职工转岗培训工作相关单位.docx

职工转岗培训工作相关单位

第一篇：职工转岗培训工作相关单位职工转岗培训工作相关单位（责任人）工作职责、1.安全科工作职责负责完成转岗人员培训计划的编制，报领导批准后实施。负责对转岗人员培训工作进行日常管理。负责完成转岗人员培训的其它工作。2、工作标准转岗人员报到前二天要做好培训计划。转岗人员报到前二天要做好培训资料的准备工作（学习用品的领取）1.做好转岗人员培训期间的日常管理工作2.以上文字资料要求用A4纸打印，数据准确，内容完整，字迹清楚，签字工整，标注日期并加盖公章。2、安检科工作职责负责转岗人员安全方面知识的培训。工作标准1按照培训计划安排组织人员对转岗人员进行安全方面知识的培训。2.按照矿要求做好转岗人员的报送和转岗人员实习操作工作3.以上文字资料要求用A4纸打印，数据准确，内容完整，字迹清楚，签字工整。第二篇：职工转岗培训服务协议书附件3职工转岗培训服务协议书甲方:中国水电十五局第四工程公司乙方：根据《劳动合同法》的有关规定，为进一步明确双方的权利和义务，经双方平等协商,同意签订本协议,并共同遵守:一、甲方的责任、权利、义务：1、根据工作需要自年月至年月，乙方在进行培训，为期天。2、甲方为乙方提供培训费用人民币元。3、甲方保证乙方在培训期间享受如下待遇：(1)报销培训费和实训费;(2)报销住宿费;(3)学习期间往返路费;4、甲方有权对乙方的学习情况进行检查监督，并对乙方在培训中的不良表现进行处理。5、自本次培训结束后，甲方有权要求乙方服从工作安排。如乙方违反培训协议，应将甲方支付的培训费用退还甲方。6、本协议经双方认可签订后，但乙方在上岗1个月内仍不能胜任岗位工作要求，甲方有权解除与乙方的劳动合同关系。二、乙方的责任、权利、义务：1、学习与培训期间，自觉遵守学校各项规章制度，努力学习，完成培训任务。未完成培训任务即未取得培训结业证者培训费自负。2、乙方经过培训上岗后，上班一个月后仍然不胜任岗位及工作要求的，乙方支付相应的培训费用和违约金后，可办理与甲方解除劳动合同的相关手续。三、本协议作为甲乙双方签订的劳动合同的补充文件，与合同正本具有同样的法律效力。四、甲乙双方在履行本协议发生争议时，可由甲乙双方协商解决。若双方不能协商解决的，双方根据有关法规提请劳动争议仲裁，必要时将通过法律途径解决。五、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签字之日起生效。甲方（签字）：乙方（签字）：年月日年月日第三篇：炼钢厂行车二车间职工转岗培训计划炼钢厂行车二车间职工转岗培训计划根据炼钢厂转岗人员培训要求，为切实提高转岗人员岗位综合素质及技能操作水平，现结合车间实际，特制定本培训方案。一、指导思想按照车间总体部署，以提高班组管理水平为目标，以培训转岗人员责任意识、协作能力、技能操作能力为重点，通过车间级班组培训，进一步强化转岗人员行车操作、设备点检水平，强化安全意识、环保意识等，充分发挥转岗人员的执行力和创造力，保障安全生产的稳定运行。二、培训方式采取车间和班组及集中培训、自行学习相结合方式。三、培训时间（一）理论培训时间：2012年9月27日——30日1、车间级培训：共组织16课时安全理论培训，每课时45分钟，时间为2天，主要培训车间安全管理制度、行车操作标准化规程、危险源辨识相关知识、安全相关知识、职业健康相关知识等，培训完成进行考试，达到合格要求，2012年9月28日完成。负责人：李瑞峰2、班组级培训：组织16课时安全培训，每课时45分钟，时间为2天，主要培训班组危险源辨识相关知识、煤气安全相关知识、岗位应知应会、电气安全相关知识、安全环保相关知识等，2012年9月30日完成。负责人：庄重杨晓峰（三）实践技能培训：转岗人员在班组理论培训结束并考试合格后，班组要及时选择岗位技能优秀且责任心较强人员与其结成师徒对子，填写导师带徒协议，实施岗位操作技能培训，培训时间为2个月,2个月培训结束后进行实践技能考评，考评不合格不予安排独立顶岗，并否决导致带徒奖励。负责人：庄重杨晓峰各导师四、相关要求（一）各相关班组高度重视此项工作，要根据本班组生产实际安排好时间，组织好各个环节,在哪个环节出现差错，追究责任人责任。（二）参加集中培训的转岗人员，要严格执行各项规章制度，遵守纪律，认真学习，理论考试不合格进行补考，补考不合格退出转岗岗位。（三）各班组要严格按照各时间节点做好理论及技能培训，要把好考勤关，严格执行厂及车间相关管理制度。2012年9月29日第四篇：湖北省用人单位职工转岗培训安置补贴办法湖北省用人单位职工转岗培训安置补贴办法第一条为充分发挥失业保险促进就业和预防失业的功能，引导用人单位积极开展内部职工转岗培训安置，稳定就业，根据《湖北省就业促进条例》和省人民政府《关于做好推动创业促进就业工作的通知》(鄂政发[2008]60号)规定，制定本办法