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职场达人HR的华丽转身五篇范文

第一篇：职场达人HR的华丽转身职场达人HR华丽转身IT届在通瀛只要你足够努力，即使是“零”开始，你也能得到相应的回报。我一名优秀的职场达人HR，拥有着令人羡慕的幸福家庭，稳定体面的工作，并受到公司领导的信任和青睐。总得来说我的成长之路是比较顺利的，别人总是艳羡我是温室中的花朵，却从不知我骨子里有着强烈的不安分的因子，我不喜欢这么安逸的度过自己的一生。经过三天的深思熟虑，我意识到我自己真正想要的是什么样的生活，所以在没有任何征兆的情况下我依然决然的选择了辞职，父母得知情况后，对于我的盲目冲动非常生气，觉得我不知好歹。呵呵，我没有做出任何解释，因为我始终相信“冷暖自知”，既然自己度知道自己想要的是什么东西，又何走这些寻常的套路呢，过多的解释只是徒劳，倒不如自己好好努力，做给别人看，毕竟，实践是检验真理的唯一标准。初来通瀛，我连一只菜鸟都算不上，呵呵，“零基础”，但我是一个从不按套路出牌的人，“零基础“的我是是个敢于挑战，不怕失败的人。走出温室，奋力直追.最终我成功了，我不但成为我们班的领头羊，而且再成为我们学校未毕业先就业的学员之一。现在我已经顺利拿到深圳易思博软件技术有限公司的offer了，对此我非常满意，虽然目前在IT行业还算不上什么强者，但我相信自己会凭借自己的努力在IT界打出一属于自己的天地。感谢通瀛给了我这次华丽转身做IT的机会。公司简介：深圳市易思博软件技术有限公司（简称易软）是国内知名的专业软件外包企业，在深圳华南地区位居行业前列,公司从事软件外包的专业技术人员数量已达1700人。易软自开始从事软件外包业务以来，服务合作模式从人力资源外包发展到项目外包、离岸开发和OEM产品合作等模式。业务领域包括电信业，金融业，制造业等。特别在电信行业有多年积累,在电信业务领域涉及固网,智能网、移动通信、光网络,电信增值服务等业务领域.易软公司总部设在深圳,在上海、南京、北京，广州，重庆，苏州，武汉，大连等地建立了分公司或办事处，就近为客户提供外包服务第二篇：职场新人如何华丽转身职场新人如何华丽转身发布时间:2009-7-2114:31:14文章出处:新浪求职作者:mable整理七月中旬，又迎来了一年的新人入职。对于职场新丁来说，最不愿意听到客户说的是“还像个学生”。的确，职场生态与校园氛围有很大的差别，初入职者需要在身份、心态、角色、仪态各方面做好转变的准备。如何做好这些转变，职场顾问有以下的建议。新员工该如何进行角色转换？联想集团惠阳分部总监王宝海提醒：新人不要把自己太当回事。老员工与新员工最大的不同在于两者对企业工作的认识和行为方式不同。在心态上，老员工认识到自己是企业的一分子，做事要讲责任、讲规矩、讲团队、讲业绩；而新员工往往以自己为中心，做事喜欢谈个性、谈辛苦、谈回报。在行为上，老员工知道，发完牢骚，工作照样要干好；空口无凭，必须用数据说话；抱怨没用，必须找到办法来解决问题才行；对上级意见再大，也要服从。而新员工一般接到上级交办的事情，做事有激情，但持久性差；做事喜欢一个人想办法去解决，较少与同事沟通和协调；发现问题，喜欢提建议，而解决问题、持续改进的能力弱。此外，职场顾问还建议新员工要做好以下的转变：注意着装和仪态，做好入职转型进入职场，就要塑造出与工作角色对应的形象。这意味着新入职者要告别可爱的卡通造型、随意的牛仔裤和波鞋，穿上不那么舒服的高跟鞋或是戴上不那么舒服的领带。迅速进入工作角色向HR询问你的职位说明书，向领导了解自己的职责和权利。不要对入职培训寄托太大希望，入职培训只能教一些形式化的东西。工作的实质和窍门需要你去体会和请教，在组织中找到一个mentor是最迫切的事。少说话，多做事校园是一个张扬个性的地方，职场则是一个适当展示个性的地方。初入职者要谦虚，要少说话，多倾听；少抱怨，多做事。学会服从上级，坚决地执行上级指示对于新人决不能因你的上级比你年轻或是比你学历低就不愿接受指挥，要清楚他能成为上级，一定有道理。你的建议也并不新颖，你只是不知道前人这么尝试不可行的原因。“初生牛犊”的迷茫：想干出成绩，是不是该换一个“更好”的部门？所谓“初生牛犊不怕虎”，刚入职者干劲十足，非常想迅速做出成绩，得到组织和领导的认可和赏识。但，上岗后分配到不同部门之后，同时入职的同事分化是如此之大。大家是以同样的条件招录进入单位的，可是有的人经常出入大场面，有的人却只能在幕后默默无闻；有的人收入很高，有的人却是拿中低等的固定工资；有的人在总部和领导旁边做事，有的人却被分配到了分支网点和外地。校园时代竞争的平等和职场中起点的不平等形成了巨大的反差，不少初入职者陷入了迷茫：我的职场起跑比别人晚，事业发展是不是会一直慢下去？我是不是应该向领导反映换一个“更好”的部门？大多数领导都会这样回答你：小同志呀，你太