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职场大忌：跟同事谈论工资

第一篇：职场大忌：跟同事谈论工资禁止在公司内部透露和谈论薪资，在现在已经成为了很多公司的明文规定。然而，纵使是各大公司常常强调的高压线，还是会有不少人去触及。更有甚者，把炫耀工资当作了一种乐趣。今年2月份，在深圳市龙岗润鑫绿色能源有限公司上班的周先生，就由于触犯了这条高压线，而受到了“严肃的处理”。据润鑫绿色能源有限公司负责人汤世荣透露，周先生是一个比较有行业经验的员工，而且是领班，所以公司给的工资相对较高。但是，周先生将有工资内容的信息向其他员工炫耀，其他员工见他不在一线还拿这么高的工资，致使部分员工心理不平衡，出现了消极怠工现象。由于公司一直有规定不能将自己工资透露给其他员工，且每次开会都会强调一下，因此，公司不仅将周先生开除，而且还罚款3000元。不过，周先生则表示，自己不知道公司有这样的规定。近日，深圳横岗街道办劳动部门已介入协调。劳动部门负责人表示，公司的行为是否合法，要看公司是否与员工签订相关协议，若没有协议，只有规定，公司的规定要在员工大会上由全体员工同意并公布后才能生效，否则涉嫌违反《劳动合同法》相关规定。知名招聘网站一览英才网的人力资源专家廖小姐表示，公司员工内部人员之间讨论工资，可能造成以下两个问题：一，当员工不了解同事之间的薪资的时候，往往会把努力以及个人能力的提升作为工资的标准。但是一旦知道了同事的薪资后，往往会把自己的努力以及能力跟同事作比较，形成盲目攀比。而这种攀比的后果是，出现不满情绪和惰性，影响员工工作积极性。二，当员工知道自己跟同事的薪资不同时，心理往往会形成落差。比同事工资高的，可能会出现居高临下，高人一级的心理；而比同事工资低的，则可能出现不满情绪。而这，极有可能使同事之间产生隔阂，造成同事之间人际关系的不和谐。廖小姐认为，在职场上，每个人都应该慎言慎行。对于工资这种敏感话题，跟同事在一起最好少谈，能避免则避免。尤其是自己工资较高的，切不可以此作为炫耀的资本。来源建工英才网第二篇：职场女性着装大忌（模版）职场女性着装大忌——乔恩·莫利（形象设计大师）穿着不当和不懂得穿衣的女人永远不能上升到管理阶层！研究证明，穿着得体虽然不是保证女人成功的惟一因素，但是，穿着不当却保证一个女人事业的失败。——乔恩·莫利（形象设计大师）在哈里法克斯银行工作了15年的妮娜是个英国和牙买加的混血儿，她拥有一个女人梦想的体形，极其性感的三围，还有迷人的、热情友好的性格，她在交易层上有非常良好的人缘，更重要的是，妮娜对工作兢兢业业，深受同事的喜爱和欢迎。今年已经39岁的妮娜非常知道自己所拥有女人的“特殊武器”，她无时无刻不在上班时展示自己的性感魅力。每天她都会穿着更加突出自己性感的衣服，紧身的黑裤子紧紧地裹住高翘的、宽大的臀部，弹性的紧身衣勉强罩住突出的胸部，她扭动着性感的腰身，婀娜多姿、坦然地走进哈里法克斯银行的大门。自从大学毕业后15年来，她就这样进进出出这个银行的大门。当年的同事都早已升迁或者跳槽到了其他银行，妮娜至今仍然在自己进来时的位置上，是个产品控制助理员，没有任何上升的趋向。在这个银行工作了15年的经验没有为她的职业生涯增加任何有价值的背景，她向猎头公司送去的简历毫无音信，要进入40岁的妮娜只好在这个不给自己任何机会的银行和这个毫无希望的助理位置上混下去了。为什么一个有魅力、受人欢迎、工作能力并不差的女人15年都走不到管理的位置上？妮娜所在的部门经理麦克虽然对她的工作能力毫无不满，而且还颇为欣赏，但是，他却从来没有提升妮娜的任何意图，而两年前来到这个部门的新手都已经变成了妮娜的项目经理。无论麦克多么繁忙，他都不让妮娜代表自己的部门去参加任何会议，而宁愿让刚毕业半年的托尼代替。麦克说：“我无法看到当她代表我的部门时，我们能够得到别人的尊重。她的性感会吸引太多的注意力，而这并不是我们期望的、积极的注意力。我无法想像，她这样的穿着如何能够坐在经理的办公桌后面。”同一个交易层另一个部门的经理西蒙斯坦然地承认：“我多么希望有人告诉她的丈夫，他的太太这样上班来，挑逗了我们的雄性。每当她穿着像潜水服一样的紧身衣和暴露着胸部的服装来到我面前，我都无法专注于工作。”没有一个人能够真诚地告诉这么一个元老级的职员，到底是什么让她不能够走向领导阶层，赢得同事和上司对一个职员的完全信任。正如西蒙斯所说的：“男人喜欢性感的女人，但是却不能够提拔她们！”妮娜的性感让她付出的是15年来事业停滞不前的代价。没有一个女人不期望像妮娜那样的性感，但是，成功的女人懂得，性感和信任感基本上是来自两个世界的词汇。很多女人认为，性感是让一个女人成功的秘密武器。因此，她们像妮娜那样，夸张自己性感的外表，以此来吸引男性的注意力，尤其是吸引男性老板的注意力。我们不能够责备一些女人有这种错误的概念，因为媒体上泛滥地传递着这样的信