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聘任书也属劳动合同

第一篇：聘任书也属劳动合同宁夏君元律师事务所副主任、合伙人律师任立华聘任书也属劳动合同（刊发于中卫日报法制版2010.06.24）案情速递：孙军是一名应届大学毕业生，毕业后到某学院任教。孙军到学院任教时没有签订劳动合同，学校只是向其颁发了聘期两年的聘任书，在聘任书中规定了孙军的职责、待遇、期限等。今年由于学院领导班子调整，原来的院长调走了，新任的学院院长认为要提高老师学历层次，不再招收大学生。对于在岗的大学生则实行末位置淘汰，由于孙军到学院仅半年，结果在月底的评比中被淘汰出局。院长就按照新规定，让孙军回家休息，只发生活费。孙军不服质问学院，学院的答复是聘任书不是合同，因此可以不按照劳动关系对待孙军。孙军十分疑惑不知道该怎么办？律师说法：学院的说法是违法的。这份聘任书应该视为劳动合同。首先根据我国合同法的规定，合同是双方当事人意思表达一致，即合意，便构成合同，同时依据我国现行劳动法和相关法规规定，劳动合同应具备以下7项必备条款：即（1）劳动合同期限（2）工作内容（3）劳动保护和劳动条件（4）劳动报酬（5）劳动纪律（6）劳动合同终止的条件（7）违反劳动合同的责任。由于此案中聘任书中明确注明了聘用期限、聘用人员的职责、工作内容、待遇等，已基本具备以上各项必备条款，并且已经执行了一年。所以，该聘任书应视为劳动合同。公司让孙军回家，是单方面变更合同。虽然进行了单位内部的评比，但是由于并不是孙军的能力问题，而且学院也未按劳动法的要求办理辞退手续，属于未经双方协商同意的违法行为。所以，孙军对此可以向劳动争议仲裁委员会提起申诉，以保护自己的合法权益。第二篇：开关英才网-聘任书能否视为劳动合同？唯一权威高低压开关设备行业求职招聘网http://kg.dqjob88.com开关英才网-聘任书能否视为劳动合同？张某于2011年8月进入诸城市某太阳能有限公司工作，双方一直没有签订劳动合同。公司聘任张某为销售部经理，并颁发了聘期为2年的聘任书，在聘任书中规定了张某的职责、待遇、期限等。不久前，公司领导班子调整，新任经理让张某回家休息，只发生活费。对此，张某不服，多次与公司交涉无果，将公司诉至当地劳动人事争议仲裁委员会，要求公司支付2011年9月至2012年1月期间的双倍工资1.5万元。现实生活中，聘任书、目标责任书等是许多用人单位招聘过程中经常使用的文书。本案的关键是这份聘任书能否视为劳动合同。公司发出的聘任书，从法律效力分析只是相当于我们平常所说的录用信，只是一个要约，并不代表劳动关系当然成立。劳动合同的成立需经过要约、承诺、签约三个步骤。《劳动合同法》第7条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。聘任书、目标责任书等是否具有劳动合同的效力？这个问题不能一概而论，而是要看该文书是否内容合法，是否具备劳动合同的关键条款，是否体现出双方的合意，是否双方签字确认彼此的权利与义务并真正履行协议。根据《劳动合同法》第17条规定，劳动合同应具备以下7项必备条款：即（1）劳动合同期限，（2）工作内容，（3）劳动保护和劳动条件，（4）劳动报酬，（5）劳动纪律，（6）劳动合同终止的条件，（7）违反劳动合同的责任。此案中的聘任书中明确注明了聘用期限、聘用人员的职责、工作内容、待遇等，已基本具备以上各项必备条款，并且双方已经履行了6个月，同时该聘任书中也无《劳动合同法》第26条规定的几种无效的情形。所以，该聘任书可以视为劳动合同。本案中，用人单位让张某回家，是单方面变更合同，未经双方协商同意，属于违法行为，张某可以据此要求用人单位继续履行劳动合同，但是张某要求用人单位支付2011年9月至2012年1月期间的双倍工资于法无据，应依法予以驳回。第三篇：教师聘任劳动合同教师聘任劳动合同教师聘任劳动合同1甲方:乙方:身份证号码:经甲乙双方协商一致,签订本劳动合同.第一条劳动合同期限:本合同为有固定期限的劳动合同,合同期限从月日起至年月日止第二条工作内容及要求：乙方安排在(后勤)_部门,从事(厨房)工作.甲方可以根据实际情况,调整乙方所处的部门,工作任务,工作地等,乙方应接受调整。乙方须根据甲方规定的岗位职责和要求，按时，按质，按量完成本职工作.第三条劳动报酬及支付方式1、每月工资_____元,按自然月以现金方式支付.不足一月的工作日按日工资标准补发。2、一年三节(端午、中秋、春节）福利发放按教师一半（或略高于一半）对待。第四条社会保险经甲乙双方反复协商,甲方遵照国家和地方的相关规定以按灵活就业的方式为乙方在劳动合同关系维系期间办理社会保险.具体办理的原则以乙方签订的_______为依据。第五条劳动纪律甲乙双方应严格遵守国家的法律,法规,规章和政策.乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。第六条劳动合同的解除1、经甲乙双方协商一致，可以解除本合