聘中层干部方案.docx

聘中层干部方案

第一篇：聘中层干部方案朱庄初级中学选拔聘任中层干部方案为了进一步改革干部人事制度，建立科学的干部选拔任用和竞争激励机制，建设一支充满生机和活力的高素质学校领导干部队伍，把我校办成现代化、高质量、有特色的学校。根据区委、区政府和区教育局有关文件精神，现就学校选拔聘任中层干部制定本方案。一、竞聘原则坚持党管干部、德才兼备、注重实绩、群众公认、公开公平、竞争择优的原则。二、基本条件1、思想政治素质好，坚持四项基本原则；拥护党的各项方针、政策；作风正派，品行端正；坚持原则，秉公办事；勤政廉洁，遵纪守法，有较强的事业心责任感，有较好的群众基础。2、有较强的组织管理能力、协调能力，具有所聘职位要求的业务知识，有较强的文字和口头表达能力，有良好的心理素质。富有进取和创新精神。3、新任中层干部应有大学专科以上文化程度（包括正在函授专科），从事教育教学工作5年以上。4、身心健康，能适应工作需要。5.新任中层干部年龄一般不超过40周岁，凡年龄男满52周岁，女满50周岁的中层干部一般不参加竞聘。三、竞聘职位（主任5名）办公室：主任1名政教处：主任1名教务处：主任2名总务处：主任1名，四、竞聘程序1.成立领导小组。由党支部、校长室成员与工会主席组成工作领导小组，校长任工作领导小组组长。2.召开教代会审议、通过方案，并报教育局批准。3.宣传发动。组织全体教职工学习选拔聘任干部工作的文件和方案，认识选拔聘任干部工作的重要意义，明确选拔聘任干部工作的程序和要求。积极参与、大力支持学校干部制度改革。4.领导小组成员在调研的基础上，提出候选人，由校长初定拟聘人选。5.民主选举。全体教职工或教代会代表对候选人进行投票（每人一票），工作人员当场唱票、计票，按得票多少和岗位职数确定中层干部名单。6.校内公示。学校对拟聘任中层干部的名单和职务在校务公开栏内向全校公示，时间7天。7.校长聘任。校长按规定签发聘书，签订责任状。聘任文件报上级有关部门备案，材料归档。五、有关规定1.学校中层干部以选拔聘任制为基本形式，聘期内因各种原因造成岗位缺额或需增设的，学校可按照干部任用的有关规定直接聘任（聘任办法由学校选聘领导小组另行制定）。2.中层机构和职数按有关文件和学校的实际情况确定。3.学校中层干部实行任期制，每届任期为3年。4.民主选举中层干部时，应参加选举人员不得委托他人代表，到会人数必须超过应到会人数的80%，方能选举。5.学校中层干部竞聘工作接受上级主管部门和全体教职工监督。6.中层干部选任期内，有下列情况之一的，校长可以解除聘任：（1）受到党内严重警告或行政记大过处分及以上的；（2）年度考核不合格的；（3）以不正当手段拉选票或贿选的；（4）失职、渎职，造成严重后果的；7.受聘人员有下列情况之一的，校长可以决定终止聘任：（1）被调离工作岗位的；（2）本人申请辞职获批准的。（3）在教代会（或全体教职工会议）、年度民主评议领导干部中获得优秀票与称职票之和低于60%或不称职票超过30%，经查确属个人原因造成的；8.中层干部在聘期内申请辞职，须向校长提出书面报告，校长在收到申请报告的30个工作日内予以答复。未经批准，不得擅自离职。9.本方案由领导小组负责解释，过去有关规定与本方案不符的，以本方案为准。10.本方案经教代会审议通过，并报上级主管部门批准后执行。朱庄初级中学2008年6月第二篇：小学中层干部竟聘演讲稿尊敬领导、评委、来宾们：大家好！感谢上级领导对长安小学的关心，我校作为区教育系统人事制度改革的试点，将使我校的用人机制更加民主化、规范化，给我们年轻人这次公开竞聘中层干部的机会，使我们年轻人有机会展示自己的才华，为长安小学的发展贡献自己的智慧和才干。如果我当选为长安小学总务主任，我相信我有信心,有能力做好总务处的工作，为长安小学的腾飞贡献自己的一份力量。一、本人简历：本人于1993年7月毕业于三明师范，同年分配到三元区荆东小学任教，并一直担任学校的会计主管，1998年我区各中小学成立保卫科，本人担任荆东小学保卫科科长，2000年8月调入三元区长安小学任教，从事教育事业11年。二、工作能力1、良好的职业道德。任教11年来，本人能廉洁奉公，以身作则，团结协作，说实话，办实事，讲实效，不做表面文章，不空谈，具有一定的事业心和责任感。2、认真、勤劳的工作特点，乐于助人的工作作风。总务处工作的性质和特点，要求总务人员，必须勤勤恳恳，吃苦耐劳，任劳任怨地对待每一项工作，积极主动，热情周到地做好服务工作。认真、勤劳、乐于助人是我一贯的工作态度和工作作风。3、良好的同志之间的关系，有利于今后的工作开展。4、有一定的计算机基础，有利于工作的程序化管理。三、学校总务工作的指导思想与工作思路1、指导思想严格遵守上级部门的财政制度和财会制度，协助校长强化学校财产和财务管理，做