份存档，由人事处、科室与应聘护士本人签署用工劳动合同。四、应聘护士到用人科室工作，试用期内待遇执行医院人事处有关规定。五、本管理制度自下发即日起开始实施。第三篇：网店员工聘用合同及管理制度XX公司管理办法（暂行）第一则总则为加强公司的规范化经营管理，使工作有所遵循，提高工作效率促进双赢特制定本办法。适用范围：本规定适用在公司里的所有在职人员，均依本办法规定参考办理。第二则工作守则和行为准则员工工作守则包括：（1）每位员工都要有高度的责任心和事业心,处处以公司的利益为重,为公司和个人的发展努力工作。（2）牢记“用户第一”的原则，主动、热情、周到的为顾客服务，努力让顾客满意，维护好公司和网店品牌形象。（3）要具备爱学习勇于创新，通过培养和学习新知识使专业知识和个人素质与公司发展保持同步。（4）讲究工作方法和工作效率，明确效率就是金钱效率是企业的生命。（5）要有敬业和奉献精神，满负荷、快节奏、高效率、高责任感是对所有员工提出的敬业要求。（6）具有坚韧不拔的毅力，要有信心有勇气战胜困难、挫折。（7）要善于协调，融入集体，有团队合作精神和强烈的集体荣誉感，分工不分家。（8）要注意培养良好的职业道德和正直无私的个人品质。（9）明确公司的奋斗目标和个人工作目标。（10）遵守劳动纪律，不迟到、不早退、不旷工、不脱岗、不串岗。（11）精益求精，不断提高工作绩效员工遵守的行为准则包括：（1）必须严格遵守公司的工作守则；（2）必须服从公司的组织领导与管理，对未经明示事项的处理，应及时请示，遵照指示办理；（3）必须尽职尽责、精诚合作、敬业爱岗、积极进取；（4）应严格保守公司的经营、财务、人事、技术等机密；（5）必须服从上级要求，有令即行。如有正当意见或要求，应在事前陈述。（6）必须勤奋好学精通本职工作，并通过学习提高自身的素质。（7）严禁一心多用工作过程中兼顾其它非工作内容。（8）不得自营与公司的职务上有关的业务，或兼任其他企业的职务第三则工资待遇公司实行“按劳取酬、多劳多得”的分配制度一、工龄补助：在公司工作年满两年以上的职员，每年__________元的工龄补助。二、每月底薪______元加上销售额的_____%三、每月业绩奖根据业务指标确定标准。四、特别奖根据综合表现奖励每月发放五、职员工资发放日期：_______职员工资，采用月工资制，于每月底发给。六、公司工资实行保密制度，员工个人的工资对其他员工保密，如员工对其工资有异议，请直接与经理联系；第四则奖惩为规范工作行为，创造良好的工作环境和工作气氛，提高工作积极性保证工作质量和办事效率，使工作正确、高效，防止工作过失行为发生，制定本办法。一、奖励1、公司员工有下列情况的予以奖励：业绩突出为公司创造显著经济效益；挽回重大经济损失；取得重大社会荣誉，表现突出足为公司楷模者。2、奖励分为业绩奖、特别奖。奖励方式授予奖金奖励。（1）业绩奖：单位时间所完成的业绩奖。（2）特别奖：工作勤奋，业绩突出、工作态度、敬业精神、