职工安全协议书精编.docx

职工安全协议书

第一篇：职工安全协议书职工安全协议书按照《中华人民共和国安全生产法》、《道路交通安全法》等法律法规，提高安全防范意识，遏制重大事故的发生，确保您的人身安全，促进公司的健康发展和社会稳定，现特制定本职工安全协议书。责任对象：南京银环彩板钢结构有限公司全体员工，公司安全管理部负责人是安全第一责任人，各部门领导是安全直接责任人，对公司的安全生产、消防安全负总责任。责任目标：1、坚持“安全第一，预防为主”的安全方针，服从领导。不违章使用电器设备，下班时断开所有用电设备电源，防止火灾发生。2、上班时，不得饮酒、打闹嬉戏，禁止在生产车间和办公场所内吸烟，不准随意挪用消防器材。3、坚持按设备操作规程规范生产，不得随意动用或破坏生产工具。4、进入生产作业区域，坚持穿戴好安全劳保用品，避免高空物体坠入或其他危险物打击，在行车装吊货物时，下面严禁站人，否则自行承担后果。5、日常工作中，相互监督、相互提醒，杜绝一切习惯性违章行为。6、保管好自己的钱物，防止偷盗发生，不准在办公地点和生产区域存放易燃、易爆物品。7、在工作期间，避免同事内部或与外界发生口角、斗殴事件，正确处理好与各界的关系。8、车辆驾驶或行驶应当遵守交通安全规定，步行时应当在人行道内侧走。在通过路口或横过道路时，应当按交通信号灯指示通行，无信号灯的应当在确认安全后通过。9、通过道路时，不得跨越，倚坐道路隔离设施，不得扒车，强行拦车或实施妨碍道路交通安全的其他行为。10、乘车时不得携带易燃易爆等危险物品，不得向车外抛洒物品，不得有影响驾驶人安全驾驶的行为。11、根据有关法律法规，制定安全生产、消防安全规章制度，采取有效措施，确保公司无重大伤亡事故、无重大设备事故、无重大火灾事故、无重大交通事故。12、禁止违章作业，否则后果由当事人承担责任。考核指标：1、公司全年死亡、重伤事故控制为零。2、安全指标作为职工年终考核依据之一。3、奖惩依据公司颁布的安全生产奖罚制度执行。本安全协议的解释权归南京银环彩板钢结构有限公司。单位盖章：个人签字：年月日第二篇：职工安全协议书安全协议书按照《中华人民共和国安全生产法》、《劳动法》等法律法规，提高安全防范意识，遏制重大事故的发生，确保您的人身安全，促进公司的健康发展和社会稳定，现特制定本员工安全协议书。责任对象：杰达钢结构有限公司旗下------香格里拉会所、香格里拉大酒店全体员工，公司管理层是安全第一责任人，每天值班领导是安全直接责任人，对公司的安全营业、消防安全负总责任。责任目标：1、坚持“安全第一，预防为主”的安全方针，服从领导。不违章使用电器设备、秸秆炉等设备。下班时断开所有用电设备电源，防止火灾发生。由于个人操作不当所发生的安全事故，操作人负全部安全责任。2、上班时，不得饮酒、打闹嬉戏，禁止在营业区内吸烟，不准随意挪用消防器材。3、坚持按设备操作规程规范生产，不得随意动用或破坏营业生产用具。4、日常工作中，相互监督、相互提醒，杜绝一切习惯性违章行为。5、保管好自己的钱物，防止偷盗发生，如在岗期间自己财物被盗本公司不负任何责任。6、在工作期间，避免同事内部或与外界发生口角、斗殴事件，正确处理好与各界的关系，与同事、客人发生的打架斗殴事件所引发的人生安全问题本公司概不负责。7、下班期间车辆驾驶或行驶应当遵守交通安全规定，步行时应当在人行道内侧走。在通过路口或横过道路时，应当按交通信号灯指示通行，无信号灯的应当在确认安全后通过。如在上、下班途中所发生的交通安全问题，本公司概不负责。8、根据有关法律法规，各营业部门需制定安全营业、消防安全规章制度，采取有效措施，确保公司无重大伤亡事故、无重大设备事故、无重大火灾事故。12、员工应自觉遵守公司规章制度，如非营业需要或不正当操作营业用具所造成的生命安全问题，本公司不负任何责任，后果由当事人承担。考核指标：1、安全指标作为员工年终考核依据之一。2、奖惩依据公司颁布的《奖罚制度》执行。本安全协议的最终解释权归杰达钢结构有限公司。单位盖章：个人签字：年月日第三篇：职工安全协议书职工安全协议书为了认真贯彻“安全第一、预防为主”的方针，杜绝一切可能发生的意外事故，确保职工的人身安全，特签定本合同。1、上班必须戴好安全帽，高空作业必须扎好安全带，凡违章作业者造成一切后果由本人承担。2、工作之前首先看一下工作范围内是否安全，有不安全因素决不能上岗，并应及时告诉现场施工负责人处理。3、在工作过程中，杜绝饮酒上班，由于个人独行，不听劝告，违反安全操作规程，而造成的个人或其他人伤亡事故由他本人承担产生一切经济费用由他本人承担或造成严重他人意外事故由送司法机构裁决，与分公司不负任何责任。4、在工作或宿舍休息时，胡打乱闹，打架斗殴，酒后闹事，造成的一切事故由当事人自己承担。5、偷拿工地、甲方物资或个人财物者，罚款五