职场人应知的商务礼仪（精选合集）.docx

职场人应知的商务礼仪（精选合集）

第一篇：职场人应知的商务礼仪无论你是实习生还是老板，你都需要知道基本的办公室礼仪，知道如何在工作中做到彬彬有礼。1.不要在开会时查看自己的个人物品，特别是有老板或者任何可以对你说不的人参加的会议。2.不要在其他人的格子间旁边突然现身，有话要同别人讲时，自己想象一个人在面前就可以了。3.不要用免提，除非你是在自己的办公室里，或者在开会时，其他与会者离你较远。记得要提醒电话的另一头，有其他人在场。最后记住要把门关上。4.打电话时，先报上自己的名字和单位。5.电话留言时，先报上自己的名字，单位，和电话。再简单扼要地说明打电话的原因。最后，重复一遍自己的名字、单位和电话，说再见。6.先到门边的人，记住要为后面的人拉住门，无论后面的人是男是女。7.不要在公用餐厅里用微波炉加热重口味的食物。8.介绍他人时，先为社会地位高的人介绍。比如，“总裁女士，我想为您介绍一下我们的快递员，荣恩。”9.如果你把手机放在桌子上，记住要关机。尤其当你的手机铃声是“谁把狗放出来啦”的时候(在国内，请参考“忐忑”铃声的效果)。10.不要说“原谅我”，改说“我请求您的原谅”。前者是命令，后者是请求。第二篇：职场商务礼仪祝词尊敬的老师们、同学们：很高兴浙江省绍兴市高职高专学生社会实践交流会，能在我们开元大酒店举行！在此，我谨代表开元大酒店的全体员工热烈欢迎各位的到来。学生社会实践不仅仅是一种社会经验,更是人生的一段重要的经历，也是一个重要步骤，对将来走上工作岗位也有着很大帮助。相信这次交流的举办将会对学生们日后参加工作有所帮助。最后，预祝这次高职高专学生社会实践交流会圆满举办。开元大酒店总经理2012年6月22日欢迎词尊敬的老师们、同学们：大家好！在此我代表本酒店的全体员工欢迎各位师生的到来。多年来，贵学院旅游管理系与我们的友好关系一直稳步向前发展，这与我们双方严格遵守合议、相互尊敬和平等协商是分不开的，是我们共同努力的结果。我相信，通过这次的合作学习，能进一步增进我们双方友好合作关系的发展，也会对学生们日后参加工作有所帮助！最后，让我们以热烈的掌声再次向各位师生表示热烈的欢迎！北京万盛酒店总经理：××××年×月×日欢送词敬爱的老师，亲爱的同学们：大家好！欢迎大家的到来。今天我代表万盛酒店向本次前来参观学习的师生们道别，也向这次的参观实习道别！这段时间过起来似乎是那么的漫长，而当我们今天面对离别，又觉得它是那么的短暂。我想我此刻的心情应当和各位一样，掩不住的是回忆与留恋。这次参观实习，同学们为我们酒店注入了新活力，新思想。相信你们也从中学到了许多书本上没有的东西。最后，希望同学们在以后的日子里可以鼓足勇气克服生活中的重重困难，越走越远，越走越好，越走越辉煌！祝愿大家身体健康，万事如意！北京万盛酒店总经理：××××年×月×日答谢词亲爱的朋友们：现在，请允许我代表本次前来贵酒店参观学习的师生们感谢你们的盛情款待！这次参观学习虽然短暂，但却是极其成功的。我们在一起谈论工作、学习和生活，短暂的日子里，我们的同学从这里学到了很多东西，我们的友谊又进一步加深了。借此机会我再一次向你们表示衷心的感谢。预祝我们之间的友好关系进一步加深！最后预祝贵酒店生意兴隆！越办越红火！天谊职业技术学院旅游管理分院吕院长×年×月×日第三篇：80后应知的职场规则80后应知的职场规则同是一批从学校毕业初入职场的大学生，为什么只有少数部分能够快速获得老板的赏识并加薪晋级，而大部分要么被埋没最终落个庸碌无为，要么总是四处碰壁找工作。让我们借用围棋段位来分级，看看同是人力资源为啥收入差距就那么大呢？就拿招聘这一项业务来说，都是hr经理，结果不同，价值不同，获得的报酬也将不同，他们的人生也会不同。一段hr：“发信息，等消息”。一段hr经理做的事情是“发信息，等消息”。把招聘信息发出去，然后等待应聘的简历或消息，发布的渠道也许是网站、也许是人才市场，也许是猎头公司，反正是发出去了，把发出去当成结果，那么，这样的hr经理一个月你给多少钱？1000元差不多了。所以，发出信息不是结果，有效简历或消息的回复才是结果。二段hr：“紧跟踪，做分析”。二段hr经理发出信息，还要“紧跟踪，做分析”。每天搜索网上应聘的简历，注意收集来的招聘信息数量多少，质量高不高，以判断招聘渠道的有效性，如果投递简历的很少，质量不高，就应当立即采取措施，立即做出调整。同时，要主动出击，亲自到人才市场调查，与人力资源专家、同行了解人才招聘的特定渠道，直到找适合本公司、本岗位的快速渠道，最大程度地获得高质量的应聘信息；对公司重要人才的招聘，要到这些人才聚集的地方或通过与猎头公司合作，亲自去招聘，二段hr经理将高质量的应聘量作为自己的结果。所以，回复不是结果，高质量、有速度的回复才是结果。二段hr经理给多少月薪呢